Відповідальність за незаконне звільнення працівника гряде відплата!

На жаль, між роботодавцем і працівником трудові відносини бувають далеко не бездоганні, внаслідок чого, не рідкісні випадки незаконного звільнення. Як правило, працівники вважають за краще змиритися зі своєю гіркою долею, і навіть не намагаються відстояти свої законні права. Але ж довівши свою правоту, можна домогтися покарання роботодавця, і навіть отримати матеріальну компенсацію і відновлення на колишнє робоче місце!

Так яке покарання має понести працедавець за прийняття такого неправомірного рішення, і що в такому випадку може зробити працівник? Розглянемо ці питання детальніше.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Яке покарання має понести працедавець?

Роботодавець, який звільнив працівника без вагомих на те підстав повинен понести правові наслідки відповідно до законодавства. В першу чергу, він зобов'язаний компенсувати працівнику не виплачений йому заробіток. Також, в разі постановлення судом такого рішення. співробітнику можуть бути оплачений моральну шкоду.

Роботодавець, який допустив незаконне звільнення, має великі шанси потрапити під адміністративну відповідальність. В такому випадку, винному посадовій особі буде призначено виплату штрафу в розмірі до 5 тис.р. або відсторонення від справ на термін до трьох років.

У разі, якщо адміністративна відповідальність загрожує юридичній особі або ж підприємцю, тоді передбачений штраф. Також суд може призупинити діяльність організації, яке може тривати до 90 діб.

Якщо ж неправомірне звільнення стосується вагітної жінки. або ж жінки, яка виховує дитину віком до трьох років, то в даному випадку передбачена кримінальна відповідальність. Покарання в такому випадку може бути у вигляді штрафу (до 200 тис. Рублів), або в розмірі доходу звільненого працівника за останні півтора року. Також, можливе покарання у вигляді виправних робіт на строк до 15 діб.

Хто перевіряє і притягає до відповідальності?

Питаннями дотримання роботодавцями трудового законодавства, займаються кілька органів державної влади. Це в першу чергу державна інспекція праці (ДІП), а також прокуратура і суд.

Уповноважені співробітники Гіта вправі здійснювати два види перевірок організацій: правові перевірки, а також перевірки дотримання правил техніки безпеки. У разі незаконного звільнення співробітника, перевірку проведе інспектор з правових питань.

Органами Гіта здійснюється:

прийом і розгляд заяв, скарг та листів, що надходять від громадян з питаннями, що стосуються порушення законодавчих норм (куди і як їх подавати);
усунення виявлених порушень;
контроль і державний нагляд за додержанням трудових норм, передбачених законодавством;
розгляд справ, що стосуються адміністративних правопорушень;
надання інформації, а також консультацій працівників і роботодавців щодо норм трудового права і питань про їх дотримання;
контроль за обліком нещасних випадків, що сталися на виробництві, а також дотримання порядку їх розслідування.

Подібні повноваження має і прокуратура, яка так само проводить перевірки випадків порушення норм, які передбачені трудовим законодавством, і може залучити винного роботодавця до адміністративної відповідальності.

У разі якщо звернення до державної інспекції праці та прокуратури не дало належних результатів, то працівник може звернутися за допомогою до суду, з метою залучення роботодавця до відповідальності.

Відповідальність неминуча!

У разі, якщо буде доведена незаконність звільнення працівника. то в першу чергу, відповідальність буде покладена на організацію, тобто на роботодавця.

Посадова особа, яка має право приймати на роботу співробітників і звільняти їх з робочого місця, і причетна до неправомірного звільнення працівника буде винним. В такому випадку, суд може залучити даного співробітника до матеріальної відповідальності та відшкодування збитків.

Які порушення допускає роботодавець, незаконно звільняючи співробітника?

Незаконним, є те звільнення, яке було здійснено з порушенням законодавчо встановленої процедури, а так само при відсутності на те істотних підстав.

Звільнення за відсутності на те необхідних підстав. Якщо трудовий договір був розірваний на підставі, не передбачений чинним законодавством, то звільнення буде вважатися незаконним. Роботодавець повинен мати можливість при необхідності надати суду докази таких підстав.

