Укладення трудового договору та внесення запису до трудової книжки - обов'язкові умови при влаштуванні на роботу. Дотримання цих умов допоможе вам захистити себе в суперечках з роботодавцем при незаконному звільненні, призначенні допомоги і т.д. Таким чином, з вами повинні і договір укласти, і запис в трудову внести обов'язково. Всі трудові права перераховані в ст. 21 Трудового кодексу РФ. Першим в списку значиться право на укладення трудового договору.
Ви маєте право на укладення, зміна і розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства. У разі, якщо у роботодавця з'явиться бажання позбутися від співробітника не зовсім законними способами, наявність трудового договору буде основним і найважливішим аргументом в вашому суперечці з роботодавцем.
Роботодавець НЕ МАЄ ПРАВА відмовити вам в укладанні трудового договору (ст. 64 ТК РФ, наприклад).
УВАГА! При прийомі на роботу, вам можуть запропонувати укласти наступні види договорів, маскуються роботодавцем під трудовий договір, але по суті їм не є: агентський договір, договір про надання послуг, договір підряду, інші договори цивільно-правового характеру.
У ЧОМУ НЕБЕЗПЕКА? Уклавши подібний договір, ви не маєте права на оплачуваний лікарняний, отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, права на одержання допомоги по догляду за дитиною до 1,5 і 3-х років і права на відпустку по догляду за дитиною до 1,5 і 3-х років.
Запис у трудовій книжці для Пенсійного Фонду - доказ вашого пенсійного страхового стажу, який враховується при призначенні допомоги (лікарняний, безробіття, наприклад) і при подальшому визначенні розміру вашої пенсії.