З цієї статті ви дізнаєтеся:
- коли режим праці та відпочинку слід прописувати в трудовому договорі;
- що таке особливі умови праці, що враховуються при виборі режиму роботи і відпочинку;
- які особливості законодавства слід врахувати, прописуючи режим праці і відпочинку в трудовому договорі.
Порядок встановлення і зміни режиму в світлі чинного законодавства
Згідно із загальними правилами, режим робочого часу на підприємстві описується правилами внутрішнього трудового розпорядку з урахуванням вимог трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод (ст. 100 ТК РФ). У разі, якщо режим роботи і відпочинку працівника відрізняється від загального, прийнятого на підприємстві для абсолютної більшості працівників, то такі умови в обов'язковому порядку відображаються в трудовому договорі (див. Ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Читайте по темі в електронному журналі
Коли режим праці та відпочинку слід прописувати в трудовому договорі
Дотримуючись регламенту ст. 305 ТК РФ режим роботи і відпочинку для працівника, який працює у роботодавця - фізичної особи визначається угодою сторін трудового договору. Спеціальні рекомендації передбачені і для працівників релігійних організацій. У цьому випадку режим роботи визначається виходячи з прийнятої ТК РФ нормальної тривалості робочого часу, режиму, відповідно до якого проводяться релігійні збори та іншою діяльністю релігійної організації, закріпленої на рівні її внутрішнього Статуту (див. Ст. 345 ТК РФ).
Для співробітників підприємства правила внутрішнього трудового розпорядку - це керівництво до дії при визначенні режиму роботи і відпочинку. Відповідно до вимог ТК, в правилах повинні бути враховані:
- робочі дні календарного тижня (понеділок - п'ятниця при п'ятиденці);
- вихідні дні (надаються, як правило, підряд ст. 111 ТК РФ.) Для роботодавців, які зазнають труднощів при наданні вихідних одночасно з загальноприйнятими днями (субота - неділя) внаслідок особливостей технологічного циклу або організаційних моментів надають вихідні для кожної групи працівників в різні дні тижня ;
- час і тривалість обідньої перерви (згідно зі ст. 108 ТК РФ допустима тривалість перерви розглядається в проміжку від 30 хв до 2 годин);
- види робіт, що допускають спеціальні додаткові перерви на обігрів і відпочинок. Їх тривалість, перелік і порядок надання регламентуються ст. 109 ТК РФ;
- перелік посад працівників, які працюють в ненормований режимі і тривалість щорічної додаткової відпустки, покладеного співробітнику в зв'язку з цим (див. ст. 101, 119 ТК РФ);
- порядок, відповідно до якого робочий день ділиться на частини (ст. 105 ТК РФ);
- порядок ведення підсумованого обліку робочого часу (згідно з. 104 ТК РФ).
Тривалість зміни (робочого дня) визначає роботодавець з обов'язковим урахуванням вимог з охорони праці та техніки безпеки, оскільки, згідно з вимогами ст. 212 ТК РФ роботодавець несе відповідальність перед співробітниками по забезпеченню безпечних умов праці.
Тривалість щоденної робочої зміни для працівників транспорту визначають спеціальні нормативні акти, що регламентують режим їх праці. Як правило, це не більше 12 годин. Для водіїв автомобілів - 10 годин, для водіїв, зайнятих на приміських та міських автобусних маршрутах - до 12 годин за погодженням з представницьким органом працівників, для членів екіпажу авіалайнерів - не більше 12 годин на денний і 10 годин - у нічний час.
Відзначимо, що особливий режим праці та відпочинку, встановлений на рівні трудового договору, в подальшому підлягає зміні лише після угоди сторін. Угода про зміну режиму складається в письмовій формі і посвідчується сторонами. Змінити умови трудового договору в односторонньому порядку роботодавець може тільки в разі, якщо на підприємстві має місце технологічні або організаційні зміни в порядку, визначеному ст. 74 ТК РФ. Така ситуація може, наприклад, скластися в зв'язку з об'єднанням двох цехів, що спричинило зміну режиму роботи всіх підрозділів з односменного на тризмінний.
Звертаємо вашу увагу, що роботодавець в статусі юридичної особи зобов'язаний попередити співробітників про майбутню зміну не пізніше ніж за два місяці в письмовій формі, а роботодавець, який виступає як фізична особа - не пізніше 14 календарних днів. Якщо нові умови праці працівнику не підходять, то роботодавець зобов'язаний запропонувати йому альтернативні вакансії. При відмові працівника або відсутності у роботодавця інших можливостей працевлаштування трудовий договір вважається таким, що втратив силу і припиняє свою дію (див. П. 7 ч 1. ст. 77 ТК РФ).
вкладені файли
- Правила внутрішнього трудового розпорядку (фрагмент). Застосування режиму гнучкого робочого часу (зразок) .doc
- Правила внутрішнього трудового розпорядку (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Правила внутрішнього трудового розпорядку (фрагмент). Застосування режиму гнучкого робочого часу (бланк) .doc
- Правила внутрішнього трудового розпорядку (бланк) .doc
Анонси майбутніх номерів