Співбесіда без підготовки? Майже немає шансів!
Сьогодні потрапити на співбесіду стало складніше, ніж ще півроку тому. Пояснюється це просто - компанії змушені знижувати свої витрати. І найпростіше це виходить у них робити за рахунок звільнення персоналу. В результаті працевлаштуватися стало складніше.
Тому якщо вже когось із нас і запросили на співбесіду, то прийшов час викластися по максимуму, щоб якомога швидше покинути ряди безробітних. Ось приклад дуже цікавого проходження співбесіди (дивитися обов'язково!):
Шанси отримати роботу при такому підході до співбесіди, звичайно, є, але вони десь в районі 1-5 відсотків. Не більше…
Перш за все, треба з'ясувати про компанію, в яку вас запросили, максимум інформації: чим вона займається, який у неї логотип, коли вона була заснована, чи є у неї філії, і де вони розташовані, скільки в компанії працює співробітників. Складно і довго? Можливо ... Але легко і швидко в цій справі не буває.
Для чого це потрібно? А для того, щоб відповісти на деякі питання роботодавця, наприклад, «чому ви хочете працювати у нас» або «що ви знаєте про нашу компанію». Питання ці задаються на кожному другому співбесіді. Відповідати на них потрібно вміти без запинки.
Підготувати розповідь про себе необхідно заздалегідь, щоб не плутатися і викласти найціннішу для роботодавця інформацію. Що є цінним для роботодавця? Йому важливо знати про ваш досвід роботи і ваших особистих якостях. Про різних деталях, які ніяк не перетинаються з майбутньою роботою, краще не згадувати.
Коли ви розповідаєте про досвід роботи, тобто про те, що і в якій компанії ви робили, обов'язково приводите приклади, конкретні приклади. Згадайте про свої проекти, які ви вели, реальні випадки з життя, які характеризують вас як гарного працівника.
Також варто повідомити про свої важливі позитивні якості, також обов'язково на прикладах. Голослівні формулювання не будуть сприйняті всерйоз. Тільки ні в якому разі не варто брехати - майже завжди досвідчений рекрутер зможе вивести кандидата на «чисту воду» навідними питаннями.
Коли ви складете на папері або в умі розповідь про себе і про свій досвід роботи, обов'язково повторіть його один, два три рази, а може навіть і більше. Важливо, щоб розповідь була чіткою, ясною і по суті.
Як виграти вакансію на співбесіді
Дуже забавно :) і, найцікавіше, що, незважаючи на всю комічність ситуації, все це дуже близько до дійсності. Що я маю на увазі? А то, що якби на місці дівчини був би затятий профі, ще не факт, що він отримав би цю посаду. Питання в тому, чи був би він більш цікавий, ніж ця дівчина?
Чому потрібно бути цікавим рекрутеру?
Практично на будь-якій роботі нам доводиться постійно контактувати з різними людьми: клієнтами, колегами, партнерами. Наприклад, менеджер з продажу, керівник відділу або компанії - це посади, де вміння спілкуватися з людьми, вміння слухати і вести їх за собою, є, мало, що не головними навичками. Кандидат, ними володіє, буде цікавий не тільки рекрутеру, а й іншим оточуючим його людям.
Отримати роботу такому кандидату буде куди простіше, ніж іншим претендентам на посаду. Все починається з того, що кандидат здається цікавим рекрутеру, між ними виникає симпатія. При цьому рекрутер оцінює, чи зможе претендент ужитися в колективі, чи не стане він причиною конфліктів або ізгоєм серед співробітників. І нарешті, рекрутер дивиться, а чи вистачить особистої харизми у кандидата, щоб керувати людьми, якщо це одна з умов вакансії. Звичайно ж, той, хто зуміє справити враження на інтерв'юера, має найвищі шанси отримати посаду.
Ви можете запитати, а як же йде справа з вузькими спеціалістами. Якщо ми говоримо про вузьку спеціалізацію, то тут кожен кандидат представляє величезну цінність для роботодавця. Але навіть при такому розкладі менш досвідчений, але «цікавий» кандидат має серйозний шанс наздогнати свого запеклого колегу і зайняти бажану посаду.
