З цього матеріалу ви дізнаєтеся:
- розмір доплати за складність і напруженість праці;
- оформлення доплати за складність і напруженість праці;
- в яких випадках система доплат може бути зручною.
Розмір доплати за складність і напруженість праці
- Фіксований розмір доплати для тієї чи іншої посади або співробітника
- Постійний розмір доплати, передбачений при повній виробленні робочого часу (виконання плану і т. Д.). В цьому випадку при неповній відпрацювання доплата може розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу
- Кілька варіантів розміру доплати, залежно від якості роботи, дотримання термінів, вироблення робочого часу. Тоді суми і умови їх виплати повинні бути докладно обговорені в трудовому договорі
- Залежність доплати від фактичного навантаження в даному місяці, результативності, складності вирішених завдань і так далі (у відсотках або з розрахунку на основі коефіцієнта)
Відзначимо, що фіксована доплата не вигідна для самої компанії-роботодавця, так як її доведеться виплачувати співробітникові в будь-якому випадку. При більш гнучкому підході доплата може стимулювати співробітника, а з іншого боку - стати компенсацією за напружену роботу.
Читайте по темі в електронному журналі
Оформлення доплати за складність і напруженість праці
Роботодавець зобов'язаний обумовлювати розмір оплати праці, це зазначено в частині 1. ст. 135 ТК РФ. Обов'язково відзначати в трудовому договорі не тільки розмір окладу, але і різних надбавок (ст. 135 ТК РФ). Але така вказівка може бути не прямим, а відсильні. Тобто, замість конкретних сум або правил розрахунку можна дати посилання на локальний нормативний акт, прийнятий в організації. Тобто, оформлення доплати за складність і напруженість праці може бути різним. Роботодавець може:
- Визначити точну суму або механізм розрахунку надбавки і відобразити це в трудовому договорі з конкретним працівником, або в типовому договорі для фахівців даного профілю (всіх співробітників організації)
- Розробити локальний нормативний акт, на підставі якого в організації будуть розраховувати надбавки та інші доплати. У такому документі можна докладно регламентувати всі умови, від яких залежить виплата і розмір доплати
- У разі розробки локального нормативного акту, в трудових договорах повинні бути передбачені посилання на цей документ, а співробітники повинні бути з ним окремо ознайомлені.
В яких випадках система доплат може бути зручною
Як і будь-які виплати, сума яких не фіксується, доплата за складність і напруженість роботи дозволяє прив'язати рівень доходу співробітників до ефективності їх праці, тобто - мотивувати на хорошу роботу. Крім того, доплата за складність і напруженість може стати винагородою за роботу у важких умовах або з великим об'ємом складних завдань. В цьому випадку доплата допоможе підтримати лояльність співробітника до компанії, або навіть стимулювати його подальшу роботу з найскладнішими завданнями (якщо є така необхідність). Отже, коли система доплат буде корисною?
- В організаціях і галузях, де реальний обсяг роботи планувати важко, і фіксований оклад, що нараховується за загальними правилами, не зможе об'єктивно відповідати трудовому внеску кожного співробітника
- У ситуаціях, коли інші форми доплат застосовувати незручно. Наприклад, у сфері продажів співробітників можна заохочувати підвищеним окладом від отриманого прибутку. Там, де матеріального вираження ефективності праці немає, але є можливість її оцінити, буде корисною гнучка система доплат.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Положення про оплату праці, прийняте з урахуванням думки профспілки (бланк) .doc
- Положення про оплату праці (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Положення про оплату праці, прийняте з урахуванням думки профспілки (зразок) .doc
- Положення про оплату праці (бланк) .doc