Мій чоловік - моряк. З початку цього року в його конторі була введена почасово-преміальна система оплати праці. У розрахунковому листі за кожний місяць присутній запис: преміальна частина заробітної плати.
Дійсно, бухгалтер не має рації.
У відкритому переліку виплат, що відносяться до системи оплати праці та прийнятих при розрахунку середнього заробітку, згадані, зокрема:
- виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати);
- премії і винагороди, передбачені системою оплати праці (подп. «л» і «н» п. 2 Положення).
Таким чином, в розрахунок середнього заробітку для нарахування відпускних повинна входити як преміальна частина заробітної плати, так і північні надбавки, і районний коефіцієнт.
Тепер, що стосується необхідності нарахування полярних надбавок і районного коефіцієнта на преміальну частину зарплати.
Оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (ст. 315 ТК РФ).
Розміри районного коефіцієнта до заробітної плати і процентної надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і порядок їх застосування встановлюються Урядом РФ (ст. 316 і 317 ТК РФ). Уряд коригував переліки північних районів і місцевостей, розміри коефіцієнта і надбавок, але так і не затвердив порядок застосування. У той же час воно надало право Міністерству праці РФ давати роз'яснення з питань нарахування процентних надбавок до заробітної плати та районних коефіцієнтів на заробіток з урахуванням винагороди за вислугу років (Постанова Уряду РФ від 31.05.95 № 537).
Згідно з Роз'ясненням, затвердженим Постановою Мінпраці Росії від 11.09.95 № 49, районні коефіцієнти і процентні надбавки нараховуються на фактичний місячний заробіток працівника. Фактичний місячний заробіток інакше називається заробітною платою.
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші пОО рительное виплати) (ст. 129 ТК РФ).