Трудовий кодекс РФ дає наступне визначення трудового договору як юридичного акту (ст. 56): «Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати рабо ники заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку ».
місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
дата початку роботи;
найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , встановлюється Кабінетом Міністрів України;
права і обов'язки працівника;
права і обов'язки роботодавця;
характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до законодавства.
Слід підкреслити, що сторони не цілком вільні у виробленні умов трудового договору. Трудове право саме тому і виділилося на початку XX ст. з цивільного, що законодавець визнав за необхідне передбачити певний мінімум гарантій працівнику, який не може бути змінений угодою сторін. Так, не допускається встановлення тривалості робочого часу більше, ніж передбачено законодавством, оплати праці - менше мінімального розміру, встановленого федеральним законом. Не можна передбачати матеріальну відповідальність працівника в більшому розмірі, ніж це встановлено законодавством, і т.д.
Це пов'язано з двома характерними особливостями трудових правовідносин: економічною нерівністю сторін і підлеглим становищем працівника. Обмежуючи свободу договору, законодавець прагне перешкодити роботодавцю, по-перше, використовуючи своє економічну перевагу, диктувати кабальні умови при укладанні трудового договору і, по-друге, зловживати своєю владою після його укладення.
Трудові договори розрізняють насамперед за терміном їх дії. Вони можуть полягати:
1) на невизначений термін;
2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Замість конкретної дати в терміновому договорі може бути зазначено «до виходу на роботу тимчасово відсутнього працівника» (наприклад, жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною). Коли працівника приймають для виконання явно певної роботи, точна дата закінчення якої не може бути визначена, вказують «до закінчення даної роботи».
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
У випадку, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, вважається укладеним на невизначений строк.
Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника в наступних випадках:
для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону);
з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам;
з особами, які направляються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для приведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до 1-го року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;
з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;
з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначений конкретною датою;
для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням і професійним навчанням працівника;
з особами, які навчаються за денною формою навчання;
з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом;
з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений строк в результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативно-правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування;
в разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях і інших громадських об'єднаннях;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Крім того, виділяють наступні види трудових договорів: з тимчасовими і сезонними працівниками, про роботу за сумісництвом, з керівником організації, про роботу у роботодавців - фізичних осіб, з надомниками, про роботу в умовах Крайньої Півночі і ряд інших
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
Трудовий договір набирає чинності, як правило, з дня його підписання працівником і роботодавцем або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу.
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.
Майстер Іванов за домовленістю з ТОВ «Прогрес» зобов'язався в 2-місячний термін виконати внутрішню фарбування будівлі. Після закінчення роботи він зажадав оплатити виконану роботу, а також компенсацію за невикористану відпустку і за використання своїх матеріалів та інструментів.
Чи правомірні вимоги Іванова?
ст. 59 ТК РФ «строковий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника ... на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт ...».
п. 2 ст. 79 ТК РФ визначає порядок звільнення працівника, який уклав трудовий договір на час виконання певної роботи: «трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи».
Глава 45 ТК РФ присвячена особливостям регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців.
Ст. 291 визначає порядок оплати оплачуваних відпусток працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців: «працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи».
Ст. 188 визначає порядок відшкодування витрат при використанні особистого майна працівника: «при використанні працівником за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах особистого майна працівникові виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструмента, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівникові, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженим в письмовій формі ».
Вимоги маляра Іванова правомірні, оскільки з ТОВ «Прогрес» був укладений відповідно до ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір на виконання певної роботи на строк два місяці.
Вимоги Іванова компенсації за невикористану відпустку ґрунтуються на положеннях ст. 291 ТК РФ. За два місяці роботи Іванову належить компенсація з розрахунку чотири робочих дня.
Вимоги Працівника Іванова компенсації за використання своїх матеріалів та інструментів грунтуються на ст. 188 ТК РФ. У той же час в даній статті зазначено на те, що згоду на використання інструментів і матеріалів працівника має бути дано роботодавцем, а розмір відшкодування витрат за їх використання повинен був визначений угодою сторін трудового договору, тобто між маляром Івановим і ТОВ «Прогрес», вираженим в письмовій формі.
Яке рішення повинен прийняти суд?
Порядок розірвання звільнення працівника за власним бажанням визначається ст. 80 ТК РФ: «працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. У випадках коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки) ... роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Термін попередження обчислюється з наступного дня після подачі заяви про звільнення.
Керуючись ст. 80 ТК РФ відповідно до ст .394 ТК РФ суд повинен визнати звільнення Васильєвої незаконним, задовольнити вимоги Васильєвої про поновлення на роботі та стягнути з ТОВ «Росмонтаж» середнього заробітку за вимушений прогул.