Існують різні види праці, все їх різноманіття класифікують за такими критеріями: за змістом праці, за характером праці, за результатами праці, за методами залучення людей до праці.
Залежно від змісту праці розрізняють наступні його види:
1) розумову і фізичну працю;
2) простий і складна праця. Проста праця - це праця працівника, який не має професійної підготовки і кваліфікації. Складна праця - це праця кваліфікованого працівника, який володіє певною професією;
3) функціональний і професійну працю. Функціональний праця характеризується певним набором трудових функцій, характерних для конкретного виду трудової діяльності. Професійний праця є конкретизацією функціонального праці, який утворює широку професійну структуру;
4) репродуктивний і творчу працю. Репродуктивний працю відрізняється стандартностью відтворюваних трудових функцій, його результат заздалегідь відомий і не несе в собі нічого нового. Творча праця властивий не кожному працівнику, він обумовлений як рівнем освіти і кваліфікації працівника, так і здатністю до новацій.
Залежно від характеру праці розрізняють:
1) конкретний і абстрактний працю. Конкретна праця - це праця конкретного працівника перетворює предмет природи з метою надання йому певної корисності і створює споживчу вартість. Абстрактна праця - це сумірний конкретна праця, він абстрагується від якісної різнорідності різних функціональних видів праці, і створює вартість товару;
2) індивідуальний і колективний труд. Індивідуальний праця - це праця окремо взятого працівника або самостійного виробника. Колективна праця - це праця колективу, підрозділу підприємства, він характеризує форму кооперації праці працівників;
3) приватний і громадський працю. Приватний працю завжди є частиною суспільної праці, оскільки носить суспільний характер і його результати прирівнюються один до одного за вартістю;
4) найману працю і самонаем. Найману працю має місце тоді, коли людина наймається за трудовим договором до власника засобів виробництва виконувати певний набір трудових функцій в обмін на заробітну плату. Самонаем передбачає ситуацію, коли сам власник засобів виробництва створює для себе робоче місце.
Залежно від результатів праці виділяють наступні його види:
1) живий і минулий працю. Жива праця - це праця працівника, який витрачається їм в даний момент часу. Минулий працю втілюється в таких елементах процесу праці як предмети праці і засоби праці;
За умовами праці з різним ступенем регламентації виділяють:
1) стаціонарний і пересувний працю;
2) легкий, середньої тяжкості і важка праця;
3) вільний і регламентований працю.
За методами залучення людей до праці розрізняють:
1) праця по позаекономічному примусу, коли людина входить в трудовий процес за прямим примусу (рабство);
2) праця з економічного примусу, а саме, щоб заробити необхідні кошти для існування;
3) добровільний, вільний працю є потребою людини в реалізації власного трудового потенціалу на благо суспільства, незалежно від винагороди.
Засоби праці також визначають розподіл праці на різні види: ручний, механізований, автоматизований, машинна праця.
6. Сутність організації праці
Тому в систему організації руда на підприємстві у вузькому її розумінні включаються такі, обов'язкові для всіх проявів, елементи організації праці:
1) поділ праці являє собою відокремлення і встановлення кожному працівникові, групі працівників і підрозділам підприємства конкретних обов'язків, функцій і сфери дії;
2) кооперація праці, яка полягає у формуванні та встановленні певної системи виробничої взаємозв'язку і взаємодії між працівниками, групами працівників і підрозділами;
3) організація робочих місць в широкому сенсі включає в себе: організацію робочого мета і організацію обслуговування робочих місць. Організація робочого місця передбачає його оснащення всіма необхідними засобами виробництва і раціональне планування всіх предметів оснащення на робочому місці, виходячи з принципу зручності роботи. Організація обслуговування робочих місць включає в себе систему взаємодії основних і допоміжних робітників, при якому основною функцією допоміжних робітників є своєчасне забезпечення робочого місця всім необхідним для безперервної плідної роботи основних робочих;
4) прийоми і методи праці визначаються як способи виконання різних видів робіт. Прийоми і методи праці повинні забезпечувати виконання операцій і функцій з найменшими витратами всіх видів ресурсів, в тому числі і людських зусиль. Прогресивність прийомів і методів праці визначаються також технологією виробництва і рівнем впровадження досягнень науки і техніки у виробництво;
5) встановлення норм праці. Норми праці встановлюються для конкретних умов праці, і зі зміною цих умов повинні постійно переглядатися, з метою оптимізації співвідношення витрат праці з його результатами. Крім того, норми праці є основою ефективної організації планування виробництва;
6) планування та облік праці здійснюються для встановлення необхідних загальних витрат праці, оптимальної чисельності персоналу і його динаміки, розрахунок фонду заробітної плати, і в кінцевому рахунку, для встановлення правильних пропорцій в затратах праці;
7) створення сприятливих умов праці, тобто сукупності факторів виробничого середовища і трудового процесу, надають сприятливий вплив на працездатність і здоров'я працівника (або, по крайней мере, не погіршують їх).
Перераховані елементи є обов'язковими для ефективної організації руда. Це той мінімум елементів, який є основою організації праці на будь-якому підприємстві.
Організація праці в широкому тлумаченні, поряд з перерахованими елементами, включає, і інші елементи до яких відносять:
1) підбір, підготовка і підвищення кваліфікації кадрів підприємства включає в себе: професійний відбір, професійну підготовку, перепідготовку кадрів;
2) встановлення форм, систем та розміру оплати праці, розробка систем стимулювання і відповідальності за результати праці;
3) підтримання високої дисципліни праці, трудової активності та творчої ініціативи.