Згідно зі статтею 124 ТК РФ у виняткових випадках, коли надання співробітнику відпустки в поточному році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації допускається перенесення відпустки, але тільки за згодою працівника. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. Відповідно до ст.125 ТК РФ відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Таким чином, щоб викликати Вас з відпустки роботодавець зобов'язаний:
- Направити Вам письмове повідомлення про відкликання. Причому в ньому вказати те, що ви має право на відмову.
- У наказі про відкликання він повинен вказати, яким чином буде надавати вам невикористану відпустку.
- Ознайомити Вас під розпис з наказом.
У разі незгоди вийти з відпустки, напишіть заяву на ім'я роботодавця вказавши причину. Додатково будь-яких документів роботодавець вимагати у Вас не в праві.
Таким чином, покарань за відмову у виході на роботу до закінчення відпустки чинним законодавством не передбачено.
Дякую вам, Марія Олександрівна, за такий розгорнутий ответ.Спасібо вам.