- Що таке колективний договір і навіщо він потрібен?
- Чи необхідна реєстрація колективного договору?
Центр зайнятості населення при здійсненні повідомної реєстрації виявляє порушення трудового законодавства і умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
- У чому вигода укладення колективного договору для роботодавця?
- Колективний договір дозволяє скоротити обсяг кадрового документообігу, кількість локальних нормативних актів (положень, порядків, угод). Вигідно це також і з економічної точки зору: такий договір дозволяє знизити податкову базу по податку на прибуток. У колективний договір можна також включати питання, не врегульовані трудовим законодавством. Це порядок повідомлення роботодавця про тимчасову непрацездатність, порядок подачі заяви на відпустку без збереження заробітної плати, норми «дрес-коду», порядок індексації заробітної плати та інші.
- Хто може бути ініціатором укладення колективного договору?
- Ініціатором колективних переговорів з приводу укладення колективного договору можуть бути як працівники, так і роботодавець. Рекомендувати працівників на переговорах можуть як профспілки, так і інші повноважні представники. На яке надійшло письмове пропозицію почати колективні переговори другій стороні дається 7 календарних днів, для того щоб на нього відповісти.
- Як відбуваються висновок і реєстрація колективного договору?
- Якщо з якихось пунктах проекту колективного договору сторонам домовитися не вдалося, протягом 3 місяців з дня початку переговорів роботодавець і співробітники укладають договір за тими умовами, за якими прийшли до угоди.
Направити колективний договір в 7-денний термін повинен саме роботодавець. Невиконання роботодавцем обов'язку щодо напрямку колективного договору на реєстрацію може бути розцінено як порушення трудового законодавства, за яке передбачена адміністративна відповідальність.
- Які найбільш характерні порушення допускають роботодавці при укладанні колективних договорів?
- В їх числі - вимога при прийомі на роботу непотрібних документів, наприклад меддовідки. Медкомісію працівник повинен проходити за рахунок роботодавця. Буває також, що роботодавці вказують плаваючу дату отримання заробітної плати. І це неприпустимо. Протягом трьох днів ми повинні повідомити в інспекцію з питань праці про такі факти порушення трудового законодавства.
При проведенні здійснюваного центром зайнятості контролю роботодавці зобов'язані надати нам необхідну інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання запиту.