У першій частині ми розглянули, як ринок праці реагував на останній криза, і чи можна говорити, що криза на ринку праці позаду; які обласні центри найбільш економічно активні; визначена конкуренція (скільки резюме доводиться на одну вакансію) в основних секторах; знайдені найбільш недооцінені і переоцінені професії. Також ми порівняли ринкові заробітні плати з показниками Державної служби статистики.
Що відбувається на ринку праці?
Складено на основі даних порталу work.ua ( 'нових вакансій за тиждень', розраховане середнє значення за рік)
Disclaimer: Ми не виключаємо, що інтернет-портал, дані якого були використані, може бути більш популярний в певних регіонах, а в інших регіонах можуть бути популярні інші способи пошуку співробітників: місцеві газети, рекрутингові агентства і ін.
Мал. 2. Число нових вакансій і резюме за тиждень по обласним центрам
Складено на основі даних порталу work.ua ( 'нових вакансій за тиждень', розраховане середнє значення за три місяці (07.02.17-02.05.17)
конкуренція
Зарплатний питання
Мал. 4. Середня заробітна плата за місяць (відкрити в повному розмірі)
Складено на основі даних порталу ukrstat.gov.ua
Різниця може виникати через відмінності в методології розрахунку середньої заробітної плати. Держстат наводить дані тільки по юридичних особах з числом співробітників більше 10-ти чоловік і не враховуються тимчасово окуповані території і зона проведення антитерористичної операції. При цьому сайт work.ua користується більшою популярністю у великих містах, а значить і середні заробітні плати більше прив'язані до них.
Мал. 5. Середня заробітна плата, зазначена у вакансіях по секторам (відкрити в повному розмірі)
Складено на основі даних порталу work.ua
* Розрахунок проводиться за методом середньозваженого арифметичного значення, що дозволяє зводити до мінімуму вплив окремих вакансій з неправдоподібними зарплатами. Вакансії без вказівки заробітної плати не враховуються.
Мал. 6. Середня заробітна плата по секторам (відкрити в повному розмірі)
Складено на основі даних порталу ukrstat.gov.ua
Очікування і реальність
Мал. 7. Різниця середніх заробітних плат між пропозиціями у вакансіях і очікуваннями в резюме (відкрити в повному розмірі)
Складено на основі даних порталу work.ua
Період 22.11.16 - 14.02.17
Однією з причин невідповідності очікувань і пропозицій по заробітній платі може бути нестача фахівців в одних секторах і надлишок в інших. Також слід враховувати, що дані наведені для всієї країни, і не врахований регіональний фактор - другий за значимістю фактор різниці зарплат після виду діяльності. Ще одним поясненням може бути невідповідність навичок, якими володіють претенденти, і за рахунок яких вони хотіли б отримувати більш високу оплату праці, і тих навичок, які хочуть бачити представники бізнесу, і за які вони готові платити. Тема навичок і їх асоціація з заробітною платою буде розкрита в другій статті проекту.
В наступній частині проекту ми представимо результати дослідження, скільки "коштує" кожен навик в Україні.
Головне фото: depositphotos.com / simonalvinge