Запрошення в будинок того чи іншого працівника рішення відповідальне і таїть в собі певні ризики. Незалежно від спеціалізації таку людину він отримує певний доступ до матеріальних цінностей і особистого життя роботодавця. Саме тому справедливо постає питання, як убезпечити себе від можливих неприємностей.
Одним з варіантів розв'язання задачі є висновок з домашнім персоналам договору, який має певну юридичну силу. Крім того, його може попросити сам працівник, так як в більшості випадків робота в якості домашнього персоналу може бути за законом зарахована в його трудовий стаж.
Спробуємо розібратися, які розділи повинен включати в себе такий договір. В першу чергу це звичайно чітке і зрозуміле визначення основних посадових обов'язків працівника. Саме те, що буде відображено в такому документі і може в кінцевому підсумку вимагати виконання роботодавець.
Крім обов'язків договір з домашнім персоналом в обов'язковому порядку повинен містити права працівника, режим праці та умови оплати. При цьому необхідно пам'ятати, що жоден з пунктів такого документа не повинен порушувати вимог чинного Трудового кодексу. На практиці зазвичай це означає надання вихідних днів, відпустки в 28 календарних днів, зарплати не нижче офіційно затвердженого прожиткового мінімуму і т.п.
У разі необхідності та за попередньою домовленістю контракт з домашнім персоналом може включати в себе деякий випробувальний термін, який зазвичай становить від 1-2 тижнів до 3-хмесяцев. Даний період дозволяє працівнику і роботодавцю краще пізнати один одного і більш обдумано і виважено прийняти рішення про подальшу співпрацю.
Укладається трудовий договір з домашнім персоналом зазвичай на термін від 1 до 5 років, однак в окремих випадках такий контракт буває безстроковим з правом розірвання за бажанням однієї зі сторін. Договір обов'язково містить паспортні дані працівника і роботодавця, а, отже, є певною гарантією безпеки і захисту від шахрайства. Саме тому укладення трудового договору стало останнім часом практично обов'язковим явищем при наймі на роботу того чи іншого персоналу.