Приєднуюся до вищесказаного, цікаво про якій філії йде мова? У нашій філії відбувається все те ж саме, на чолі СП був призначений співробітник Білайну і поступово відбуваються зміни в гіршу сторону: постійне скорочення штату, при цьому людей не скорочують, а змушують перейти на інший функціонал і згодом звільнення. При цьому на звільнені посади беруть з Білайну. Як правило ні сам Керівник, ні нові співробітники взагалі не грамотні, некомпетентні, не володіють і не намагаються зрозуміти специфіку роботи. Ці співробітники викликають сумнів в профпрігодності.В підсумку з 50 чоловік штату, реально працюють 10, всі інші начальники, керівники і лідери груп, які тільки і займаються, що не працюють і вигадують, як же ще заробити. Так як Премія керівництва залежить від виконання плану продажів, вся робота відділу спрямована тільки на продажу і не важливо як вони будуть виконані. Прокинеться відзначити і той факт, що з планами письмово не ознайомлюється. Що наводить на думку. що реальні плани. надходять до філії набагато нижче. Даний факт значно збільшить премію керівнику (за перевиконання) і знижує у рядових співробітників (за невиконання). Є притча про веслярів, вона в точності відображає роботу в Ростелекомі. Незрозуміло чому цього не бачать управління персоналом, директори філій. Зараз працюють. дійсно працюють фахівці з "стареньких", підуть вони. компанія "загнеться", незамінні люди є, а вони підуть, в таких рабських умовах неможливо працювати: нижчий склад перевантажений роботою, відсутня яка-небудь мотивація. Можливо Білайн і увійшов в Ростелеком, щоб розвалити Ростелеком зсередини. Хотілося б дізнатися думку інших співробітників Ростелекома, можливо є якийсь вихід і змінити ситуацію в нашу сторону. Не хочеться бути безмовним рабом Ростелекома