Щорічно в осінньо-зимову пору спалахують епідемії інфекційних захворювань, багато з яких можуть спричинити важкі ускладнення і навіть призвести до смерті. Тим не менш, деякі люди негативно ставляться до вакцинації і відмовляються від подібних профілактичних заходів.
Як відмовитися від щеплень на законних підставах
Освітні або інші установи не можуть на законних підставах не допустити до занять / роботі людини, що не має щеплень. Виняток становлять лише випадки епідемії захворювань або наявні хвороби, проти яких дитина або дорослий не була вакцинована. Закон про освіту Російської Федерації говорить про надання права вчитися всім без винятку громадянам (з щепленнями або без них), незалежно від стану їх здоров'я, тому вакцинація не є обов'язковою мірою.
Батьки або опікуни дитини можуть написати відмову від щеплення проти грипу за такими суб'єктивних причин:
- якщо вважають, що щеплення принесе більше шкоди, ніж користі;
- дитина хвора і йому потрібен медотвод (цей захід дозволяє лише відстрочити вакцинацію проти грипу на певний час);
- сім'я проти вакцинації через релігійні переконання.
Заява на відмову від щеплень
Імунопрофілактика грипу допомагає виробити стійкий захист організму від цієї небезпечної інфекційної патології, яка часто викликає невиліковні ускладнення - про це не втомлюються повторювати медики, умовляючи батьків прищепити своєї дитини. Проте, законодавством не заборонено відмовлятися від таких профілактичних заходів, для чого пишеться спеціальну заяву. Відмова від щеплення від грипу має письмову форму, оскільки у усної заяви немає юридичної сили.
Щоб у медпрацівників не було причин відхилити вашу відмову від щеплення, заяву важливо написати правильно і коректно, інакше доведеться кілька разів переробляти документ. Врахуйте наступні рекомендації при написанні:
Де оформити відмову від вакцинації
Якщо ви хочете відмовитися від щеплення, яку ставлять в пологовому будинку, слід скласти 3 примірника відмови від профілактичної вакцинації (все на ім'я керівника медзакладу) і віднести їх до приймальні для реєстрації. Заявами повинен бути присвоєний номер, який секретар вносить в журналі вхідних документів. Один екземпляр ви залишаєте у себе, підписаний уповноваженим працівником і має печатку, другий стоїть вклеїти в медичну карту дитини.
У навчальному закладі (школі чи дитячому садку) теж вимагають письмову відмову від щеплення від грипу, оскільки всі профілактичні вакцинації проходять на його базі. Оптимальним рішенням стане подача заяви, написаного за формою, перед надходженням до школи / садок разом з іншими документами.
Як виглядає форма відмови від щеплень
Важливо написати заяву про відмову від профілактичної вакцинації правильно. З цією метою заповнюють спеціальний бланк, який можна попросити в освітньому або медичному закладі (поліклініці) або знайти зразок в інтернеті. Завчасно вивчіть законодавчу базу, пов'язану з цим питанням, щоб бути готовим до негативної реакції лікарів. Нижче наведена форма бланка, якою можна скористатися при складанні відмови від щеплень.
Чи можна відмовитися від щеплень від грипу
Рішення відмовитися від проведення профілактичних щеплень багато хто пояснює випадками прояву алергічних і виникнення інших негативних реакцій організму на що вводяться сироватки. Ускладнення після щеплення можуть викликатися неякісною вакциною, неправильним введенням ін'єкції або недотриманням правил догляду за місцем уколу. Багато людей вважають щеплення шкідливими для здоров'я, тому вирішують відмовитися від даної профілактичного заходу і це є законним рішенням.
Щоб відмовитися від щеплення проти грипу, слід повідомити про це рішення співробітників поліклініки. У деяких випадках такий захід є об'єктивно обгрунтованою. Так, протипоказаннями до вакцинації проти грипу є:
- наявність хвороби в гострій формі;
- хронічне захворювання в рецидивуючій формі;
- недавно перенесені травми;
- алергічна реакція на попереднє введення вакцини.
Щоб відмовитися від імунопрофілактики, слід скласти заяву на ім'я керівника організації, яка направляє на процедуру, зробивши одну копію для себе. Документ реєструється у секретаря глави організації, при цьому на ньому ставлять дату прийняття, підпис з розшифровкою (вказується ім'я співробітника, який брав папір і вказується його посада), вхідний номер і друк.
Відмова від щеплень в школі
Батьки можуть відмовитися від будь-якого медичного втручання по відношенню до їх дитині неповнолітнього віку. Для цього складається заяву на ім'я директора школи або вчителя, тимчасово виконуючого його обов'язки. В даному випадку в документ варто включити прохання про звільнення сина / дочки від будь-яких медичних процедур, які проводяться без згоди батьків або законних опікунів.
Вакцинація від грипу - обов'язкова міра, тому батьки мають право написати відмову від такого профілактичного втручання. Спиратися при цьому можна на:
- Закон 3323-Ф3 (19 і 20 статті);
- Закон про імунопрофілактику інфекційних хвороб (2-я частина 11 статті);
- Закон про попередження розповсюдження туберкульозу в РФ (3-тя частина 7 статті).
Як відмовитися від щеплень на роботі
Щоб мінімізувати зараження грипом на території країни, проводиться програма імунопрофілактики. Як будь-яка медична втручання, вакцинація сприймається фахівцями і простими обивателями неоднозначно, викликаючи суперечки та розбіжності. Підприємства різних галузей і спеціалізацій проводять добровільно-примусову профілактику грипу: деякі працівники прислухаються до рекомендацій медиків і здійснюють виконання наказу начальства, інші оформляють відмову.
- що працюють з рослинами, грунтом, водою, в областях з масовим поширенням інфекцій;
- що працюють з бездомними, інфікованими тваринами;
- сільськогосподарські працівники в зонах з несприятливими показниками поширення інфекцій;
- співробітники навчальних закладів;
- що працюють з комунікаціями, каналізаційними спорудами, мережами;
- співробітники медустанов, лабораторій.
Всі інші громадяни мають право подати відмову від щеплень від грипу, при цьому звільнити їх з роботи або не найняти в штат, керівники організацій, що не відносяться до наведених вище галузей, не можуть. Для інших людей вакцинація здійснюється виключно на добровільних умовах. При загрозі епідемії, проте, керівництво має право відсторонити нещеплених співробітників від роботи до тих пір, поки загроза зараження не мине.