Відмова від огляду гінекологом для офісного працівника
Добридень! У нашій компанії вирішили провести для всіх медогляд. Деякі процедури, наприклад, гінеколога, мені проходити абсолютно не хочеться. Ми всі є офісними працівниками, єдине, що може бути приводом для медогляду - це робота з ПЕОМ більше 50 відсотків часу. Мені відомо, що законодавство таке, що воно фактично позбавляє мене права відмовитися від огляду гінекологом. І тим не менше, я хотіла б спробувати це зробити. Підкажіть, будь ласка, які є способи законно уникнути цієї процедури, не звільняючись з організації. Дякуємо.
уточнення клієнта
Наскільки я розумію, роботодавець зобов'язаний відправити мене на медогляд в будь-якому випадку, тобто я повинна підписати у роботодавця всі необхідні папірці, про те, що я з'явлюся в медустанові, де все це буде проходити. Одночасно з цим існує моє право на відмову від медичного втручання, і профогляд не входить в список випадків, коли така відмова є неприпустимим. Іншими словами, чи правильно я зрозуміла, що я повинна формально погодитися з необхідністю, але одночасно можу реалізувати моє право на відмову від медичного втручання? Дякуємо.
Відповіді юристів (2)
Міндзар Федір Васильович
Згідно ст.213 ТК РФ працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди.
Ніяких винятків цей обов'язок не містить.
Ваше право на відмову від медичного втручання цього ніяк не суперечить, оскільки покладає в зв'язку з цим певні обов'язки на медичного працівника (він не має права в цьому випадку це втручання проводити).
Це різні правовідносини. У першому випадку трудові, у другому правовідносини з медичним закладом
уточнення клієнта
Щиро Дякую. Припустимо виникає ситуація, коли роботодавець вибирає мене відсторонити від роботи (нагадаю, мова йде не про повну відмову від огляду, а від проходження конкретного фахівця, ще конкретніше, інвазивного обстеження у цього фахівця), яким чином слід вирішувати цю спірну ситуацію, враховуючи моє конституційне право не піддаватися медичного втручання там, де для мене це не бажано? Заздалегідь дякую!
Міндзар Федір Васильович
Якщо ця процедура входить в медогляд Ви ніяк її не втече
уточнення клієнта
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.