Товариство з обмеженою відповідальністю "Верона" (ТОВ "Верона"), іменоване надалі "Роботодавець", в особі генерального директора Воробйова Сергія Федоровича, який діє на підставі Статуту, з одного боку, і начальник відділу маркетингу Павлова Ольга Євгенівна, іменована надалі " учень ", з іншого боку, разом іменовані" сторони ", уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Справжній учнівський договір укладено з працівником ТОВ "Верона" з метою професійної перепідготовки (далі - навчання) працівника.
1.5. Місце знаходження навчального закладу - вул. Лісова, буд. 15, м Москва, 115214.
1.6. Форма навчання - вечірня, у вигляді групового заняття.
1.7. Час навчання: робочі дні (з понеділка по п'ятницю), з 18.45 до 21.45.
1.8. Працівник направляється на навчання без відриву від роботи.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Роботодавець зобов'язаний:
2.1.1. Забезпечити Учневі можливість навчання відповідно до умов цього договору, а саме:
- встановити Учневі неповний робочий час, включивши відповідне умова в його трудовий договір, в разі зміни навчального плану і розкладу занять таким чином, що час навчання, вказане в п. 1.7 цього договору, буде збігатися з режимом роботи Учня;
- не направляти Учня у відрядження в період дії учнівського договору;
- не привертати Учня до понаднормової роботи в період дії учнівського договору;
- виключити з трудового договору Учня на період дії учнівського договору, передбачений п. 1.3 цього договору, умова про роботу в режимі ненормованого робочого дня;
- виплачувати Учневі щомісячну стипендію в розмірі 4 500 (чотири тисячі п'ятсот) рублів щомісяця;
- перевести Учня на посаду заступника генерального директора протягом одного місяця після успішного закінчення навчання, тобто отримання диплома державного зразка;
- компенсувати Учневі після закінчення навчання витрати, понесені ним при покупці навчально-методичної літератури. Витрати відшкодовуються Роботодавцем в розмірі не більше 5 000 (тисяч) рублів за умови надання Учнем підтверджують фінансових документів (чеків, квитанцій) протягом двох тижнів після закінчення навчання;
- продовжити дію учнівського договору в наступних випадках:
а) надання Учневі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустки по догляду за дитиною;
б) перенесення здачі іспитів і заліків на більш пізній термін, ніж встановлений навчальним планом;
в) видачі листка непрацездатності, тобто хвороби Учня через яку він не може скласти іспити, заліки в термін, передбачений навчальним планом;
- укласти додаткову угоду із зазначенням нових умов, на яких продовжується дія цього договору.
2.1.2. Роботодавець має право:
- здійснювати контроль за успішністю Учня в процесі навчання шляхом письмового звернення до навчального закладу, вказане в п. 1.2 цього договору;
- вимагати від Учня надання:
а) документів, що підтверджують витрати на придбання навчально-методичної літератури в разі його звернення до Роботодавцю з проханням про відшкодування витрат без відповідного документального підтвердження;
б) свідоцтва про підвищення кваліфікації державного зразка, виданого навчальним закладом, з яким укладено договір про надання платних освітніх послуг;
- розглянути звернення Учня з проханням про оплату додаткових платних освітніх послуг, необхідність отримання яких пов'язана з підвищенням кваліфікації за посадою менеджер.
2.2. Працівник зобов'язаний:
- пройти підвищення кваліфікації в МГТУ ім. Н.е. Баумана в період дії цього договору;
- брати участь в навчальному процесі відповідно до навчального плану;
- не пропускати навчальні заняття, які є обов'язковими для відвідування;
- виконувати навчальний план, дотримуватися Статуту і Правил внутрішнього розпорядку навчального закладу;
- на вимогу Роботодавця надати письмове обгрунтування необхідності отримання додаткових платних освітніх послуг, які не включені в договір з освітньою установою;
- надати документи, що свідчать про успішне проходження навчання;
- після отримання свідоцтва про підвищення кваліфікації пропрацювати в ТОВ "Верона" не менше п'яти років;
- в разі розірвання учнівського договору з підстав, зазначених у розділі 5, в період дії цього договору і протягом п'яти років після закінчення навчання відшкодувати Роботодавцю понесені ним витрати на навчання Учня.
