1) ненормований робочий час;
2) гнучкий робочий час;
3) змінна робота;
4) підсумований облік робочого часу;
5) поділ робочого дня.
Ненормований робочий день:
1) по-перше, це особливий режим роботи. Він передбачається в умовах трудового договору з конкретним працівником;
2) по-друге, це режим, що дозволяє роботодавцю залучати працівників до виконання їх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу, причому лише:
А) окремих працівників, а не всіх (це неприпустимо);
Б) час від часу, епізодично, коли в цьому виникає виробнича необхідність.
1) юристів. Послуги юриста можуть знадобитися в будь-який час. Наприклад, керівництво підприємства вирішило подати позов до суду, відповідно, для цього необхідно підготувати безліч документів у вигляді позовної заяви, клопотань та інших. Крім того, юрист буде ще і бути присутнім на судових процесах. У цей період для досягнення позитивного результату йому, природно, доведеться працювати в ненормований режимі;
2) бухгалтерів. Робота бухгалтера складається з нарахування заробітної плати, складання балансу і т. Д. Така робота вимагає додаткових витрат часу, для того щоб вкластися в терміни, тому ненормований день необхідний для бухгалтера;
3) викладачів навчальних закладів. Залучення викладачів до позаурочній роботі відбувається практично постійно: підведення підсумків в кінці навчальних чвертей, складання відомостей, позакласні заняття і т. Д .;
Компенсація за ненормований робочий день відбувається шляхом надання додаткової оплачуваної відпустки не менше трьох календарних днів (тривалість такої відпустки визначається колективним договором) або (за згодою працівника) оплачується як понаднормова робота.
При встановленні ненормованого робочого часу в організації повинен вестися письмовий облік часу, фактично відпрацьованого кожним співробітником. Якщо даний облік не ведеться роботодавцем, то працівники можуть організувати його самі.
Робота в режимі гнучкого робочого часу. При роботі в режимі гнучкого робочого часу визначення початку, закінчення або загальної тривалості робочого дня здійснюється за згодою сторін (ст. 102 ТК РФ).
Гнучкий графік роботи може встановлювати час можливого початку і закінчення роботи і час обов'язкової присутності на роботі. На практиці цей час іменується фіксованою (або обов'язкової) частиною робочого дня, а попередній і наступний час - гнучкою його частиною, протягом якої працівник (за своїм бажанням і з оповіщення керівника) може приступати до роботи, йти з роботи, а також користуватися обіднім перервою в будь-який або заздалегідь визначений час. Тривалість гнучкої частини робочого дня зазвичай встановлюється в межах півтора-двох годин.
Саме введення гнучкого графіка роботи в колективах або дозвіл працювати за таким графіком окремим працівникам має оформлятися наказами роботодавця з урахуванням думки представницького органу працівників. У наказі повинні бути визначені частину часу на початку і в кінці робочого дня (зміни), коли працівник буде приходити на роботу, коли йти, частина робочого дня (зміни), коли працівник повинен перебувати на роботі, і час на перерви для харчування і відпочинку. "Облік часу, відпрацьованого кожним працівником, ведеться керівниками підрозділів, майстрами, бригадирами або спеціально виділеними працівниками. При цьому застосовуються найрізноманітніші методи і засоби обліку, в одних випадках провадяться записи в спеціальних картках або журналах, в інших - застосовуються індивідуальні лічильники часу". <*>
"Обліковий період у більшості випадків встановлюється тижневий або місячний, іноді квартальний. У цей період працівник, який працює за гнучким графіком, повинен відпрацювати встановлену законодавством норму робочого часу.
Гнучкий графік роботи знаходить застосування не тільки при індивідуальній, але і при бригадній формі організації праці. У таких випадках колектив бригади дозволяє окремим працівникам в залежності від їх індивідуальних потреб у вільному часі починати і закінчувати робочий день в більш ранній або пізній час ". <*>
Угодою про гнучкий режим робочого часу повинні бути визначені основні його умови, але при цьому загальна тривалість робочого часу за обліковий період (наприклад, за тиждень, за місяць) повинна бути збережена. Для запровадження гнучкого режиму робочого часу має бути оформлена угода між працівниками і роботодавцем. Такий режим може бути передбачений як умову трудового договору при його укладенні. З уже працюючими працівниками теж можна укласти угоду про гнучкий робочому режимі, якщо, звичайно, умови виробництва дозволяють зробити це і не порушуються правила трудового законодавства.
Змінна робота. Це робота в дві, три або чотири зміни (не більше чотирьох змін). Вона вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг (ст. 103 ТК РФ).
Кожна група працівників за період своєї зміни повинна робити роботу з урахуванням встановленого графіком змінності часу.
Що таке графік змінності? Це документ, який регулює питання початку та закінчення роботи, вид зміни (денна, нічна і т. Д.), Тривалість перерв для відпочинку і харчування. Він необхідний на тих підприємствах, на яких застосовується багатозмінному режим роботи (двозмінний, тризмінний і т. Д.).
