Офіс в центрі СПб у Ісаакіївській площі.
Є їдальня, але немає кухні і вже тим більше безкоштовних чаю / кави (хоча їх там все одно пити колись, як і воду).
Більшість співробітників компанії ІТСК до неї ніякого відношення не мають. Працівників наймають для передачі в рабство всім відомої газової корпорації країни і називають це модним словом "аутстаффінг".
Пропозиція і результати співбесід не відповідають роботі. У реченні - нормований робочий день з 9 до 18, субота - короткий, обід 45 хв, а на практиці - чим більше отбатрачішь, тим краще. Робота згідно трудового договору не вітається. Уже після працевлаштування з'ясовується, що в компанії склалася стійка корпоративна культура постійних переробок і менеджер неодмінно проведе з вами бесіду, якщо раптом помітить, що ви не дотримуєтеся її. Режим постійних авралів тягне за собою наступну дисципліну: обід під девізом "жуй швидше, робота чекає", щоденні переробки в офісі до 10-11 вечора, робота з дому до 3-4 ранку і, звичайно ж, у вихідні в будь-який зручний для вас час. І все це за ту зарплату, яка вказана у вас в договорі (а вона аж ніяк не висока, середня по ринку). Ніяких додаткових виплат за переробки не покладається.
Співробітників не вистачає, а ті хто з останніх сил тут працюють при розмові про будь-які свої плани додає "якщо ще тут буду працювати".
Зробити кар'єру в цій "м'ясорубці" сумнівне задоволення. Тільки якщо у вас багато вільного часу і немає сім'ї / особистому житті. Швидше за все у вас вийде стати керівником проектів, але працювати вже по 60 годин на тиждень. А якщо вдасться піднятися ще вище, доведеться спробувати жити без сну (особистому житті у вас вже не буде).
Менеджерів в компанії більше ніж працівників. Купа не потрібних для бізнесу звітів і завдань. Виробництво працює на останньому подиху. Стратегія компанії- це затикання дірок! Замовники платять за послуги як за Дорою автомобіль, а за фактом отримують жигулі. Чи не погано живе той, хто в управлінні. Вічна нестача робочих рук, невирішених завдань могутня купа. Основна причина по якій йдуть сюди працювати-це логотип самі знаєте якої компанії, але по факту це абсолютно різні речі, як нокия і китайська нокла.
Не ходіть працювати в цю компанію, вони економлять, буквально, на всьому: на робочих місцях, на таксі та проживання у відрядженнях, не дивлячись на те, що вони змушують / примушують туди їздити, на подарунках партнерам, на корпоративах. Вже 2 роки не підвищували зарплату, хоча в вакансії обіцяли переіндексацію. Лікарняний оплачують по мінімуму. При розрахунку відпускних не вважають дні у відрядженні за робочі.
Причому економлять вони тільки на середньому персоналі, на тих, хто ці гроші їм приносить.
Низькокваліфікованих керівництво, яке абсолютно не цінує свої кадри і не бажає їх мотивувати. Якщо працівник приносить заяву, то з нього знімають 3 шкури: беруть гроші за все пройдені в компанії навчання, "облаивают" і відпускають. Низькокваліфікованих керівництво спочатку приймає дивні стратегічні рішення, а потім дивується, чому в компанії немає грошей. Набирають сумнівних фахівців на керівні посади, купують їм купу непотрібного мотлоху (типу Айпад) за рахунок компанії. Ніхто нічого не встигає робити, тому як "робочих" ресурсів недостатньо, зате керівників більше, ніж підлеглих.