При оплаті понаднормової роботи можна скористатися правилами статті 153 Трудового кодексу РФ, згідно з якою мінімальний розмір подвійної оплати - подвійний тариф без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат. Годинну тарифну ставку доцільно розраховувати шляхом ділення встановленого працівникові окладу на середньомісячну кількість робочих годин в залежності від встановленої тривалості робочого тижня в годинах.
Як відомо, винагороду за виконання трудових обов'язків понад установлений часу розраховується із застосуванням певного коефіцієнта. Його розмір щодо перших двох годин повинен становити не менше 1,5, наступних годин - не менше двох (ст. 152 ТК РФ). Разом з тим, механізм оплати понаднормової роботи законодавством чітко не визначено.
Сума, що підлягає збільшенню
Зокрема, не встановлено, яку величину слід множити на згаданий вище коефіцієнт.
У винагороду за понаднормову роботу не повинні включатися компенсаційні і стимулюючі виплати, але можуть входити всі встановлені в організації надбавки і доплати, яку частину з них.
Тим, у кого праця оплачується за денним або годинних тарифних ставок, понаднормова робота винагороджується в розмірі півтори денної (годинної) ставки за перші дві години і подвійної денної (годинної) ставки за наступні години.
Що стосується працівників-відрядників, то їм перші дві години оплачуються не менше ніж по полуторним відрядними розцінками, наступні години - не менш ніж за подвійними відрядними розцінками.
Відзначимо, що конкретні розміри оплати за понаднормову роботу доцільно зафіксувати в локальному нормативному акті або в трудовому (колективному) договорі. Це дозволить уникнути спору між співробітником і роботодавцем.
Понаднормову працю замість підвищеної оплати фірма може компенсувати наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Однак для цього потрібно бажання працівника (ст. 152 ТК РФ).
Розрахунок годинної тарифної ставки
Як зауважив МОЗ Росії, застосування такого порядку розрахунку частини окладу за годину роботи для оплати понаднормової праці (в нічний час або неробочі святкові дні) дозволяє за рівну кількість годин, відпрацьованих в різних місцях, отримувати однакову оплату.
Не варто забувати закріпити порядок обчислення годинної тарифної ставки з встановленої місячної в колективному договорі, угоді або локальному нормативному акті.
Якщо встановлено підсумований облік робочого часу
За статтею 99 Трудового кодексу РФ при підсумованому обліку понаднормової є робота, виконувана співробітником з ініціативи роботодавця понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Значить, годинник переробки в даному випадку підлягають підрахунку після закінчення облікового періоду.
Зокрема, в Рекомендаціях визначено умови і порядок застосування режимів гнучкого робочого часу, нормативною основою застосування яких є підсумований облік робочого часу (п. 1.1, 1.2 Рекомендацій).
Згідно з пунктом 5.5 Рекомендацій, при підсумованому обліку роботу, виконувану понад нормальне число робочих годин за обліковий період, оплачують виходячи з кількості робочих днів, що припадають на обліковий період. Відповідно до положень зазначеного пункту в частині, що не суперечить вимогам статті 152 Трудового кодексу РФ, оплата понаднормової праці повинна відбуватися в такому порядку:
- за перші дві години, що припадають в середньому на кожен робочий день облікового періоду - не менше ніж в півтора разу;
- за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Податковий консультант А.Ф. Клюєв. для журналу «Нормативні акти для бухгалтера»
Робота з кадрами на підприємстві
Правильно складені документи захистять від штрафних санкцій з боку перевіряючих, виведуть з конфліктної ситуації з працівниками. З електронною книгою «Робота з кадрами на підприємстві» у вас буде в повному порядку вся документація.
Дізнайтеся більше >>
Якщо у Вас є питання - задайте його тут >>
Читайте також по темі:
Практична енциклопедія бухгалтера