Відповідно до указу були затверджені зміни і доповнення до деяких указів Президента Республіки Казахстан.
Відповідно до змін, за вчинення дисциплінарного проступку, за винятком корупційного правопорушення, на службовців відповідно до статті 28 Закону Республіки Казахстан «Про державну службу» можуть бути накладені такі види стягнень:
3) сувора догана;
4) попередження про неповну службову відповідність;
5) зниження в посаді;
6) звільнення з займаної посади.
За вчинення корупційного правопорушення, що тягне дисциплінарну відповідальність, на державного службовця накладаються такі види дисциплінарних стягнень:
1) попередження про неповну службову відповідність;
2) пониження в посаді;
3) звільнення з займаної посади.
Дисциплінарне стягнення у вигляді попередження про неповну службову відповідність накладається при відсутності можливості накладення дисциплінарного стягнення у вигляді пониження в посаді.
Дисциплінарне стягнення у вигляді пониження в посаді накладається за наявності вакантної нижчестоящої державної посади і відповідно державного службовця кваліфікаційним вимогам, встановленим до даної посади.
Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з займаної посади накладається на підставах, передбачених законодавством Республіки Казахстан про боротьбу з корупцією.
Відомості про стягнення підлягають обліку шляхом занесення в особисті справи політичних державних службовців службами управління персоналом (кадровими службами) державних органів. Про накладене стягнення особа, піддана стягненню, ставиться до відома службою управління персоналом (кадровою службою) відповідного державного органу під розпис.
У разі неможливості ознайомити з актом про накладення дисциплінарного стягнення особа, піддана стягненню, служба управління персоналом (кадрова служба) направляє йому копію акту листом з повідомленням.
Якщо службовець відмовляється ознайомитися з актом про накладення дисциплінарного стягнення службою управління персоналом (кадровою службою) складається відповідний акт. Проступки, пов'язані з порушеннями антикорупційного законодавства РК, що тягнуть дисциплінарну відповідальність, а також порушеннями Кодексу честі, допущеними політичними державними службовцями, які призначаються Президентом РК, і їх заступниками, розглядаються Комісією при Президентові РК з питань боротьби з корупцією, яка має право вносити рекомендації про проведення службового розслідування, а також пропозиції про дисциплінарну відповідальність посадових осіб аж до звільнення із займаної посади.
Проступки, пов'язані з порушеннями норм антикорупційного законодавства РК, що тягнуть дисциплінарну відповідальність, а також порушеннями Кодексу честі, допущеними Акімов міст, які є адміністративними центрами областей, розглядаються дисциплінарними порадами Агентства Республіки Казахстан у справах державної служби в областях, містах Астані та Алмати, які мають право вносити рекомендації щодо проведення службового розслідування, а також пропозиції про дисциплінарну відповідальність посадових осіб аж до їх у ольненія з займаної посади.
Службове розслідування проводиться за дорученням особи, уповноваженої накладати дисциплінарні стягнення. Дисциплінарне стягнення накладається не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку і не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Дисциплінарне стягнення за вчинення корупційного правопорушення або правопорушення, що створює умови для корупції, накладається не пізніше трьох місяців з дня виявлення проступку і не може бути накладено пізніше одного року з дня вчинення проступку.
Дисциплінарне стягнення за порушення бюджетного законодавства Республіки Казахстан накладається не пізніше трьох місяців з дня виявлення проступку і не може бути накладено пізніше одного року з дня вчинення проступку.
У разі відмови в порушенні кримінальної справи або закриття кримінальної справи, але при наявності в діях особи ознак корупційного дисциплінарного проступку, дисциплінарне стягнення може бути накладене не пізніше трьох місяців з дня прийняття рішення про відмову в порушенні кримінальної справи або його припинення, але не пізніше одного року з дня вчинення проступку. »;
Відомості та акти про стягнення підлягають обліку службою управління персоналом (кадровою службою) державного органу шляхом занесення в послужний список службовця. Відомості про стягнення, накладені керівником державного органу на службовців, які вчинили корупційні правопорушення, що тягнуть дисциплінарну відповідальність, підлягають обов'язковому поданням службою управління персоналом (кадровою службою) в уповноважений орган з правової статистики та спеціальним обліками.
До Положення про дисциплінарні радах Агентства РК у справах державної служби в областях, містах Астані та Алмати були внесені доповнення.
Дисциплінарні поради Агентства Республіки Казахстан у справах державної служби в містах Астані та Алмати, областях є колегіальними органами, що розглядають питання зміцнення державної дисципліни, дотримання державними службовцями антикорупційного законодавства Республіки Казахстан і Кодексу честі державних службовців Республіки Казахстан (Правил службової етики державних службовців), а також здійснюють в межах своєї компетенції координацію діяльності дисциплінарних комісій осударственних органів. »;
Регламент роботи Дисциплінарного ради затверджується уповноваженим органом у справах державної служби. Основними завданнями Дисциплінарного ради є:
1) внесення на розгляд акімам областей, міст Астани і Алмати, інших адміністративно-територіальних одиниць, відповідальним секретарям центральних виконавчих органів або посадових осіб, на яких в установленому порядку покладено повноваження відповідальних секретарів центральних виконавчих органів, а у випадках відсутності відповідальних секретарів центральних виконавчих органів або зазначених посадових осіб - керівникам центральних виконавчих органів, керівникам інших центральних органів, керівникам державних органів, що фінансуються з місцевого бюджету, правоохоронних та інших територіальних державних органів (далі - державні органи) і організацій рекомендацій про притягнення до дисциплінарної відповідальності осіб, зазначених у пункті 3 Положення, за порушення Кодексу честі і вчинення корупційних правопорушень, що тягнуть за собою дисциплінарну відповідальність;
2) вироблення для осіб, зазначених у підпункті 1) пункту 6 Положення, рекомендацій і пропозицій щодо зміцнення державної дисципліни на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, дотримання особами, зазначеними в пункті 3 Положення, вимог антикорупційного законодавства Республіки Казахстан і Кодексу честі;
3) розгляд рекомендацій Комісії при Президентові Республіки Казахстан з питань боротьби з корупцією (далі - Комісія), Національної комісії з питань кадрову політику і доручень Агентства, звернень фізичних та юридичних осіб, а також повідомлень засобів масової інформації про факти порушення норм антикорупційного законодавства Республіки Казахстан і кодексу честі державних службовців;
4) внесення на розгляд в Агентство пропозицій щодо вдосконалення антикорупційного законодавства Республіки Казахстан і норм Кодексу честі, а також щодо підвищення ефективності організації боротьби з корупцією та дотримання Кодексу честі особами, зазначеними в пункті 3 Положення;
5) внесення рекомендацій та пропозицій щодо вдосконалення роботи дисциплінарних комісій державних органів.