Істотність - ще одна обов'язкова риса підстав для звільнення. Маються на увазі підстави, при яких подальше виконання своїх трудових обов'язків неможливо.

Отже, незаконним, вважається звільнення, вчинене без явних на те підстав, а так само не має доказів наявності цих самих підстав.

Звільнення, що супроводжується порушенням процедури звільнення. До таких порушень можна віднести:

звільнення, як вид дисциплінарного стягнення;
звільнення в результаті скорочення штату, в процесі якого роботодавець все наявні на даний момент відповідні вакансії;
звільнення, що супроводжується порушенням процедури обліку мотивованого профспілкового думки.

Залучення до відповідальності

В першу чергу, при неправомірному звільненні, працівник повинен звернутися із заявою до інспекції праці. Правильно складаємо заяву в ГИТ. У даній заяві необхідно вказати:

У висновку ставиться підпис заявника і дата.

Далі інспектор повинен розглянути заяву і здійснити перевірку фактів порушення трудового законодавства. По закінченню перевірки роботодавця, інспектор може або призначити покарання, розглянути справу, скласти протокол, або скласти, обов'язкове для виконання, припис про відновлення порушених роботодавцем прав.

Також, інспектор може скласти припис, згідно з яким роботодавець зобов'язаний буде відновити на роботі незаконно звільненого працівника. Про це свідчать статті Трудового кодексу:

Ст. 234 говорить, що організація зобов'язана відшкодувати своєму працівникові матеріальної шкоди, в разі неправомірного позбавлення можливості працювати. Цей обов'язок може виникнути в разі, якщо роботодавець відмовиться, або несвоєчасно виконає припис про поновлення працівника на відповідне робоче місце.
Ст. 373 регулює облік мотивованої думки профспілки в разі звільнення працівника згідно з ініціативою роботодавця. Регламентований термін, протягом якого має бути розглянуто звернення державною інспекцією праці, становить один календарний місяць.

Зверніть увагу! В інспекцію праці варто звертатися у випадках, коли порушення досить просто встановити, і коли не потрібно допит свідків.

У разі серйозних трудових спорів працівникові потрібно буде звернутися до суду. Здійснити це можна лише протягом одного календарного місяця з моменту видачі працівнику трудової книжки або копії наказу про звільнення. Що необхідно вказати в позові про визнання незаконності звільнення:

Заява має бути розглянута судом протягом одного місяця. До позову потрібно додати документи:

Копію позовної заяви.
Копію сторінок трудової книжки.
Копію наказу про звільнення.
Довідка про заробітну плату, нарахованої за останні дванадцять місяців.
Інші документи, що підтверджують неправомірність звільнення працівника.

Роботодавець зобов'язаний довести в суді законність своїх дій, як доказів можуть виступати як письмові документи, так і показання свідків.

Позивач, в свою чергу повинен довести факт своєї роботи на даному підприємстві. а також те, що звільнення відбулося не за своєю ініціативою. До того ж, позивач в позові може зажадати моральну компенсацію, і вказати обґрунтовану суму компенсації.

На підставі всіх наданий матеріалів судом буде прийнято рішення. Дане рішення має бути чітко сформульовано і обгрунтовано. У разі задоволення позову судом описуються дії, які необхідно буде провести в процесі виконання рішень. У разі задоволення вимоги про матеріальну компенсацію, повинна бути вказана конкретна сума.

Якщо працівник був звільнений без законних на те підстав, він повинен бути відновлений на роботі, а оплата за вимушене відсутність на робочому місці повинна бути компенсована.

Якщо працівник звільнений без вагомих на те причин. то його звільнення буде вважатися незаконним. В такому випадку, роботодавцю може загрожувати адміністративне, а в деяких випадках навіть кримінальне покарання. Для відстоювання своїх прав, працівник може звернутися до державних органів, які зроблять необхідні перевірки і винесуть порушнику відповідний вердикт.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)