Роботодавці самостійно визначають, яким документом керуватися - кваліфікаційного довідника або професійним стандартом - при визначенні найменування посад, професій, спеціальностей, якщо виконання робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано з наданням пільг і компенсацій або наявністю обмежень. Вважаємо, що до встановлення Урядом РФ тотожності найменувань посад, професій і спеціальностей, що містяться в ЕТКС і ЄКР, найменуваннями посад, професій і спеціальностей, які містяться в професійних стандартах, роботодавцям при виборі назви посад безпечніше орієнтуватися на кваліфікаційні довідники.
Таким чином, при виконанні робіт за професією "електрогазозварник 6-го розряду" з дотриманням вищезгаданих умов працівник має право на пільгу - дострокове призначення пенсії по старості. У такому випадку роботодавець зобов'язаний дотримуватися вимог ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу РФ: найменування посади, професії, спеціальності, а також кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках або відповідним положенням професійних стандартів, якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам , професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень.
В даний час, по-перше, тільки формується нормативно-правова база, яка визначає порядок застосування професійних стандартів, по-друге, самі професійні стандарти можуть актуалізуватися, доопрацьовуватися. Тому в тому випадку, коли норма в ТК РФ сформульована таким чином, що дозволяє вибирати, яким документом керуватися, необхідно при вирішенні даного питання керуватися принципом - "не нашкодь". Перейменування електрогазозварника 6-го розряду в зварника може позбавити працівника права на дострокову пенсію або привести до того, що своє право на неї працівникові доведеться відстоювати в суді. Крім того, навіть якщо роботодавець приймає рішення про приведення найменування посади, професії, спеціальності у відповідність з прийнятим професійним стандартом, найменування посади, професії, спеціальності використовується роботодавцем не з самої назви професійного стандарту, а з розділу "Можливі назви посад". У ньому наводяться приклади найменування посад працівників, що виконують узагальнену трудову функцію.