Яким би не був бізнес, його успішність визначають ключові люди, які в ньому задіяні. Звичайно, кожен з роботодавців сподівається зібрати ту саму команду професіоналів, яка буде робити їх бізнес ефективним, прибутковим і конкурентоспроможним. Можливо, багато хто вважає, що особисті характеристики, які ми вказуємо в резюме. нікого не цікавлять, але як раз їх і оцінюють в першу чергу роботодавці.
Чим більше і ширше діяльність компанії, тим більше вимог будуть пред'являти до співробітників. Зазвичай підбір кадрів в таких компаніях являє собою індивідуальний і ретельно підготовлений процес. Готовність багатьох компаній навчати молодих фахівців, звичайно, збільшує шанси тих, хто, можливо, і не володіє необхідними досвідом і знаннями. Але з точки зору корпоративної культури і цінностей компанії, на питання, кого компанія хоче бачити в своїй команді, відповідь буде наступним: при оцінці потенціалу акцент в першу чергу роботодавець буде робити на особисті якості майбутнього співробітника.
Природно все жадають знайти, так званих, ідеальних кандидатів. Таких, які хоча б на 95% будуть відповідати вимогам, що пред'являються компанією. Але всі ми з вами прекрасно знаємо, що ідеальних кандидатів не буває, і тому в основному при підборі робимо акцент на перспективу. тобто можливості працівника в майбутньому, під час адаптації і при певному навчанні.
Якщо говорити про якості, які хочуть бачити роботодавці у своїх майбутніх співробітників, безумовно вони будуть відрізнятися, залежно від потреби конкретного бізнесу, посади, завдань і функцій - не вийде, так би мовити, побудувати всіх під одну лінійку. Але все ж, є певні якості, без яких просто нікуди, і в будь-якому випадку, компанія буде звертати на них увагу.
Спробуємо визначити основні з них.
Пунктуальність, управління часом
Організація і правильний розподіл свого часу, на роботі або в житті, - важлива риса для будь-якого співробітника. Пунктуальність - це те, що в першу чергу покаже вас з гарною чи поганою боку. І будьте впевнені, якщо ви запізнилися на співбесіду, і не попередили, що спізнюєтеся, це однозначно знизить ваші шанси отримати роботу. Якою б не була ситуація, якщо ви розумієте, що не встигаєте, постарайтеся попередити про це майбутнього роботодавця, зараз для цього є багато різних засобів, і відмовка в стилі - я втратив номер, не пройде.
Якщо вам вже призначена одна зустріч, а вам впритул призначають наступну зустріч, потрібно розуміти, що ви можете не встигнути, краще її перенести на інший час або навіть на інший день. Плануйте свій час правильно і з запасом, тому що краще не спізнюватися. Ваше вміння керувати часом покаже роботодавцю, наскільки оперативно і своєчасно ви будете виконувати завдання, чи будете дотримуватися термінів, які вам поставлять.
Лояльність до компанії
Зацікавленість в майбутньому роботодавця - один з вирішальних факторів. Кожен роботодавець сподівається на те, що кандидат, який приходить до нього на співбесіду, хоче працювати саме у нього. Не просто тому що йому потрібно заробляти гроші і роботу працювати, а тому що він вірить і розділяє цілі компанії, готовий запропонувати свій досвід і знання, або, якщо кандидат без досвіду, готовий навчатися і прикладати всі зусилля для свого розвитку на благо компанії і для її успішності. Повірте, це правда. Тому, коли ви йдете на співбесіду, дізнайтеся більше інформації про компанії, її цілі, місії, досягнення на ринку.
Цілеспрямованість, орієнтація на результат
Уміння кандидата досягати поставлених цілей - це якість, напевно, найважливіше і на першому місці для більшості роботодавців при виборі співробітників. Для того, щоб довести компанії, що у вас є реальний досвід досягнення цілей, можна навести приклад, коли вам це вдалося і що ви для цього зробили. Але якщо у вас ще немає професійного досвіду, прикладом можуть бути успіхи в навчанні або історія з вашого особистого життя. Це не обов'язково повинні бути глобальні цілі. Нарешті, це може бути приклад того, що вашою метою є пристрій на роботу саме в цю компанію, куди ви прийшли на зустріч. І ви готові на все щоб отримати цю роботу. Також варто згадати про цілі на майбутнє, про те, до чого прагнете, і як плануєте досягти бажаного.
