Тривалістю від 2 до 6 місяців, протягом якого здійснюється оволодіння необхідними навичками та вміннями та адаптація до нових умов праці.
Випробувальний термін необхідний у таких випадках:
# 149; цей період необхідний у зв'язку зі специфічними особливостями роботи;
# 149; існує необхідність «придивитися» до нового співробітника і прихованим якостям;
# 149; прийнятий працівник не повністю відповідає вимогам;
# 149; це відповідає чинному законодавству про працю.
Для того щоб випробувальний термін сприяв підвищенню ефективності адаптації нового співробітника, необхідно, щоб:
# 149; встановлений термін був достатній для оволодіння робітничими навичками;
# 149; був організований систематичний контроль за виконанням роботи і регулярна допомога;
# 149; в кінці цього періоду працівник був повідомлений про його відповідність або невідповідність займаним робочого місця
Адаптація молодих фахівців
Триває зазвичай до трьох років, протягом яких новачок набирає необхідний виробничий досвід і стає повноправним членом колективу організації.
Передбачає вирішення наступних завдань:
# 149; встановлення відносин з навчальними закладами, які випускають фахівців необхідного профілю;
# 149; організація попереднього відбору студентів навчального закладу;
# 149; організація системи наставництва на підприємстві;
# 149; організація програми стажування молодих фахівців;
# 149; організація атестації молодих фахівців.
Програма введення в посаду керівного працівника
Триває зазвичай до одного року, протягом якого новий керівник вивчає внутрішні нормативні документи підлеглих співробітників і стратегію розвитку підприємства до досягнення необхідного рівня управлінських компетенцій
Досвідчені співробітники беруть участь в адаптації нових співробітників в наступних формах.
Це процес, в якому одна людина (наставник) відповідальний за посадове просування і розвиток іншої людини ( «новачка» або наставляти) поза рамками звичайних взаємин менеджера і підлеглого
Слухання окремого працівника і надання йому можливості знайти способи вирішення проблеми або зменшити занепокоєння в значущих для нього областях