- Я вважаю, що кандидат не повинен надто з тара показати себе на співбесіді. Здобувачеві не потрібно демонструвати якісь чудеса, «діставати щось з кишень». Ви намагатиметеся, щоб вас взяли наработу. і раптом виявиться, що це зовсім не для вас, ви не готові миритися з чимось. Потрібно просто бути самим собою. А консультанти по підбору вже зрозуміють, «ваша» чи це робота. Тому я не прихильник того, щоб показувати все краще на співбесіді.
- І готуватися до співбесіди не треба?
- Потрібно бути поінформованим про компанію, щоб знати, куди йдеш. Слід познайомитися з сайтом, дізнатися, чим компанія живе, які у них плани розвитку, яка структура ... Це все допоможе здобувачеві відповідати на питання в потрібному контексті і взагалі бути обізнаним, відчувати себе впевнено.
- Що ще допоможе впоратися з напругою перед співбесідою?
- Співбесіда - це практика: перший-другий раз ви хвилюєтеся, а на десятий все йде як по маслу. Потрібно ставитися до цього випробування філософськи: адже ви вчитеся шукати роботу. Чим більше співбесід ви пройдете, тим краще навчитеся себе на них вести, тим спокійніше будете. Важливо правильно дихати. Коли ви відчуваєте стрес, серцебиття частішає. А якщо ви починаєте повільно дихати, робите глибокі вдихи, ви заспокоїтеся. А взагалі, потрібно бути собою. Чим більше людина відкрита, комунікабельна, тим легше для нього проходить співбесіду.
- Люди не ідеальні. Про що здобувачі брешуть на співбесіді?
- Про досягнення, про причини звільнення. Мені часто ставлять запитання про те, що говорити про причини звільнення, чи потрібно повідомляти про погані відносини з начальством. Я завжди за те, щоб говорили правду. Навіть якщо був конфлікт, це не означає, що ти поганий або дуже конфліктна людина. Всі ми люди і потрапляємо в різні ситуації. Причину звільнення часто приховують, але це досить швидко розкривається. Нічого небезпечного в цій інформації немає. Що стосується досягнень, буває, приписують собі якісь функції. Досвідчений консультант відразу з'ясує, чим ви насправді займалися.
- Були у Вашій практиці кумедні випадки, пов'язані з співбесідою?
- Були, дуже багато. У нас, наприклад, є колекція смішних витягів з резюме, фотографій ... Наприклад, коли ми підбирали помічника генерального директора. власника компанії, від претендентів були потрібні фотографії. Свої фото нам надсилали молоді дівчата з мінімальним досвідом. Чого ми тільки не надивилися! Отримували фотографії та з фотосесій, в різних видах, і в купальниках, і в білизні, і знімки з серії «я праворуч», і в закладі з пивом ...