У трудовий договір з учителем в обов'язковому порядку, відповідно до чинного законодавства, прописується обсяг
навчального навантаження з виконання навчальної роботи.
Підкажіть, будь ласка, якщо в трудовому договорі з учителем прописана навчальне навантаження по виконанню навчальної роботи в обсязі 18
годин в тиждень, чи потрібно в трудовий договір з учителем прописувати ще й тривалість робочого часу: «Працівникові
встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень. »Або досить прописати тільки
обсяг навчального навантаження з виконання навчальної роботи, оскільки друга частина педагогічної роботи є ненормованої, без
При цьому в трудовому договорі зазначено, що: «Робочий час Працівника складається з навчальної (викладацької) роботи - нормованої
його частини, і ненормованої частини робочого часу, не конкретизованої за кількістю годин, і визначається навчальним розкладом,
планами і графіками, а також посадовими обов'язками, передбаченими статутом освітньої організації та ПВТР,
Якщо тривалість робочого часу необхідно прописувати, то при навчального навантаження з виконання навчальної роботи в обсязі
27 години в тиждень, яку тривалість робочого часу необхідно встановити вчителю? При 27 годинах - не більше 54 годин на
тиждень? Оскільки 18 годин - норма годин навчальної (викладацької) роботи на тиждень за ставку заробітної плати.
Або все одно не більше 36 годин? Або не більше 36 годин за ставку?
Поняття "тривалість робочого часу не більше 36 годин" не є єдиною для всіх педагогічних працівників
тривалістю робочого часу.
Згідно з пунктом 2.8.1 додатки N 1 до наказу N +1601 вчителям організацій, що здійснюють освітню діяльність за
основним загальноосвітніми програмами, встановлюється норма годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за
ставку заробітної плати, яка є нормованою частиною їх педагогічної роботи.
Тому вказівка на загальну скорочену тривалість робочого часу для всіх педагогічних працівників в даній
конкретної ситуації недоцільно.
Визначення норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати як нормованої частини їх педагогічної роботи
означає, що обов'язки цих працівників не обмежуються тільки виконанням навчальної (викладацької) роботи (Лист
робочого часу педагогічних і інших працівників освітніх організацій »).
У трудовому договорі педагогічного працівника повинен бути визначений обсяг його навчального навантаження (п. 1.4 Порядку визначення
навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі, затвердженого Наказом Міністерства освіти та науки Росії від
Якщо вчитель проводить 9, 18, 27 або більше навчальних занять в тиждень, то нормована частина його робочого часу становитиме
відповідно 9, 18, 27 або більше годин на тиждень. У трудовий договір педагогічного працівника вноситься фактично встановлений
обсяг навчального навантаження (педагогічної роботи).
пов'язаних з режимом робочого часу педагогічних і інших працівників освітніх організацій «встановлення вчителю ....
тривалості робочого часу 36 годин на тиждень, тобто понад фактичного обсягу навчального навантаження (педагогічної роботи),
є нормованої частиною їх робочого часу, є неправомірним.