Якщо в компанії працюють інваліди, роботодавець зобов'язаний створити їм спеціальні умови праці. Ця вимога міститься в ст. 224 Трудового кодексу. Про те, як його виконати, розповідається в статті.
Про право інваліда на працю
Документи, що підтверджують інвалідність
Хто зобов'язаний застосовувати нові Санітарні правила?
Відповідальність за їх порушення
Санітарні правила поширюються на всі галузі економічної діяльності, підприємства, установи та організації всіх форм власності незалежно від сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості, в яких застосовується праця інвалідів (п. 1.3 Державних санітарних правил).
Згідно ст. 6.3 КоАП РФ за порушення санітарних правил накладається штраф:
- на посадових осіб організації - від 500 до 1000 руб .;
- юридичних осіб - від 10 000 до 20 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.
У Санітарних правилах сформульовані обов'язкові гігієнічні вимоги:
- до умов праці;
- обладнанню;
- основним робочим місцям;
- медичного обслуговування та санітарно-побутового забезпечення працівників-інвалідів тощо
Умови праці інвалідів і режим роботи
Згідно ч. 2 ст. 209 Трудового кодексу умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівників.
Умови праці для працівників з обмеженими фізичними можливостями повинні відповідати:
- чинному законодавству (п. 3.5.1 Державних санітарних правил);
- загальної та індивідуальної програм реабілітації інвалідів (п. 3.5.1 та ч. 1 п. 4.3 Державних санітарних правил).
Таким чином, роботодавцю потрібно звернути увагу на протипоказання і рекомендації щодо доступних умов праці, які містяться в програмі реабілітації. Наприклад, на рекомендації по допустимому рівню шуму, вібрації, інфразвуку, електромагнітного випромінювання, пилу і т.д. Про це йдеться в ч. 2 п. 4.3 Державних санітарних правил.
Можливо, співробітник потребує роботи:
- з незначною або помірною фізичною, динамічної та статичної навантаженням;
- переважно у вільній позі, сидячи, з можливістю зміни положення тіла, в окремих випадках - стоячи або з можливістю ходьби;
- не пов'язаної з переходами.
При організації праці інвалідів роботодавець зобов'язаний враховувати всі ці фактори.
Протипоказані умови праці для інвалідів
Умови праці, в яких працювати інвалідам забороняється, вказані в п. 4.2 Державних санітарних правил. До них відносяться умови праці, при яких перевищені гігієнічні нормативи. Це можуть бути:
- фізичні фактори (шум, вібрація, температура повітря, вологість і рухливість повітря, електромагнітні випромінювання, статична електрика, освітленість та ін.);
- хімічні фактори (запиленість, загазованість повітря робочої зони);
- біологічні фактори (патогенні мікроорганізми і продукти їх життєдіяльності);
- фізичні, динамічні і статичні навантаження при підйомі і переміщенні, утриманні тягарів, роботі в незручних позах, тривалій ходьбі;
- нервово-психічні навантаження (сенсорні, емоційні, інтелектуальні, монотонність, робота в нічну зміну, з подовженим робочим днем).
Вимоги до приміщень, в яких працюють інваліди
Розглянемо, які вимоги встановлені Санітарними правилами для виробничих і санітарно-побутових приміщень.
Згідно п. 4.15 Санітарних правил не можна розміщувати постійні робочі місця інвалідів в підвальних і цокольних поверхах, а також в будівлях без природного освітлення та повітрообміну.
Обсяг виробничого приміщення на одного працюючого інваліда повинен бути не менше 15 куб. м, площа - не менше 4,5 кв. м, висота - не менше 3,2 м. Зверніть увагу: до зазначеної площі не відносяться технологічне обладнання, площа проходів, проїздів, проміжного складування матеріалів і готової продукції. Про це йдеться в п. 4.16 Правил.
Підлогу у виробничих приміщеннях повинні бути теплі і не слизькі (п. 4.19 Санітарних правил).
Вимоги до приміщень для відпочинку на підприємствах, де працюють працівники-інваліди, перераховані в п. П. 5.1 - 5.5 Санітарних правил:
- площа приміщень визначається з розрахунку 0,3 кв. м на одного працівника, але не менше 12 кв. м (в залежності від групи виробничих процесів). Відстань від виробничих приміщень до приміщень для відпочинку - не більше 75 м;
- в приміщеннях для відпочинку крім зручних меблів має бути обладнано декілька місць для лежання.
Крім того, на підприємстві повинні бути:
- їдальні, буфети, кімнати для прийому їжі (при цьому працівників необхідно забезпечити гарячим харчуванням);
- медпункт (кабінет лікаря, процедурний кабінет і приміщення, в якому можуть перебувати інваліди в разі різкого погіршення здоров'я).
Вологе прибирання приміщень слід проводити в кінці кожної зміни.
