Трудове законодавство та інші правові акти РФ не дають однозначного трактування поняття незаконного звільнення.
У практиці воно розглядається як дія, вироблене роботодавцем без законних підстав, з порушенням прав працівника.
Визнання факту незаконності вирішується в судовому порядку.
- вказівка суперечать Трудовому кодексу РФ підстав;
- визнання причиною фактів, які не мали місця в діях працівника;
- вказівка в підставі іншого дії працівника, відмінного від фактичного;
- визнання якого звільняють порушником трудової дисципліни без документального оформлення фактів вчинення таких порушень;
- порушення права на отримання заборгованості по зарплаті;
- помилкова запис в трудовій книжці підстави «за скороченням штатів»;
- запис в трудовій книжці «не відповідає займаній посаді», без проведення атестації або медобстеження що звільняється.
Визнана незаконним звільнення має наслідки для роботодавця і працівника.
Залежно від своїх вимог звільнений співробітник може отримати право:
Зазначені права тягнуть за собою обов'язки для роботодавця.
Наслідки для роботодавця при незаконному звільненні
Зазначені дії при цьому супроводжуються додатковими заходами, зазначеними в судовій ухвалі.
Крім цього, роботодавець зобов'язаний відновити право працівника на пільги, на отримання відпустки, на оплату лікарняного листа з моменту відновлення на роботі.
Ще одним небажаним наслідком незаконного звільнення працівника може бути розголошення останнім комерційної таємниці роботодавця.
Подивіться цікаву ментальну карту "Припинення трудового договору". де докладно описаний судовий порядок оскарження звільнення
Або дізнайтеся ТУТ як відбувається ліквідація ТОВ
Наслідки при незаконному звільненні для працівника
Так, при відшкодуванні заробітної плати за дні вимушених прогулів він може втратити значні суми, якщо більша частина заробітної плати видавалася в організації «в конвертах».
Непростим також буде і процес відновлення працівника. Він може бути пов'язаний з фактом прийняття на його місце іншого працівника або іншим негативним фактором.
У будь-якому випадку процедура відновлення на роботі звільненого співробітника має свій алгоритм дій.
- виконати рішення суду негайно;
- видати наказ про скасування наказу про звільнення і про відновлення співробітника на колишній посаді;
- внести зміни в запис у трудовій книжці або замінити її новим документом;
- внести зміни в табель робочого часу;
- провести належні потерпілому компенсаційні виплати;
- допустити раніше звільненого до роботи за своєю посадою.
Стягнення моральної шкоди
Крім покладених в зв'язку з протиправними діями виплат, потерпілий може претендувати на відшкодування заподіяної моральної шкоди. Дана міра цілком залежить від рішення суду.
У разі її призначення розмір виплати пропорційний тяжкості морального і (або) фізичного збитку, який міг понести позивач.
Працівник повинен надати докази у вигляді взяття психолога, виписки з медичної карти або іншим підтверджуючим документом.
На закінчення слід зауважити, що, крім судового розгляду, рішення роботодавця про розірвання трудової угоди можна оскаржити, подавши позов до державної інспекції праці.
В цьому випадку потрібно мати на увазі, що для оскарження такого рішення потрібно дотримати термін в 1 місяць.
Після закінчення одного місяця після втрати роботи, оскаржити законність дій буде вже неможливо.
