У главі 17 ТК РФ перераховані існуючі види режимів робочого часу, які можуть діяти на підприємстві:
- нормований 8-ми годинний робочий день;
- ненормований робочий день;
- трудова діяльність в режимі гнучкого графіка;
- робота по змінах;
- підсумований облік відпрацьованого часу;
- трудова діяльність з можливістю поділу робочого дня на частини.
Повернення до нормального режиму роботи (однозмінний)
Повернення до нормального режиму роботи залежить від системи обліку робочого часу. Розрізняють режими з поденним, тижневим і підсумованим обліком робочого часу.
Відповідно до ст. 100 ТК РФ при організації трудового процесу організації мають право вдатися до щоденної п'ятиденної роботі з двома вихідними днями, щоденної шестиденної роботі з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, а в с відповідно до ст. 104 ТК РФ - до підсумованим обліком робочого часу.
Графік щоденної роботи на практиці отримав найменування однозмінний режим роботи. При поденно обліку робочого часу будь-яка робота понад норму є понаднормова робота (ст. 99 Т К РФ).
Ненормований робочий день
Особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Режим гнучкого робочого часу
Це форма організації праці, при якій для окремих працівників або колективів структурних підрозділів організації допускається, але в певних межах, саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання встановленого законом сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду - робочого дня, тижня, місяця та інших (ст. 102 ТК РФ).
Режим змінної роботи
Робота в дві, три або чотири зміни протягом доби, наприклад три зміни по вісім годин. При цьому працівники організації протягом певного періоду часу, наприклад місяць, працюють в різні зміни.
Змінна робота вводиться на підприємствах у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
При використанні змінного режиму роботи кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності, наприклад вісім годин при п'ятиденному робочому тижні, яким визначається порядок переходу працівників з однієї зміни в іншу.
Вахтовий режим роботи
Особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення до місця постійного проживання.
Режим роздробленого робочого дня
Поділ робочого дня на частини регулюється ст. 105 ТК РФ. На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини, з тим щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи .
Зберегти у себе