Кілька днів тому я писав про те, як компанії відлякують ідеальних кандидатів. Це відбувається весь час і, на жаль, незалежно від того, за яку сторону барикади ви перебуваєте.
Найм - це серйозна робота. Близько 46% нових співробітників звільняються протягом перших 18 місяців, а ще 45% можна справедливо назвати малорентабельними працівниками. Але всі ми хочемо бути краще - ми хочемо досягти більшого і залишити свій слід на роботі.
«На жаль, менеджери по найму і компанії як і раніше дивляться на своїх працівників, як на« людські ресурси », які вони використовують в своїх інтересах».
«На мене просто накричали під час інтерв'ю. Через рік мене знову запросили на співбесіду в цю ж компанію, але я погодився прийти лише за однієї умови - той інтерв'юер повинен піти. Він пішов. Я отримав роботу ».
«У мене було призначено інтерв'ю на понеділок, але сам інтерв'юер прийшов дуже пізно. Він сказав, що у нього був дуже насичений уїк-енд в Лас-Вегасі ».
Отже, як ми бачимо, багато менеджерів все ще не розуміють, що їм потрібні відмінні кандидати більше, ніж вони кандидатам. Але давайте уявимо, що у вас інтерв'ю з менеджером, який дійсно розуміє суть речей.
У нашій компанії Aha! ми ставимося до кожного здобувачеві, як до топ-кандидату. І зараз ми можемо розповісти, як першокласні кандидати можуть самі собі нашкодити під час інтерв'ю і втратити шанс отримати відмінну роботу в хорошій компанії.
Ось кілька таких питань:
«Чим насправді займається ваша компанія?»
Якщо ви ставите це питання, значить, ви не готові. Ви ж не хочете, щоб інтерв'юер не зробив своє домашнє завдання, перш ніж заговорити з вами, так чому ж ви це робите? Незалежно від того, на яку посаду ви претендуєте, ви повинні бути знайомі з компанією і тим, чим вона займається. Це ваше завдання пояснити, як ваші унікальні навику можуть допомогти команді добитися успіху.
«Скільки годин я повинен працювати?»
Це питання говорить про пріоритети кандидата. Інтерв'ю - це ваша можливість показати себе у всій красі і довести, чому ви є найкращим кандидатом на цю роль. Так як найбільш успішні працівники сильні в управлінні часом, ви повинні показати, що вміти правильно розставити пріоритети для виконання конкретного завдання. Питання про робочий час має на увазі, що ви зацікавлені тільки в виконанні мінімуму.
«Коли я зможу отримати підвищення?»
Це ще один показовий питання. Ті, хто його задають, показують, що гроші є їх основним мотиватором. Співробітники заробляють підвищення через свій наполеглива праця і відмінну командну роботу. Кращі кандидати знають про це і вони готові працювати, щоб заслужити своє підвищення. Вони не чекають отримати його відразу - і точно не питають про це під час інтерв'ю.
«У вас не буде занадто багато шансів зробити стрімку кар'єру. Але коли один з них все ж з'являється на горизонті, то тут вже все залежить від вас ».
Кращі кандидати знають, як визначити ролі, які будуть ідеально відповідати їх навичкам і інтересам. Якщо вам пощастить знайти таку вакансію, тоді ретельно підготуйтеся до інтерв'ю і зосередьтеся на тому, що дійсно має значення. Копайте глибше, щоб дізнатися, який внесок ви можете зробити для розвитку компанії.
Успішні компанії ростуть завдяки ефективним співробітникам. І кращі менеджери по найму знають про це. Вони інвестують в людей, які мотивовані по своїй суті, і ставлять організацію на перше місце. Вам потрібно це зрозуміти, щоб добре пройти інтерв'ю. Успіху і процвітання!
А які найсмішніші / безглузді запитання ви чули від кандидатів під час співбесіди?
Брайан Де Хааф, linkedin.com
Переклад: Тетяна Горбань