Комунікабельність, вміння працювати в команді
Як не крути, а при роботі в компанії спілкування відіграє не останню роль. Тому шанобливе ставлення до корпоративної культури та вміння налагоджувати ефективну комунікацію з майбутніми колегами, клієнтами, партнерами, керівником важливо для бізнесу. Від того, як ви вмієте працювати в команді, буде залежати ваша продуктивність і ефективність робочого процесу і бізнесу в цілому.
стресостійкість
Складнощі, з якими кожен з нас стикається на роботі, неминуче призводить до постійного стресу. І то, як ми вміємо справлятися з ним, визначає нашу ефективність. Для того, щоб перевірити рівень вашої стресостійкості, майбутній роботодавець може використовувати стресове інтерв'ю, і по вашій реакції визначити ваші можливості і готовність працювати в умовах під тиском. Далеко не завжди це означає, що реально вам потрібно буде кожен день справлятися на роботі зі стресом, але роботодавець повинен знати, що в подібних ситуаціях ви зможете впоратися, і вас це не виб'є з колії.
Гнучкість, готовність до змін
Бізнес повинен розвиватися, якщо цього не відбувається, то він не зможе бути конкурентоспроможним. Розвиток вимагає змін - у процесах, можливо, в окремих його напрямках, в людських ресурсах і багато в чому іншому. Звичайно, роботодавець сподівається, що співробітники з розумінням і готовністю будуть ставитися до подібних змін. Тому при підборі працівників будуть оцінювати вміння працювати в умовах постійних змін. І це не просто вміння підлаштуватися до нового, а й вміння швидко приймати рішення, адаптуватися до нових умов, навчатися новим функціям, брати участь в нових проектах, з розумінням ставитися до нових бізнес-процесів, працювати в команді з різними департаментами, а можливо, навіть змінити частково професійну область.
Здатність швидко навчатися
Приходячи на нову роботу, так чи інакше, нам все одно необхідно навчання на етапі адаптації, якого б рівня фахівцями ми не були. Це може бути професійне навчання специфіці роботи на певній посаді не кваліфікованих працівників, зазвичай компанії надають його безкоштовно і триває воно від 2-х тижнів до одного місяця. Досить невеликий термін, щоб засвоїти ази тієї чи іншої роботи, але на цьому етапі роботодавець і буде оцінювати старання і успішність нового співробітника. Але навіть якщо ви прийшли в компанію як готовий фахівець, вам необхідно буде навчатися, так як процеси роботи побудовані в кожної компанії по-різному. І від того, наскільки швидко і якісно ви це зробите, залежить ваша ефективність і цінність як співробітника.
На етапі співбесід компанії можуть використовувати як різні тести, так і питання, щоб перевірити ваші здібності до навчання.
Прагнення до розвитку
Якщо фахівець не розвивається, його професійні можливості падають в ціні, і звичайно, знижують його результати в роботі. Тому прагнення розвиватися в професії, підвищувати рівень кваліфікації важливо, навіть якщо ви вважаєте, що ви все знаєте і вмієте. Технології змінюються, і коли бізнес прагнути до досягнення нових вершин, професіонали повинні встигати за ним. Тому на співбесіді питання про те, що ви робите для того, щоб розвиватися як фахівець, обов'язково прозвучить.
Чесність і порядність
Це далеко не весь перелік якостей, важливих для роботодавця, ми постаралися вказати найбільш значущі і сподіваємося, що це допоможе вам при пошуку роботи.
Будь-яке передрукування в електронних або паперових ЗМІ матеріалів порталу можлива тільки з позначенням першоджерела - careerist.ru.