Організація робочих місць
Розстановка обладнання та меблів на робочих місцях інвалідів повинна забезпечувати безпеку і комфортність праці. Оргтехоснащення робочих місць для інвалідів (столи, верстаки, стелажі, шафи) повинна відповідати антропометричним даним виконавця (див. Таблицю на с. 111).
Санітарно-гігієнічні фактори виробничого середовища
Згідно п. 4.21 Санітарних правил параметри мікроклімату, шуму і вібрації, освітленості, повітряного середовища і хімічних факторів виробничого середовища встановлюються відповідно до вимог чинного санітарного законодавства.
Шум і вібрація. Якщо у виробничому приміщенні перевищено допустимий рівень шуму і вібрації, слід застосовувати звукопоглотители кулисного типу, звукопоглинальні екрани або різні штучні звукопоглотители (наприклад, призми і кулі, що підвішуються в приміщенні в безпосередній близькості від джерела шуму).
В офісах зайві шуми рекомендується знижувати за допомогою звукопоглощающей облицювання стін, акустичних стель, килимового покриття підлог, а також книжкових шаф і стелажів, ізолюючих робоче місце інваліда. Такі вимоги передбачені в п. 4.9 Державних санітарних правил.
Освітленість. При організації освітлення робочого місця інваліда необхідно, щоб світло падало на робоче місце збоку, навскіс і ззаду. Про це йдеться в п. 4.11 Правил.
Розглянемо спеціальні вимоги до організації праці інвалідів з ураженням окремих функцій і систем організму.
Інваліди II групи і, як виняток, III групи з числа бацилярних хворих можуть бути прийняті на підприємства, які використовують працю інвалідів внаслідок туберкульозу легенів.
Основні вимоги до приміщень, в яких працюють такі співробітники, і санітарно-гігієнічним умовам наведені в п. П. 6.1.3 - 6.1.21 Санітарних правил:
- вікна повинні виходити на сонячну сторону;
- здорові і хворі працівники повинні харчуватися і здійснювати гігієнічні процедури окремо;
- в повітрі не повинні бути присутніми речовини з подразнюючим дією на дихальні шляхи.
Але найголовніша вимога - дезінфекція одягу і приміщень (п. П. 6.1.11 - 6.1.15 Санітарних правил). Контроль за виконанням дезінфекційних заходів здійснює роботодавець (п. 6.1.21 Санітарних правил).
На підприємствах, де працюють інваліди, хворі на туберкульоз легень, заборонено проводити предмети дитячого вжитку, вироби для харчової промисловості і системи громадського харчування. Про це йдеться в п. 6.1.19 Правил.
Захворювання серцево-судинної системи
На підприємства, які використовують працю інвалідів внаслідок серцево-судинних захворювань, направляються (п. 6.2.1 Державних санітарних правил):
- інваліди III групи;
- як виняток, інваліди II групи відповідно до рекомендацій МСЕК;
- інваліди внаслідок інших соматичних захворювань.
Вікна виробничих приміщень повинні виходити на тіньову сторону. Якщо це неможливо, потрібно передбачити захист від прямих сонячних променів. При розташуванні шаф і конструкцій стелажів слід виключати змушені нахили тулуба. Полки необхідно розмістити на рівні плечей і не вище людського зросту.
На робочих місцях інвалідів, які страждають серцево-судинними захворюваннями, не повинні бути присутніми шкідливі хімічні речовини, теплове і електромагнітне випромінювання, локальна вібрація, ультрафіолетова радіація.
Нервово-психічні захворювання
Перелік нервово-психічних захворювань, при яких інваліду дозволяється працювати, наведено в п. 6.3.1 Правил.
Основні вимоги до виробничих приміщень, в яких трудяться інваліди, передбачають мінімальну кількість перегородок між робочими місцями працівників-інвалідів, установку захисних пристроїв в небезпечних місцях (наприклад, на сходових клітках), використання небитких стекол для скління вікон і ін.
Захворювання органів зору
Робота, яку можуть виконувати інваліди по зору, залежить від стану їх основних зорових функцій (п. 6.4.1 Державних санітарних правил). Інваліди з втратою зору не допускаються до робіт з джерелами локальної вібрації і шуму (п. 6.4.12 Санітарних правил).
Основна вимога щодо організації робочого місця - забезпечення робочих місць і технологічного обладнання системою орієнтирів (відчутних, слухових, зорових), які допоможуть інваліду орієнтуватися на робочому місці (п. П. 6.4.3 і 6.4.8 Санітарних правил). Освітленість на робочому місці повинна встановлюватися з урахуванням захворювання інваліда. У міру зниження природного освітлення автоматично повинне підключатися штучне.
Захворювання органів слуху
Інваліди з ураженням органів слуху можуть працювати на підприємствах нарівні зі здоровими людьми. Але вони не допускаються до робіт:
- з пожежо- та вибухонебезпечними речовинами;
- рухомими механізмами;
- в умовах інтенсивного шуму і локальної виробничої вібрації;
- по виробництву речовин, які поглиблюють пошкодження органів слуху і рівноваги.
Помістити посилання в: