За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини біля-дені на нього трудових обов'язків, роботодавець має пра-во застосувати такі дисциплінарні стягнення:
- звільнення з відповідних підстав.
Застосування такого дисциплінарного стягнення, як уволь-
ня, можливо в наступних випадках:
1) неодноразового невиконання працівником без шанобливий-них причин трудових обов'язків, якщо він має дісціплінар-ве стягнення;
2) одноразового грубого порушення працівником трудових обя-занностей:
- прогулу, під яким розуміється відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( сме-ни);
- появи на роботі (на своєму робочому місці або на тер-ритор організації-роботодавця або об'єкта, де за пору-ню роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою робіт-нику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
- здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібно-го) чужого майна, розтрати, навмисного його знищити-ня або пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду, органу, посадової особи, уповнова-чинних розглядати справи про адміністративні правонар-шениях;
- встановленого комісією з охорони праці або уполно-важеним з охорони праці порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяж-кі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступ-лення таких наслідків;
- деяких інших порушень.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положе-нями про дисципліну, наприклад, штрафів за запізнення, ого-лення суворої догани і ін. Накладення стягнення, які не перед-смотреніі трудовим законодавством, працівник може об-жалувати в суд .
Порядок залучення працівника до дисциплінарної відповідальності
Якщо дисциплінарний проступок мав місце, то факт нару-шення працівником трудової дисципліни повинен бути зафіксо-ваний в письмовому вигляді. Для цього роботодавцем складається акт про порушення трудової дисципліни.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець дол-дружин зажадати від працівника письмове пояснення. У поясни-котельної записці працівник вказує причини (мотиви) порушен-ня трудової дисципліни. Зазначені їм відомості підлягають об'єктивним тивной перевірці. Якщо по закінченню двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, то складається відпо-відний акт. Ненадання працівником пояснення не є-ється перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення, однак поки роботодавець не зажадав пояснення, він не може залучити працівника до дисциплінарної відповідальності.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу болез-ні працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необ-ходимо на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у уголов-ному справі.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Накладати дисциплінарні санкції має право тільки руко-водій організації. Інші посадові особи можуть застосувати дисциплінарне стягнення лише в тому випадку, якщо їх уполно-мочив керівник організації (про це повинен бути виданий від-слушну наказ) або таке право дано їм статутом організації, правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншими локаль-ними нормативними актами.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисцип-лінарного стягнення оголошується працівникові під розписку в ті-чення трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. У разі відмови працівника ознайо-митися з зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис з-представляється відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення до трудової книжки не заносяться. Виняток становить звільнення за порушення трудової дис-ціпліни, так як причина звільнення завжди записується в тру-довую книжку.