Тобто вміння бути цікавим - це величезна перевага на співбесіді, яке часто грає найважливішу роль, коли роботодавець приймає остаточне рішення про наймання.
Як стати «цікавим» кандидатом
Посміхайтеся і ще раз посміхайтеся. Посмішка, цінність якої неможливо перебільшити, як би говорить вашому співрозмовнику: «У мене все в порядку! Ви мені подобаєтеся, мені приємно з вами спілкуватися! ». З власного досвіду скажу, що кандидат, який вміє невимушено посміхатися, справляє враження життєрадісної людини з активною життєвою позицією. А ці якості допомагають ефективніше працювати і адаптуватися в робочому колективі. Вони дуже важливі при роботі в команді.
І ще одна перевага посмішки в тому, що вона допомагає зняти власний стрес на співбесіді і згладити розмова з рекрутером. Посмішка налаштовує на позитивну хвилю і інтерв'юера і кандидата. Елементарно, стає простіше відповідати на питання.
Потренуйтеся зі своїми домашніми або друзями - проведіть своє тестове співбесіду, де ви будете виступати в якості кандидата. Вам повинні задавати питання, які найбільш часто зустрічаються на співбесіді. Після такого імпровізованого співбесіди запитаєте, чи вдалося вам бути доброзичливим і разом з тим гідним кандидатом. Така практика допоможе краще підготуватися до співбесіди.
Основна увага роботі. І, нарешті, останній, але дуже важливий рада: в розмові якнайбільше уваги приділяйте роботі. Покажіть, наскільки цікава вам ця робота, - говорите про свої функції, обов'язки і досягнення на попередні місця роботи. Говоріть про свої сильні сторони - тобто про те, що ви вмієте робити краще за інших. Але намагайтеся не переходити на філософські теми, особисте життя та інші теми, які не стосуються роботи, якщо сам інтерв'юер особисто не попросить відповісти на таке запитання.
Для чого потрібно триматися теми вашої роботи в розмові. Справа в тому, що роботодавця цікавлять ті претенденти, які зможуть ефективно впоратися зі своїми обов'язками. Людина, яка говорить про все крім роботи, як би телепатично передає інтерв'юеру думка: «Я хочу влаштуватися на цю роботу, не щоб працювати, а щоб« валяти дурня ». Кандидат, якого не цікава робота, навряд чи буде цікавий роботодавцю.
Отже, пам'ятайте, на співбесіді виграють «цікаві» кандидати. Хочете успішно пройти співбесіду? Тоді використовуйте описані вище поради, і ви станете «прохідним» кандидатом практично на будь-яку посаду!
Питання на співбесіді. Як на них відповідати?
Отже, ви отримали квиток на співбесіду. Ви раді, схвильовані, а може, вас переповнюють змішані почуття? І так хочеться заздалегідь знати, які такі питання задаватиме інтерв'юер, щоб заздалегідь до них підготуватися і просто на автоматі видати ідеальну мова. І, взагалі, чи бувають ідеальні відповіді на запитання роботодавця?
Що хоче знати роботодавець?
Насправді все трохи простіше, ніж вам може здатися. Справа в тому, що, задаючи різні питання, роботодавець хоче дізнатися:
1. Наскільки ви мотивовані на запропоновану роботу
2. Чи зможете ви бути лояльним співробітником
3. Чи готові ви навчатися і розвиватися
4. Чи достатньо у вас досвіду, щоб виконувати поставлені завдання
Роботодавця хвилюють відповіді саме на ці чотири найважливіші питання, все інше - деталі. Іншими словами, роботодавець хоче отримати мотивованого, лояльного, готового навчатися співробітника з хорошим досвідом роботи. І все, абсолютно всі питання співбесіди будуть безпосередньо чи опосередковано спрямовані на те, щоб отримати відповіді на ці чотири головних питання. Зараз ми з вами це і побачимо.