Дисциплінарна рада приймає рішення простою більшістю голосів від числа присутніх на засіданні членів Дисциплінарного ради. У разі рівного розподілу голосів голос головуючого є вирішальним. Члени Дисциплінарного ради не можуть утримуватися при голосуванні. За відсутності голови Дисциплінарного ради за його дорученням на засіданнях головує один з членів Дисциплінарного ради.
Засідання Дисциплінарного ради оформляється у вигляді протоколу, який підписується головою, членами Дисциплінарного ради, а також секретарем засідання Дисциплінарного ради.
Порушена головою Дисциплінарного ради дисциплінарну справу повинно бути розглянуто протягом трьох тижнів. Дисциплінарну справу призупиняється на період тимчасової непрацездатності службовця, перебування його у відпустці або у відрядженні.
До розгляду дисциплінарної справи на засіданні Дисциплінарного ради його секретаріатом проводиться перевірка або службове розслідування, в ході яких вивчаються обставини та відомості, що мають відношення до справи, вимагаються письмові пояснення осіб, що залучаються до дисциплінарної відповідальності.
Секретаріатом вживаються заходи щодо оповіщення осіб, що залучаються до дисциплінарної відповідальності, про місце і час проведення засідання Дисциплінарного ради. Розгляд дисциплінарної справи на засіданні Дисциплінарного ради може відбуватися без участі осіб, що залучаються до дисциплінарної відповідальності, якщо вони були належним чином повідомлені не пізніше ніж за три дні до проведення засідання.
Належним оповіщенням в Положенні визнається оповіщення особи листом, рекомендованим листом або телеграмою, які вручаються йому особисто або комусь із подружжя, яке проживає з ним повнолітніх членів сім'ї під розписку. »;
За підсумками розгляду рекомендацій Національної комісії з питань кадрову політику, Комісії, доручень Агентства, звернень фізичних та юридичних осіб, а також повідомлень засобів масової інформації Дисциплінарна рада може рекомендувати провести перевірку або службове розслідування уповноваженому державному органу або посадовій особі.
Відповідно до правил, за вчинення дисциплінарного проступку, за винятком корупційного правопорушення, на службовців відповідно до статті 28 Закону Республіки Казахстан «Про державну службу» можуть бути накладені такі види стягнень:
3) сувора догана;
4) попередження про неповну службову відповідність;
5) зниження в посаді;
6) звільнення з займаної посади.
За вчинення корупційного правопорушення, що тягне дисциплінарну відповідальність, на державного службовця накладаються такі види дисциплінарних стягнень:
4) попередження про неповну службову відповідність;
5) зниження в посаді;
6) звільнення з займаної посади.
Провини поділяються на такі види: незначні, значні і серйозні.
Незначним проступком є проступок, вчинений службовцям вперше або після зняття раніше накладеного стягнення, який тягне за собою застосування до службовця стягнення у вигляді зауваження, догани або суворої догани, за винятком проступку, за вчинення якого передбачено звільнення.
Значним проступком є проступок, вчинений службовцям повторно протягом шести місяців за наявності не знятого раніше накладеного стягнення у вигляді зауваження, догани або суворої догани, який тягне за собою застосування до службовця стягнення у вигляді попередження про неповну службову відповідність або зниження в посаді.
Серйозною провиною є проступок, за вчинення якого передбачено звільнення з підстав в межах, визначених чинним законодавством, законодавством про державну службу, антикорупційним законодавством Республіки Казахстан.
Підставою для накладення стягнення є вчинення службовцям проступку. Стягнення повинно відповідати тяжкості вчиненого проступку, формі і ступеня вини особи, яка його вчинила. При визначенні виду стягнення враховуються в сукупності:
2) обставини, при яких провина зроблений;
3) негативні наслідки, які спричинив або міг спричинити скоєний проступок;
4) старе поведінка особи, яка його вчинила;
5) стаж державної служби;
6) інші обставини, що характеризують особистість службовця.
При здійсненні службовцям незначного проступку з нього вимагається письмове пояснення. Службовець, щодо якої проводиться службове розслідування, може бути тимчасово відсторонений від виконання посадових обов'язків.
Підпишіться на нашу сторінку в Facebook і ви завжди будете в курсі останніх новин
Підписуйтесь на наш канал в Telegram і отримуйте повідомлення про головні новини
Підписуйтесь на наш канал в Viber і отримуйте повідомлення про головні новини
Підписуйтесь на нашу сторінку в Одноклассниках і дізнавайтеся новини першими
Підписуйтесь на нашу сторінку Вконтакте і дізнавайтеся новини першими