10 КАЧЕСТВ УСПІШНОГО КАНДИДАТА
Якими якостями треба володіти, щоб швидко досягти успіху в пошуку роботи? Здавалося б, це очевидно: треба бути впевненим у собі професіоналом. Насправді, цього замало. Ми опитали московських рекрутерів і отримали «топову десятку» корисних для здобувача властивостей.
Професіоналізм. ви - той самий ідеал
Дисциплінованість. роби, що сказано
Оперативність: абонент завжди доступний
Пунктуальність: зволікання смерті подібно
Цілком очевидно, що з'явитися на інтерв'ю необхідно вчасно. Тому з запасом розрахуйте час на дорогу. Ніякі пробки не будуть виправданням запізнення, і цим дріб'язком можна зіпсувати все. Більшість роботодавців зізнаються, що не запрошують на роботу тих, хто примудрився не встигнути до призначеного часу співбесіди.
Як не дивно, самі заяложені істини нерідко забуваються. Багато менеджерів з персоналу не втомлюються дивуватися зовнішнім виглядом деяких кандидатів, які плутають роботу і молодіжну вечірку. На першу зустріч з роботодавцем необхідно одягнутися строго, по-діловому, навіть якщо посада дозволяє деякі вільності.
Красномовство: домашня заготовка
Збираючись на співбесіду, підготуйте чіткий розповідь про себе. Природно, це має бути трудова біографія без особистих відступів, трохи більш детальна, ніж в резюме, але викладена звичайним розмовною мовою.
Винахідливість: лицар без страху і докору
Необхідно також підготуватися до відповідей на всілякі улюблені кадровиками «каверзні питання». Наприклад, про свої позитивні і негативні якості, про те, чому на посаду повинні взяти саме вас і т. Д.
Зацікавленість: хотіти не вредно
Кандидат повинен не тільки жваво відповідати на питання, а й ставити свої. Цим він покаже свою активну життєву позицію і, що важливо, дійсну зацікавленість у запропонованій роботі. Навіть якщо вам все детально розповіли про вакансії, завжди можна і потрібно що-небудь уточнити. Однак все питання повинні бути доречні. Ніколи не можна починати розмову з обговорення зарплати - це поганий тон.
Деякі роботодавці спеціально запитують кандидатів: що ви знаєте про нашу компанію і як уявляєте свою діяльність в ній? Природно, це питання не повинно залишитися без відповіді. Тому до співбесіди претендентові необхідно отримати максимум інформації про майбутнє можливе місце роботи