Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.
М.Г. СУХОВСЬКИЙ, юрист
Документальне оформлення та розрахунки з працівником
Почалася пора відпусток. Але в силу певних обставин іноді виникає необхідність відкликати того чи іншого працівника з щорічної відпустки. Трудовий кодекс надає роботодавцям таке право, але лише за умови, що співробітник згоден перервати свій законний відпочинок.
Не використана в зв'язку з цим частину відпустки за вибором працівника повинна бути ст. 125 ТК РФ.
- <или> надана у зручний для нього час протягом поточного робочого року. При цьому треба стежити за тим, щоб дотримувалися правило, згідно з яким при поділі відпустки на частини хоча б одна з частин повинна складати не менше 14 календарних днів. Наприклад, якщо співробітник вже відгуляв в поточному робочому році два рази по 7 календарних днів, то відкликати його з третього відпустки тривалістю 2 тижні роботодавець не має права;
- <или> приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
- неповнолітні особи;
- вагітні жінки;
- працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
розповідає керівник
Таким чином, перш за все треба поцікавитися у знадобилася співробітника, чи може він достроково вийти з відпустки. Наприклад, подзвонити йому, послати СМС-повідомлення або електронного листа.
І якщо на пропозицію перервати свою відпустку співробітник відповів ствердно, тоді ваші дії щодо документального оформлення відкликання будуть наступними.
КРОК 1. Отримуємо письмову згоду працівника на відкликання його з відпустки
Логічно взяти таку згоду з співробітника в перший же день його дострокового виходу на роботу. У ньому співробітник може вказати і бажані дати використання решти відпустки.
Відзначимо, що ТК РФ не вимагає письмово оформляти згоду, але нам же потрібно якось його зафіксувати. Адже слова, як відомо, до справи не пришиєш.
Згода може виглядати так.
Генеральному директору ТОВ «Веселка»
А.С. Сьоміну
від бухгалтера Т.Г. Луньової
КРОК 2. Ми оформляємо наказ про відкликання працівника з відпустки
Це треба зробити в той же день, коли ви отримали письмову згоду працівника. Наказ складається в довільній формі. Ось приблизний зразок.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Радуга»
НАКАЗ № 173-к
про відкликання з відпустки
4. Суму відпускних, виплачену за дні відпустки, не використані Т.Г. Луньової, зарахувати в рахунок майбутніх виплат заробітної плати.
Підстава:
згоду Т.Г. Луньової на відкликання з відпустки.
КРОК 3. Вносимо зміни в графік відпусток і в особисту картку
Для цього в графіку в підрозділі «Перенесення відпустки» вказуємо:
- в графі «Підстава (документ)» (графа 8 уніфікованої форми № Т-7) - реквізити наказу про відкликання з відпустки;
- в графі «Дата передбачуваного відпустки» (графа 9 форми № Т-7) - дату, на яку переноситься відпустку працівника, якщо вона потрапляє на поточний календарний рік. Якщо дата, на яку переноситься відпустку, доводиться на наступний календарний рік, тоді нічого не вказуйте.
У розділі «Примітка» (графа 10 форми № Т-7) вкажіть, що працівник відкликаний з відпустки з його згоди.
В особовій картці в розділі VIII «Відпустка» зачеркиваем:
- кількість календарних днів відпустки (графа 4 уніфікованої форми № Т-2);
- дату його закінчення (графа 4 форми № Т-2).
Ставимо нове число днів і дату, коли відпустка була перервана.
У графі «Підстава» вказуємо реквізити наказу про відкликання з відпустки.
Розрахунки з працівником при відкликання з відпустки
З дня дострокового виходу на роботу співробітнику нараховується зарплата. Однак йому вже були виплачені відпускні, в тому числі за ті дні, які він практично не відгул л ст. 136 ТК РФ.
У цій ситуації працівник не зобов'язаний повертати організації суму зайво отриманих відпускних. Також не можна погасити цю суму шляхом поступового утримання з його зарплати. Адже перелік підстав для утримання є закритим і така ситуація в ньому не передбачений а ст. 137 ТК РФ. Тому найдоцільніше розглядати цю суму як аванс і зачитувати її в рахунок зарплати працівника, нарахованої з дня фактичного його виходу на роботу, аж до погашення переплати.
При наданні працівнику невикористаної частини відпустки в інший час розрахунок відпускних проводиться занов про ст. 139 ТК РФ. Адже це буде новий відпустку, а не продовження вже наданого.
Зарплата за той місяць, в якому працівник був відкликаний з відпустки, нараховується за фактично відпрацьовані дні. І якщо сума нарахованої зарплати за цей місяць буде:
- <или> менше суми відпускних за невикористані дні відпустки - працівникові при виплаті зарплати нічого не належить. Сума заборгованості працівника перед роботодавцем буде врахована при виплаті зарплати в наступному місяці. ПДФО та страхові внески перераховувати не потрібно, так як вони вже були перераховані в день виплати відпускних;
- <или> більше суми «зайвих» відпускних - працівник має право різниця між нарахованою зарплатою і цими відпускними. Відповідно, з різниці нараховуються та сплачуються ПДФО та внески.