Самі графіки змінності:
1) складаються роботодавцем, але останній враховує думку виборного профспілкового органу або іншого представницького органу працівників організації;
2) додаються до колективним договором, діючим в даній організації;
Головними елементами графіка змінності є:
1) обліковий період, застосовуваний роботодавцем і забезпечує баланс робочого часу (за тиждень, місяць, квартал і т. Д.);
2) тривалість робочого часу, яка повинна бути забезпечена графіком змінності;
3) порядок переходу працівників з однієї зміни до роботи в іншій;
4) дії працівника при неявці змінника.
Слід зазначити, що роботодавець навіть за згодою працівника не має права:
1) залучати до роботи протягом двох змін підряд;
2) залучати до роботи в нічну зміну осіб, яким заборонено роботу в нічний час.
Підсумований облік робочого часу. В організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу, з тим щоб тривалість робочого часу за обліковий період (квартал і ін.) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року (ст. 104 ТК РФ).
Законодавство про працю передбачає три основних види обліку робочого часу:
При кожному з цих видів враховується відпрацьований час за кожен робочий день. Підсумований облік робочого часу застосовується при змінній роботі за тиждень, місяць, квартал, рік у разі, якщо зміни при цьому були різної тривалості. Такий вид обліку робочого часу застосовується на безперервно діючих підприємствах, при вахтовому методі організації роботи, на залізничному, водному транспорті, в рослинництві. <*>
Вид підсумованого обліку робочого часу визначається роботодавцем і виборним профспілковим органом (якщо він є на підприємстві) виходячи із специфіки робіт підприємства.
Нормальна ж тривалість робочого часу протягом облікового періоду визначається так: число годин робочого дня (при шестиденці) множиться на число робочих днів за календарем в даний обліковий період (наприклад, за місяць). При підрахунку необхідно виключити припадають на цей період дні, протягом яких працівник був звільнений від роботи (відпустки, хвороби і т. П.), А також збільшення або зменшення святкових днів в обліковому періоді. <*>
У ряді випадків підсумований облік робочого часу передбачається безпосередньо законодавством, наприклад, в будівельно-монтажних організаціях (зазвичай за календарний рік), на підприємствах громадського харчування (буфетник, офіціантам, касирам та т. Д.), А також в інших випадках, коли це викликано специфікою виробництва. Крім того, як уже говорилося, підсумований облік робочого часу використовується ще і при так званому вахтовому методі організації робіт, коли місце проведення робіт віддалене від місця проживання працівників. Загальна тривалість вахти зазвичай становить 1 - 3 місяці, а тривалість щоденної роботи не може перевищувати десяти годин (у виняткових випадках - дванадцяти годин). Крім того, роботодавець і при вахтовому методі зобов'язаний дотримуватися ряду гарантій, встановлених для працівників, наприклад:
1) на роботах з шкідливими умовами праці, на яких встановлено скорочений робочий час, не допускається збільшення тривалості робочої зміни;
2) не можна залучати до робіт по вахтовому методу осіб, які не досягли вісімнадцяти років, вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Такі ж гарантії надані та особам, які виховують дітей до трьох років, що залишилися без матерів, наприклад, батьку, бабусі та ін. Необхідно отримати згоду цих осіб на залучення до робіт за вахтовим методом.
При вахтовому методі тривалість щоденного (міжзмінного) перерви може бути в окремі періоди вахти зменшена до дванадцяти годин. Не використані в зв'язку з цим години відпочинку підсумовуються, а працівникам потім надаються відгули (протягом облікового періоду). Кількість вихідних днів у поточному місяці в будь-якому разі не повинна бути меншою ніж всіх тижнів цього місяця.
Поділ робочого дня на частини. Поділ робочого режиму на частини - це самостійний елемент режиму робочого часу. За загальним правилом воно допускається у випадках, коли роботодавцем є організація, причому на тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких не є однаковою протягом робочого дня (зміни). При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації (ст. 105 ТК РФ).
За загальним правилом норма годин щоденної роботи (робочого дня, зміни) розподіляється таким чином, щоб вона була відпрацьована працівником при одному перерві для обіду і відпочинку тривалістю не більше двох годин. <*> З цього правила дозволяють винятки, згідно з яким робочий день може бути в порядку, передбаченому законодавством, розділений на частини (це так званий роздроблений робочий день). При цьому загальна тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати встановленої законодавством і графіком змінності тривалості. <**>
Поділ робочого дня на частини можливо у випадках, коли необхідність в інтенсивній роботі посилюється в певні години і слабшає в інші. Так, виробникам тваринницької продукції, водіям міського пасажирського транспорту, працівникам експлуатаційних підприємств зв'язку, комунального господарства робочий день може бути поділений на частини, між якими встановлюється перерва (один або більше) понад двох годин, включаючи обідній. <*> Також поділ робочого дня на частини можливо в організаціях з побутового обслуговування населення, підприємствах громадського харчування, установах культури і т. П. Крім того, може встановлюватися поділ робочого дня і за погодженням з керівниками (на підприємствах торгівлі, в банківських установах і т. Д. ) і органами влади на місцях.
Н.А. Алімова
Великий довідник кадровика
Джерело: Консультант +