На вебінарі, як і на звичайному семінарі, можна питати лектора, отримувати відповіді на свої питання і виконувати різні завдання. Правда учасники і тренер можуть знаходиться далеко один від одного. Для того, щоб почати навчання досить лише підключитися до вебінару - клікнути по посиланню в певний час.
Зручно. Легко. Швидко. Хоча і зустрічаються скептики, впевнені, що таке навчання не ефективно і негативно позначається на якості отриманих знань, вебінари активно розвиваються по всьому світу.
HR-фахівці більшості компаній впевнені, що вебінари - це дешевий і якісний спосіб підвищити кваліфікацію персоналу в найкоротші терміни
Вебінари, як форма навчання, дозволяють скоротити витрати на навчання співробітників в кілька разів. Більше не варто хвилюватися про вартість переїзду персоналу, проживання, оренду залу і оплаті витрат на бізнес-тренера. Співробітники отримують необхідні знання та матеріали для навчання прямо на робочих місцях. Крім цього, записи вже пройшли вебінарів можуть стати в нагоді новим співробітникам, які подивившись їх дізнаються всю важливу інформацію для роботи.
Вебінари корисні для компаній з розгалуженою мережею філій, які раз у раз виводять нові послуги і продукти на ринок або ускладнюють програмне забезпечення. Не менш корисні вони і при впровадженні нових стандартів менеджменту та елементів корпоративної культури.
Щоб домогтися максимальної ефективності від навчання в онлайн форматі, варто звернути увагу на їх головні недоліки - слабку зворотний зв'язок і менші можливості для утримування уваги слухачів. Для того, щоб знизити негативний вплив цих факторів на навчання, варто візуалізувати інформацію на вебінарі, тривалістю не більше 1,5 години. Отримані знання можна підкріпити інформацією в блогах і обговоренням на форумах, зобов'язавши слухачів висловлювати свою думку і відповідати на питання інших учасників.
Плюси онлайн-навчання:
- високий ступінь інтерактивності. Слухачі можуть задавати свої питання лектору, а той в свою чергу відразу ж пояснювати незрозумілі для аудиторії моменти;
- як правило, після закінчення навчання слухачі отримують запис вебінару. Вона буде корисна при повторенні матеріалу;
- значна економія часу.
- лектору і слухачам більше не треба поспішати до місця проведення заняття, вони можуть перебувати навіть в різних країнах;
- анонімність.
- учасники одного вебінару можуть не знати особистої інформації один про одного.
Де взяти регламенти та стандарти бізнес-процесів компанії?
Кейс компанії «Металоінвест»: як підвищити престиж професії та заохотити потенційних керівників
Про тренерському містку: чи не харизматично, але технологічно. Частина 1
Опитування КОМПЕТЕНЦІЙ. трудовий внесок в навчання і ефективність компанії
Який Ви керівник? Про вміння приймати управлінські рішення
Ключові компетенції лідера: мислення лідера або лідерство в мисленні
дослідження
Чи задоволені топ-менеджери якістю роботи HR служб при пошуку роботи?
Індекс володіння англійською мовою - Росія на 38 місці з 80 країн
31% дівчат-претендентів вважають, що програміст - сексуальна професія для дівчини
17 HR - сервісів, якими користуються кращі російські компанії
Служба комунікацій - одна з найбільш стресових сфер діяльності
Ринок праці: банки оголосили полювання на розробників у напрямку blockchain
