Цільовий інструктаж проводиться на підприємствах для запобігання нещасних випадків при виконанні виробничих завдань. Порядок, завдання, цілі та документальне оформлення процедури прописані:
Що являє собою цільовий інструктаж?
У Трудовому кодексі закріплено зобов'язання роботодавця проводити інструктажі персоналу перед початком робіт. Норми статей 212, 214 і 225 ТК РФ містять інформацію про те, що працівники не допускаються до виконання завдань, якщо попередньо не пройшли навчання техніці безпеки.
Цільовий інструктаж від інших типів навчальних заходів на підприємствах відрізняється тим, що його проводять тільки в разі потреби в здійсненні позапланових робіт, які не належать до безпосередніх обов'язків співробітників. Проведення цільового інструктажу на увазі донесення теоретичної інформації про майбутню роботу, можливі небезпеки при її виконанні, способів профілактики нещасних випадків і методів надання першої допомоги при виникненні позаштатної ситуації.
В яких випадках проводиться цільовий інструктаж
Інструктаж цільового призначення може стосуватися правил поведінки на об'єкті, забезпечення норм з охорони праці та протипожежної безпеки. Цільовий інструктаж проводиться в наступних випадках:
- при дорученні працівнику разової роботи, що не стосується основної сфери його діяльності;
- при виконанні завдань по ліквідації наслідків катастроф, аварійних ситуацій або стихійного лиха;
- при оформленні допуску до робіт, які можуть бути реалізовані тільки при наявності спеціальних дозвільних документів.
В яких випадках проводять цільовий інструктаж - це можуть бути вантажно-розвантажувальні операції, суботники, роботи за межами території підприємства, участь працівників в масових заходах розважального характеру.
Хто проводить цільовий інструктаж?
При штаті підприємства від 50 осіб, в організації повинна бути введена посада інспектора з охорони праці. При невеликій чисельності співробітників відповідальність за забезпечення безпеки персоналу покладається на керівника компанії або на індивідуального підприємця.
Цільовий інструктаж на робочому місці може проводитися акредитованим фахівцем в сфері безпеки, які співпрацюють з установою за цивільно-правовим договором. Ким і в яких випадках проводиться цільовий інструктаж на малих підприємствах? Ст. 217 ТК РФ дозволяє вводити посаду інспектора або інженера з охорони праці навіть при невеликому штаті, якщо необхідність викликана специфікою діяльності організації.
Хто проводить цільовий інструктаж з охорони праці? При відсутності інспектора або інженера з охорони праці допускається здійснення інструктажу куратором робіт. В якості такого фахівця виступає начальник лабораторії, майстер ділянки або директор підприємства.
Цільовий протипожежний інструктаж
Інструкцію по правилам поведінки озвучує особа, відповідальна за пожежну безпеку в організації. Після ознайомлення з нею персоналу проводиться перевірка засвоєної інформації, закріплюються навички користування засобами ліквідації вогнищ загорянь і надання медичної допомоги постраждалим.
Цільовий інструктаж з пожежної безпеки необхідний для:
- проведення зварювальних і вогневих робіт;
- ліквідації наслідків НС;
- участі у вибухонебезпечних роботах;
- реалізації масових заходів різного характеру на території підприємства з числом учасників понад 50 осіб.
Порядок проведення цільового інструктажу
Залежно від ситуації для проведення занять з техніки безпеки з персоналом розробляються спеціальні інструкції. Наприклад, цільовий інструктаж в електроустановках передбачає висвітлення інформації про:
- заходи безпеки;
- порядку переміщення по території з позначенням меж робочого місця;
- правила користування інструментами.
Порядок проведення цільового інструктажу з охорони праці вимагає видання наказу, який призначає відповідальну особу за забезпечення безпеки співробітників в конкретній ситуації. На наступному етапі розробляються правила поведінки працівників, здійснюється цільовий інструктаж з охорони праці. Результати навчання документуються. Перевірка знань реалізується через усне опитування. При незадовільному рівні знань окремих співробітників з ними проводиться повторний інструктаж.
Цільовий інструктаж - визначення переліку документів для оформлення результатів інструктування
Підсумки інструктажу можуть бути відображені в спеціальному журналі, наряд-допуску, дозвіл на роботу або в особистих картках співробітників (при їх наявності). Журнал цільового інструктажу повинен бути прошитий і пронумерований. У ньому вказується тип інструктажу, терміни його проведення, перераховані інструктіруемие особи з внесенням відомостей про займаних ними посадах.
Цільовий інструктаж з охорони праці закінчується усним опитуванням і проставленням у відповідних документах підписів пройшли інструктаж і відповідальної особи. В особових картках обов'язково вказуються назви інструкцій, озвучених персоналу в зв'язку з виниклою необхідністю.
Форма журналу цільового інструктажу - зразок:
реєстрації цільового інструктажу