Компанія визначає черговість виходу на роботу в графіку змінності і робіт. Якщо у трудовій інспекції виникнуть претензії, що режим роботи не вказано в ПВТР, компанія може послатися на своєчасне складання графіків.
Роботодавець зобов'язаний у внутрішніх документах вказати режим роботи співробітників. І якщо позначення режиму роботи в трудовому договорі не буде обов'язковою вимогою ТК РФ, то в ПВТР режим роботи - загальнообов'язкова інформація. Також окремо буде потрібно графік змінності і робіт. Якщо інспектор ГИТ не знайде відомості про тривалості робочого тижня або щоденної зміни, роботодавця чекає штраф.
Формат роботи компанії визначають в графіку змінності і робіт і внутрішніх правилах
На будь-якому підприємстві є кілька документів, які визначають формат функціонування фірми. Такими, наприклад, будуть установчі документи, трудові договори з персоналом, графік змінності і робіт, ПВТР. У графіку визначають. хто і в якій послідовності виходить на роботу. У правилах розпорядку встановлюють тимчасові межі роботи співробітників, обов'язки співробітника на роботі. Роботодавець зазвичай включає в ПВТР наступні основні пункти:
- тривалість робочого тижня і щоденної зміни;
- час початку і закінчення роботи;
- час перерв під час роботи;
- час роботи і відпочинку, тобто співвідношення робочих і неробочих днів;
- число змін на добу.
Якщо співробітник не виконує вимоги локальних актів, роботодавець має право звільнити його за «статті».
Компанії обов'язково потрібно вказати режим роботи в ПВТР
Режим роботи зазвичай розміщують в декількох основних документах: трудовому договорі, графіку робіт або змінності, ПВТР. При цьому компанія зобов'язана вказати режим роботи в ПВТР (ст. 100 ТК РФ). Якщо роботодавець цього не зробить, його чекає штраф від ГИТ. Також інспектор ГИТ оштрафує підприємство, якщо воно працює не у відповідності з внутрішніми правилами.
Припустимо, магазин встановив час роботи на основі врахування купівельного попиту. У будні дні магазин працює по 8 годин, а у вихідні по 12-13 годин. Робітники зміни через такого графіка виходять різної довжини. При цьому роботодавець вніс інформацію в графік змінності і робіт, але відбив в ПВТР всі можливі варіанти. Інспектор ГИТ зверне увагу на таке порушення.
Якщо режим робіт не вказано в ПВТР, ГИТ визнає це порушенням
Якщо роботодавець забув вказати в ПВТР відомості про режим роботи, то інспектор ГИТ визнає цей факт порушенням. Оскаржити в суд таке рішення ГИТ не завжди кращий варіант, так як суди трактують це питання неоднозначно.
Штраф ГИТ можна оскаржити з посиланням на графік змінності і робіт
Якщо ГИТ зажадає встановити в ПВТР тривалість щоденної роботи, перерви під час роботи, чергування неробочих і робочих днів, це можна оскаржити посиланням на графіки змінності та робіт.
Читайте про це
Читайте також
Скоро в журналі «Трудові спори»