В організації прийнято положення, що визначає порядок надання працівникам путівок в санаторій. За умовами положення путівки надаються всім працівникам організації за їхнім бажанням з певною періодичністю.
В організації прийнято положення, що визначає порядок надання працівникам путівок в санаторій. За умовами положення путівки надаються всім працівникам організації за їхнім бажанням з певною періодичністю. Путівка надається на підставі заяви працівника.
Чи можуть бути застосовані будь-які заходи щодо працівника, якщо після подачі заяви, оформлення путівки на ім'я працівника і її оплати санаторію працівник відмовився від використання цієї путівки? Чи можна, наприклад, за таким основи надалі обмежити надання йому путівки
Трудове законодавство не містить положень, які зобов'язують роботодавця забезпечувати санаторно-курортне обслуговування працівників, не визначає умови і порядок надання їм санаторних путівок.
Разом з тим трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються не тільки трудовим законодавством, а й колективними договорами. угодами і локальними нормативними актами, що містять норми трудового права (частини перша і друга ст. 5 Трудового кодексу РФ, далі - ТК РФ). Локальні нормативні акти, які містять норми трудового права, можуть приймати будь-які роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями. Такі акти приймаються роботодавцями в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами. Локальний нормативний акт набирає чинності з дня його прийняття роботодавцем або з дня, зазначеного в цьому локальному нормативному акті, і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію. У відносинах, що виникли до введення в дію локального нормативного акту, зазначений акт застосовується до прав та обов'язків, які виникли після введення його в дію (частина перша ст. 8, частина сьома ст. 12 ТК РФ).
Положення локальних нормативних актів мають обов'язкову силу для роботодавця (частина друга ст. 22 ТК РФ).
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Ерін Павло
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.