Зупинимося на основних особливостях трудового договору з водієм. У статті розберемо, які умови обов'язково повинні бути в трудовому договорі, який порядок укладення трудового договору з водієм і коли оформлення трудових відносин неможливо.
Чинне законодавство не встановлює загальної типової форми письмового договору, і в кожному конкретному випадку вона, по суті, довільна. Проте при розробці даного документа слід керуватися конструкцією, закріпленою в ст. 57 ТК РФ. Згідно з цією статтею трудовий договір (з шофером в тому числі) включає:
- необхідні відомості;
- обов'язкові умови;
- додаткові умови.
Трудовий договір з водієм: необхідні відомості
У договорі з особою, яка керує машиною, слід визначити такі відомості:
Читайте по темі в електронному журналі
В якості необхідних документів, які подає працедавцю фізична особа, що претендує на службу в якості особи, що керує авто, і які слід перерахувати в договорі з шофером в його першій частині, слід виділити наступні.
Номер журналу в подарунок!
1. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу.
2. Трудова книжка, за винятком випадків, коли діяльність з фахівцем оформляється вперше або трудівник надходить на службу на умовах сумісництва. Слід підкреслити, що відповідно до ч. 1 ст. 329 ТК РФ працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, що не дозволяється діяльність за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів.
Особа, яка управляє авто, може фактично укласти угоду за сумісництвом тільки в тому випадку, якщо його основна діяльність не пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів.
Увійдіть, щоб завантажити
шаблон трудового договору в MS Word
Трудовий договір про службу водієм за сумісництвом може бути укладений з працівником тільки в тому випадку, якщо його основна діяльність не пов'язана з обслуговуванням транспортних засобів
3. Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, т. Е. Документ, що підтверджує реєстрацію трудівника в системі Пенсійного фонду РФ. У ньому зазначено страхової номер, т. Е. Постійний персональний номер, який присвоюється особовому рахунку працівника. Свідоцтво видається працівнику на руки і зберігається у нього. Якщо громадянин вчинив на посаду вперше, страхове свідоцтво оформляє роботодавець.
4. Документи військового обліку. Їх представляють військовозобов'язані і особи, які підлягають призову на військову службу.
5. Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на посаду, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Згідно ст. 26 Федерального закону від 10.12.95 № 196-ФЗ «Про безпеку дорожнього руху» (далі - Закон про безпеку руху) особи, що керують усіма транспортними засобами, включаючи і автомобільні дорожні кошти, повинні пройти попередню професійну підготовку.
Документом, що підтверджує наявність у водія професійної підготовки, є права водія, порядок отримання якого з правом на управління транспортними засобами встановлений постановою Уряду РФ від 15.12.99 № тисячі триста дев'яносто шість «Про затвердження Правил складання кваліфікаційних іспитів і видачі водійських посвідчень».
6. Медичні довідки про проходження медичного огляду (огляду) також необхідні для укладення угоди і оформлення наказу про зарахування працівника на роботу. Їх повинні пред'являти особи, які не досягли віку 18 років, а також у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Зокрема, проходження медоглядів є обов'язковим для трудівників, зайнятих в справах, пов'язаних з рухом транспорту. Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 16.08.04 № 83. У пункті 17 Переліку передбачені роботи по безпосередньому управлінню транспортними засобами.
В процесі медогляду (обстеження) має бути визначено відповідність стану здоров'я працівника доручається, згідно з умовами прописаним в угоді. При цьому роботодавці всіх організаційно-правових форм і форм власності - власники транспортних засобів - зобов'язані дотримуватися гарантії, передбачені законодавством для працівників, які направляються на медогляд.
На час медогляду (обстеження) за працівниками, зобов'язаними відповідно до ТК РФ (в даному випадку відповідно до ст. 328 ТК РФ) проходити такий огляд, зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Проходження медичного огляду (обстеження) є обов'язковою умовою допуску до роботи з управління автомобільним транспортним засобом.
Незгода з вимогою пройти обов'язковий попередній медогляд (обстеження) або негативні висновки комісії про стан здоров'я конкретної фізичної особи, що надходить на роботу в якості автоводія, будуть правомірним підставою для відмови в укладанні угоди з шофером.