Самі часто задають питання:
Люди, перш за все, говорять про те, що їх найбільше хвилює. Якщо інтерв'юер має гарні навичками психолога, то він дасть вам виговоритися, щоб зрозуміти, що вас цікавить, чим ви живете. Як правило, успішний кандидат, відповідаючи на це питання, більшу частину своєї розповіді присвятить свою роботу, робочим проектам, цікавим деталям своєї трудової біографії. Чому? Так, тому що успішний кандидат мотивований на роботу в компанії, і йому подобається про це розмовляти.
Взагалі, це ідеальний питання, щоб відповісти на всі приховані питання роботодавця, про які ми говорили вище: ви можете розповісти про свою мотивацію, про бажання навчатися, про свій досвід роботи і виконані проекти.
Чого ви чекаєте від нової роботи?
Це питання в першу чергу визначає вашу мотивацію. Будьте гранично чесним, відповідаючи на це питання. Адже дуже важливо, щоб ваші очікування збігалися з тим, що нова робота може вам дати. Наприклад, якщо ви хочете постійно спілкуватися з новими людьми, але претендуєте на посаду, де такого спілкування не буде, то вже дуже скоро вам стане нудно, і ви задумаєтеся про відхід. Опишіть, які завдання вам подобається виконувати найбільше, які навички ви б хотіли розвивати на новому місці.
Наївні відповіді на кшталт «Хочу бути начальником і управляти підлеглими» зіграють не на вашу користь. Описуючи свої очікування, обгрунтовуйте, чому ви впораєтеся з поставленими завданнями.
Чому нам варто взяти на роботу саме вас?
При цьому не переборщіть. Відповіді в стилі «все вмію, все можу, тому що я - найкращий» навряд чи сподобаються роботодавцеві.
Чому ви хочете працювати у нас?
Питання на рівень мотивації і лояльності. Мотивований кандидат, перш ніж йти на співбесіду, обов'язково пошукає інформацію про компанію, до того ж зараз за допомогою Інтернету зробити це не складно. Варто вам показати, що ви обізнані про діяльність компанії, і ви автоматично отримуєте «плюсик» від інтерв'юера.
А якщо при цьому ви чітко поясніть, що вам подобається в компанії, через що ви хотіли б у ній працювати (мова йде саме про компанії, а не про посади), то ви потрапляєте в розряд потенційно лояльних кандидатів.
Чому ви пішли з останнього місця роботи?
Успішний кандидат відданий своїй компанії і залишає її лише тоді, коли на це є дійсно серйозні підстави. Причин, може маса, починаючи від зміни місця проживання і закінчуючи бажанням змінити свою спеціалізацію. Але ніколи причиною догляду не буде конфлікт з начальством або з колегами. Чи може бути причиною звільнення успішного кандидата питання оплати праці? Так, може, але тільки тоді, коли кандидат дійсно отримував зарплату нижче, ніж фахівці його рівня і то, звичайно, це питання є не найголовнішим.
Тому, якщо ви не хочете, щоб співбесіду закінчилося, ще не встигнувши початися, не потрібно описувати ніякі конфлікти з начальником або підлеглими. З усіх причин, які спонукали вас піти з останнього місця роботи, варто розповісти лише про тих, які не зашкодять вашій репутації.
На яку зарплату ви розраховуєте?
Це питання може бути розширений за рахунок питання про схему оплати праці. Можна сказати, що це кульмінація співбесіди. Іноді обговорення розміру і схеми виплати зарплати переносять на додаткову співбесіду. Тут важливо бути чесним перед роботодавцем і самим собою. Варто назвати занижену цифру або прийняти заздалегідь не влаштовують вас умови, і той час, який ви будете працювати в новій компанії, ви будете почувати себе недооціненим. І тут вже не далеко до депресії.
Тому всі умови повинні вас влаштовувати. Але ви повинні бути впевнені в тому, що умови оплати праці, які ви запитуєте, реально відповідають фахівця вашого рівня. Не рідкісні випадки, коли в організацію приходять вчорашні студенти з мінімумом досвіду роботи і запитують середню по галузі зарплату. Але так не буває! Роботодавець готовий платити, готовий платити багато, але тільки в разі, якщо ви дійсно професіонал.