Добрий день, Тетяна!
Я працюю в ДВК членом з вирішальним правом голосу. Основна моя робота в дитячому саду. Роз'ясніть мені, будь ласка, чи маю я право після виборів в неділю, в понеділок (на основній роботі) взяти відгул? Якщо так, то на яку статтю закону можна послатися?
Тетяна Володимирівна Гордєєва
На жаль, немає, не маєте, тільки на період виконання обов'язків члена ДВК, тобто на період проведення виборів, але не більше:
17. Члену комісії з правом вирішального голосу може проводитися додаткова оплата праці (винагороду) за роботу в комісії з підготовки та проведення виборів, референдуму. За членом комісії з правом вирішального голосу, звільненим на підставі подання комісії від основної роботи на період підготовки та проведення виборів, референдуму, зберігається основне місце роботи (посада), і йому виплачується компенсація за період, протягом якого він був звільнений від основної роботи. Розміри і порядок виплати компенсації і додаткової оплати праці (винагороди) встановлюються комісією, організуючою відповідні вибори, референдум, за рахунок і в межах бюджетних коштів, виділених на проведення цих виборів, референдуму.
З повагою,
Васильєв Дмитро.
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Чи не передбачає такого і ТК РФ, зокрема, ст.170 ТК РФ.
Тому у Вашому випадку, тільки за згодою між Роботодавцем та Вами за свій рахунок.
Тетяна Володимирівна, добрий день.
На жаль, надання відгулів за основним місцем роботи, в зв'язку з занятьстью за сумісництвом не передбачено.
Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної
оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від
основної роботи час.
Тривалість робочого часу при роботі за
сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли
за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових
обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день
(Зміну).
2. Встановити, що додаткова оплата праці члена виборчої
комісії суб'єкта Російської Федерації з правом вирішального голосу,
працює в комісії не на постійній (штатної) основі, голові
територіальної виборчої комісії, що працює нема на постійній
(Штатної) основі, голові дільничної виборчої комісії
здійснюється в розмірі, зазначеному в додатку N 2 до цього рішення.
На жаль не маєте, так як в цей день Ви не виконували завдання роботодавця
Привіт, Тетяна Володимирівна!
Згідно ст.170 ТК РФ Роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних або громадських обов'язків у випадках, якщо відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час. державний орган або громадське об'єднання, які залучили працівника до виконання державних або громадських обов'язків, у випадках, передбачених частиною першою цієї статті, виплачують робіт Іку за час виконання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або рішенням відповідного громадського об'єднання.
Згідно ст.165 ТК РФ При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації . У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.
Тобто, якщо працівник звільняється від роботи тільки на час виконання державних або громадських обов'язків. Якщо ваша лічильна робота затягнулася до наступного робочого дня, то роботодавець зобов'язаний надати вихідний день.
Тому відгул Ви можете взяти на загальних підставах - за свій рахунок згідно ст.128 ТК РФ -
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Місто не вказано
Згідно ст. 165 ТК РФ,
Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених цим
Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші), працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:
... при виконанні державних або громадських обов'язків;
... При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації . У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.
Про те ж і ст. 170 ТК РФ.
17. Члену комісії з правом вирішального голосу може проводитися додаткова оплата праці (винагороду) за роботу в комісії з підготовки та проведення виборів, референдуму. За членом комісії з правом вирішального голосу, звільненим на підставі подання комісії від основної роботи на період підготовки та проведення виборів, референдуму, зберігається основне місце роботи (посада), і йому виплачується компенсація за період, протягом якого він був звільнений від основної роботи. Розміри і порядок виплати компенсації і додаткової оплати праці (винагороди) встановлюються комісією, організуючою відповідні вибори, референдум, за рахунок і в межах бюджетних
коштів, виділених на проведення цих виборів, референдуму.
Право на додатковий відпочинок (відгул) не передбачено.
Привіт, Тетяна Володимирівна!
17. Члену комісії з правом вирішального голосу може проводитися додаткова оплата праці (винагороду) за роботу в комісії з підготовки та проведення виборів, референдуму. За членом комісії з правом вирішального голосу, звільненим на підставі подання комісії від основної роботи на період підготовки та проведення виборів, референдуму, зберігається основне місце роботи (посада), і йому виплачується компенсація за період, протягом якого він був звільнений від основної роботи. Розміри і порядок виплати компенсації і додаткової оплати праці (винагороди) встановлюються комісією, організуючою відповідні вибори, референдум, за рахунок і в межах бюджетних коштів, виділених на проведення цих виборів, референдуму.
Отже поки вибори офіційно не закінчилися (тобто не підведені остаточні підсумки) Ви повинні бути звільнені від виконання обов'язків за основним місцем роботи. Тобто на підставі даної статті Ви на роботу в понеділок йти не повинні.
Тетяна Володимирівна, здрастуйте!
Ви можете отримати додаткову оплачувану відпустку, якщо це передбачено колективним договором або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Якщо додаткова оплачувана відпустка не передбачений, Ви можете написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на один день (понеділок) по ув. причини. Але вирішення цього питання - на розсуд роботодавця. Норми, яка зобов'язує роботодавця це зробити у Вашому випадку, немає.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік; працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік; працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
вказано наступна гарантія
19. Член комісії з правом вирішального голосу до закінчення терміну своїх повноважень, член комісії з правом дорадчого голосу в період виборчої кампанії, кампанії референдуму не можуть бути звільнені з роботи з ініціативи роботодавця або без їх згоди переведені на іншу роботу.
На жаль, немає, не маєте, тільки на період виконання обов'язків члена ДВК, тобто на період проведення виборів, але не більше:
Виходячи з досвіду участі (непрямого у виборах), члени ДВК працюють до ранку понеділка і навіть до обіду (поки підрахують, поки здадуть звіти і т.д. а то можливий взагалі перерахунок), так що понеділок це ще фактично день виборів принаймні для членів ДВК.
Так що йти на роботу в понеділок явно не потрібно.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.