У разі якщо суд визнає звільнення незаконним, рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. За час вимушеного прогулу працівник може розраховувати на середній заробіток і компенсацію моральної шкоди.
Трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору розглядаються безпосередньо в судах. По спорах про звільнення працівнику для звернення до суду встановлено місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки. При цьому справи про поновлення на роботі повинні бути розглянуті судом до закінчення місяця (ст. 154 ЦПК РФ).
Скасувати наказ (розпорядження) про звільнення необхідно шляхом видання наказу. Оскільки в законодавстві немає уніфікованої форми такого наказу, пропонуємо використовувати варіант, який представлений справа
Таким чином, роботодавець повинен негайно після винесення (фактичного отримання) рішення про поновлення на роботі скласти наказ про поновлення працівника на роботі і допустити його до колишньої роботи. Важливою з практичної точки зору є необхідність ознайомлення відновленого працівника з таким наказом, а також створення для нього всіх необхідних реальних умов для виконання трудових обов'язків.
У разі якщо співробітник ухиляється від ознайомлення з наказом або відсутній на робочому місці, роботодавцю необхідно вжити всіх можливих дії, спрямовані на інформування працівника про видання наказу та про можливості приступити до роботи. Оформити таку поведінку слід актом, в якому повинні бути зафіксовані такі моменти, що працівник:
- відмовляється від ознайомлення з наказом про поновлення на роботі;
- поінформований іншими способами про таке наказі і про можливість приступити до роботи;
- ухиляється від виконання колишніх посадових обов'язків.
Записи в трудовій книжці
При відновленні співробітника на роботі необхідно внести виправлення в його трудовій книжці. У цьому випадку запис про звільнення визнають недійсною і вносять правильну запис.
У графі 1 трудової книжки проставляють наступний порядковий номер, в графу 2 вносять дату запису, в графі 3 пишуть: «Запис за номером таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі». У графі 4 вписують посилання на наказ про поновлення на роботі.
При цьому на першій сторінці (титульному аркуші) колишньої трудової книжки пишуть: «Замість видано дублікат» із зазначенням його серії та номера і віддають книжку власнику. У правому верхньому куті першої сторінки дубліката трудової книжки роблять напис: "Дублікат" і всі записи, зроблені в трудовій книжці, переносять в дублікат, за винятком запису, який визнано недійсним. Ніякі документи при оформленні дубліката працівник роботодавцю не представляє. У книжці просто повторюються всі колишні записи, за винятком недійсною. Після оформлення дубліката трудової книжки відомості про нього необхідно внести до книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Оплата вимушеного прогулу та компенсація моральної шкоди
Суд у разі визнання звільнення незаконним приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Оплата вимушеного прогулу має на меті відшкодувати працівникові не одержаний ним заробіток в разі його незаконного звільнення. Такий обов'язок роботодавця є мірою його матеріальної відповідальності перед співробітником (ст. 234 ТК РФ).
При визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, який і стягується на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на:
- суми заробітної плати, отриманої в іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього співробітник на день звільнення чи ні;
- допомоги по тимчасовій непрацездатності, виплачені працівнику в межах терміну оплачуваної прогулу;
- допомоги по безробіттю, які він отримував під час вимушеного прогулу, - оскільки зазначені виплати чинним законодавством не віднесені до числа виплат, які підлягають заліку при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу.
Такий залік робить суд. Роботодавцю треба заявити про необхідність заліку вихідної допомоги в рахунок середнього заробітку за період вимушеного прогулу під час судового розгляду. Після закінчення процесу роботодавець буде зобов'язаний виплатити суму середнього заробітку, яка вказана у виконавчому документі, виданому на підставі рішення суду.
Крім цього, у випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на користь працівника грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Розмір цієї компенсації визначається судом виходячи з конкретних обставин кожної справи з урахуванням обсягу та характеру заподіяних працівникові моральних чи фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших заслуговують уваги обставин, а також вимог розумності та справедливості.
До роботодавцю, не виконав рішення суду про негайне відновлення співробітника на роботі, можуть бути застосовані наступні заходи відповідальності:
- виконавський збір (ст. 105, 106 Закону № 229-ФЗ);
- адміністративний штраф (ст. 17.15 КоАП РФ);
- виплата працівникові середнього заробітку або різниці в заробітку на підставі ухвали суду за весь час з дня винесення рішення про поновлення на роботі по день виконання виконавчого документа (ст. 396 ТК РФ).
Експертиза статті: Іван Михайлов, служба Правового консалтингу ГАРАНТ, юрисконсульт
Точка зору: Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Запис у трудовій книжці
Трудовий кодекс не містить спеціального підстави для звільнення з нового місця в разі поновлення працівника на колишній роботі. Тому співробітник може бути звільнений за згодою сторін або за власним бажанням. З огляду на те, що рішення суду про відновлення підлягає негайному виконанню, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Компанія, в яку співробітник недавно влаштувався працювати, вносить до трудової книжки під таким порядковим номером запис про звільнення за однією з підстав.
Запис про звільнення в разі визнання незаконності звільнення судом і відновлення на колишній роботі визнається недійсною. Наприклад: «Запис за номером таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі». У графі 4 роблять посилання на наказ про поновлення на роботі.
З огляду на те, що співробітник відновлюється на колишній роботі, а не укладає новий трудовий договір, останній запис може бути наступною: «Запис за номером таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі в. (Вказати повне та скорочене найменування колишньої компанії) ». У цьому випадку перед останнім записом назву компанії можна не проводити.