До витрат Роботодавця, пов'язаним з учнівством, відносяться такі кошти:
а) вартість навчання в МГТУ ім. Н.е. Баумана у розмірі 38 600 (тридцять вісім тисяч шістсот) рублів;
б) отримана за час навчання стипендія, розмір якої встановлено цим договором і становить 4 500 (чотири тисячі п'ятсот) рублів на місяць;
в) компенсаційні виплати, перераховані і отримані Учнем за придбану навчально-методичну літературу в період дії учнівського договору, але не більше 5 000 (тисяч) рублів.
2.2.1. Працівник має право:
- звернутися до Роботодавцю із заявою про необхідність отримання додаткових платних освітніх послуг, пов'язаних з професійною перепідготовкою за посадою менеджер;
- відмовитися від залучення до виконання понаднормової роботи в період дії учнівського договору навіть за умови, що виконання такої роботи не вимагає згоди Працівника відповідно до норм Трудового кодексу РФ;
- вимагати від Роботодавця встановити неповний робочий час, уклавши відповідну додаткову угоду про зміну режиму робочого часу, якщо час навчання відповідно до навчального плану буде перенесено на період часу, що співпадає з робочим часом.
3. УМОВИ ОПЛАТИ учнівство
3.1. В період дії цього учнівського договору Учневі щомісяця виплачується стипендія в розмірі 4 500 (чотири тисячі п'ятсот) рублів.
3.2. Виплата стипендії здійснюється два рази на місяць (20 і 5 числа місяця) в дні виплати заробітної плати працівникам ТОВ "Верона", згідно з Положенням про оплату праці.
3.3. Виплата стипендії проводиться у валюті РФ в безготівковій грошовій формі шляхом її перерахування на розрахунковий рахунок Працівника, зазначений їм для мети перерахування заробітної плати.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
4.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків і зобов'язань, встановлених законодавством, локальними нормативними актами Роботодавця і справжнім учнівським договором.
4.2. Сторони можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів юридичної відповідальності у випадках і порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
4.3. У разі звільнення без поважних причин з початку навчання до закінчення п'ятирічного терміну після його закінчення, Учень, спрямований Роботодавцем на навчання за рахунок власних коштів, зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені Роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно практично не відпрацьованому після закінчення навчання часу.
4.3.1. Неповажними причинами звільнення Учня визнаються наступні:
- невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
- неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
- одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків;
- уявлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
- осуд працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили.
5. ЗМІНА І ПРИПИНЕННЯ учнівський договір
5.1. Зміна умов учнівського договору допускається лише за згодою Сторін, що оформляється додатковою угодою, що є невід'ємною частиною цього учнівського договору.
5.1.1. Зміни і доповнення в умови справжнього учнівського договору можуть бути внесені за згодою Сторін у разі зміни законодавства РФ, колективного договору, локальних нормативних актів Роботодавця.
5.2. Справжній учнівський договір може бути припинений в наступних випадках:
- після закінчення терміну навчання, в тому числі і якщо іспити і заліки здані достроково, тобто раніше термінів, встановлених навчальним планом;
- відрахування Учня з ініціативи навчального закладу за академічну неуспішність, порушення статуту або (і) правил внутрішнього розпорядку навчального закладу;
- відрахування Учня з навчального закладу за власним бажанням без поважних причин, до яких відноситься відсутність документів, якими підтверджується неможливість відвідування навчального закладу в період часу, визначений навчальним планом, - довідка про необхідність догляду за хворим членом сім'ї, листок непрацездатності, ін.
Поважними причинами відрахування Учня за власним бажанням з навчального закладу є невиконання Роботодавцем зобов'язань за цим договором, що тягне за собою неможливість участі Учня в навчальному процесі - відмова у встановленні неповного робочого часу в разі, встановленому цим договором, залучення до понаднормової роботи, направлення у відрядження ;
6. Заключні положення
6.2. Цей договір складено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Учня.
6.3. Суперечка або розбіжність між Сторонами, що виникли при виконанні умов цього договору, підлягають урегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Учня і Роботодавця.
6.3.1. Якщо угода між Сторонами не було досягнуто, то спір підлягає вирішенню в порядку, встановленому законодавством РФ.
6.4. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються законодавством РФ.
Воробйов С.Ф. Воробйов Павлова О.Е. Павлова