Умови оплати праці
Позитивні сторони роботодавця
Шановні клієнти. Якщо вам довго везуть замовлення, це не вина кур'єра. Ми веземо замовлення від сили хвилин 15. Але вихідних і святах, кількість замовлень різко зростає. Брак робочої сили. Ми беремо по 5-6 замовлень одночасно, по-іншому ніяк. Нам не вистачає часу навіть поїсти, а ви нас лаєте. Пишіть менеджеру або директору. Ми і так працюємо за копійки, а за запізнення (в якому ми не винні) не отримуємо чай, так ще й вислуховуємо всі що про нас думають клієнти. Повірте, не так просто відвозити по 30-40 замовлень за день.
інформація для клієнтів
Хочу поділитися своєю думкою про перебування на співбесіді в компанії Пі Джей Евразія.С самого початку стало зрозуміло, куди я пріехала.Все пошарпаний, десь частково йде ремонт, умови праці жахливі, перебувати було неприємно і хотілося побистее виїхати! Що стосується самої роботи , попередня дівчина сбежла з даної посади, не витримавши навантаження, а це саме та підбір низькокваліфікованої персоналу в мережу піцерій, як самі розумієте, іноземці))) плюс допомогу відділу з кадрового діловодства і багато другое.Меня зустріла Руководите ь відділу персоналу, Тетяна, дуже замучить виду, але приємна женщіна.Могу напевно порівняти тільки з офісом "Діксі", приблизно одного рівня, тому може комусь стане в нагоді мій відгук, що стосовно умов там просто шарашка.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
ПОЗИТИВНИХ ВРАЖЕНЬ НІЯКИХ! ГІРШЕ УМОВ НІЖ В ЦІЙ уродское забігайлівки НІ.
Співробітник з Санкт-Петербурга
Позитивні сторони роботодавця
дружній колектив. чого чого, а співробітники ставляться один до одного добре. гарне місце для підробітку студентам. вільний графік і своєчасна заробітна плата. завжди можна відпроситися якщо раптом іспит / ПП / захворів / хом'ячок будинку народжує)
багато так само залежить від того, який менеджер на зміні. на цьому плюси закінчуються. якщо тільки годують безкоштовно і чим ретельніше підлещуюсь менеджерам - тим болье шансів стати одним з них (хороших людей тут не тримають)
мінусів ВЕЛИЧЕЗНА кількість! починаючи від порушень в трудовому законодавстві і закінчуючи особистою неприязню менеджерів, які раз у раз намагаються подлізать вищому керівництву. їли ти не в любимчиках у менеджера, то з ймовірністю в 150% ти будеш робити все те, що не входить в твої посадові обов'язки постійно будуть вказівки помий тут, протри там, почисть, туалет брудний йди мій, підмети викинь, роботи немає - допоможи там, допоможи тут і в підсумку ти ще й офіціант і піццамейкер а часом і сантехнік і електрик і програміст і вантажник два дні на тиждень коли приїжджає поставка взагалі справ вистачає на всіх. і все це при жебрацьких (.) зарплати в 61 рубль / год (хоча за договором франчайзингу ця сума в 3 (.) рази більше). неповнолітні співробітники на нашу трудового законодавства повинні працювати 4 години на день, а по факту вони працюють і по 12 годин. на роботу беруть людей не мають санітарну книжку. часом навіть доходить до того, що про книжку згадують через пів року після того, як людина оформився. купа косяків! куди дивиться трудова інспекція, Росспоживнагляд, СЕС та інші органи. а найприкріше, що йде найчистіший відмивання грошей і це ретельно приховується від американського керівництва. кому цікаво дізнатися більше - то вперед на оформлення в папа джонс))