Створення нормальних умов праці на робочих місцях є запорукою високої трудової віддачі працівників. Працездатність працівників і результати їх праці визначаються різними факторами, в т. Ч. Інтенсивністю праці. Про особливості встановлення, нарахування і відображення в обліку і звітності доплат за інтенсивність "БУХГАЛТЕР ЗАКОН "розповість в цій статті.
Під інтенсивністю праці слід розуміти напружену роботу, яка забезпечує найбільшу продуктивність.
У п. 3.7.2 гігієнічної класифікації напруженість праці визначена як характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття та емоційну сферу працівника.
До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь їх монотонності і режим роботи.
Гігієнічна класифікація напруженості трудового процесу призначена для гігієнічної оцінки умов і характеру праці працівників, зокрема, з метою отримання повної інформації про умови праці на робочих місцях, як при прийомі на роботу, так і в процесі трудової діяльності, атестації робочих місць та інших цілей, передбачених п. 1.1 даної класифікації.
Відповідно до п. 3.2 гігієнічної класифікації умови праці - сукупність чинників трудового процесу і виробничого середовища, в якій здійснюється діяльність людини.
Оцінка стану умов праці
Оцінка фактичного стану умов праці здійснюється на основі даних атестації робочих місць, яку проводить атестаційна комісія на підставі наказу керівника підприємства, в терміни, передбачені колективним договором. Перелік робочих місць, що підлягають атестації, також визначає атестаційна комісія підприємства.
За результатами атестації атестаційна комісія підприємства складає перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівників, яким підтверджується право на пільги, доплати, надбавки і компенсації, передбачені законодавством.
Наприклад, доплата за інтенсивність праці може виплачуватися працівникам, які пов'язані з роботою на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях.
Перелік професій (посад), за якими нараховується доплата за інтенсивність праці, визначається в колективному договорі або іншому документі підприємства. При цьому також в колективному договорі повинні враховуватися результати професійної діяльності цих працівників.
Відповідно до п. 4.9 гігієнічної класифікації оцінка напруженості праці здійснюється на підставі обліку всіх наявних значущих показників, які можуть перевищувати нормативні рівні, зазначені в таблиці 4.11.8 "Класи умов праці за показниками напруженості трудового процесу".
Спочатку встановлюється клас кожного з визначених показників. Остаточна оцінка напруженості праці встановлюється за показником, який має найвищий ступінь напруженості.
У тих випадках коли більше 6-ти показників мають оцінку 3.1 та 3.2, напруженість трудового процесу оцінюється на один ступінь вище, т. Е. Класами:
3.2 - умови праці, які здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання виробничо-обумовленої захворюваності, появи окремих ознак або легких форм професійної патології (як правило, без втрати професійної працездатності), які виникають після тривалої експозиції (10 років і більше);
3.3 - умови праці, які призводять, окрім зростання виробничо-обумовленої захворюваності, до розвитку професійних захворювань, як правило, легкого та середнього ступенів тяжкості (з втратою професійної працездатності в період трудової діяльності).
Додатком 3 до Генеральної угоди передбачено розмір доплати за інтенсивність роботи - до 12% тарифної ставки.
Порядок виплати і розмір доплати за інтенсивність праці повинен вказуватися в колективному договорі. Крім того, прописується, що в разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи відповідно до умов договору надбавки за інтенсивність праці можуть скасовуватися або їх розмір може бути зменшений.
Відображення доплат в обліку і звітності
Відповідно до п. 142.1 ПКУ розглянута в цьому матеріалі доплата включається до складу витрат платника податку як витрати на оплату праці фізичних осіб, які перебувають з ним у трудових відносинах, оскільки нарахована в складі додаткової заробітної плати за фактично відпрацьований час.
Керуючись нормами п. 13 П (С) БО 16 і пп. 138.8.2 ПКУ. доплати працівникам за інтенсивність праці вклюяаются в собівартість продукції (робіт, послуг) в складі прямих витрат на оплату праці, як виплати працівникам, зайнятим у виробництві товарів (виконанні робіт, наданні послуг), які можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об'єкта витрат.
Згідно п. 138.4 ПКУ витрати, що формують собівартість реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг, визнаються витратами того звітного періоду, в якому визнано доходи від їх реалізації.
Оскільки доплата за інтенсивність праці на підставі пп. 2.2.1 Інструкції № 5 включається до фонду додаткової заробітної плати, то з неї утримується ПДФО (пп. 164.2.1 ПКУ) і нараховується єдиний соціальний внесок.
У податковій звітності доплата за інтенсивність праці відображається у складі показників рядка 05.1.2 додатка СВ. Відповідно сума ЄСВ, нарахована на доплати працівникам, включається до рядка 05.1.12 додатка СВ до Декларації з прибутку.
Працівникові, зайнятому на обслуговуванні конвеєрної лінії по упаковці молочних продуктів, Самохіну Н. Н. згідно з трудовим договором встановлено доплату за інтенсивність праці (клас умов праці 3.1) в розмірі 12% від місячного окладу, який становить 4000 грн. Права на застосування ПСП працівник не має відповідно до пп. 169.4.1 ПКУ. Нарахування ЄСВ на фонд оплати праці, в залежності від класу професійного ризику виробництва, становить - 37,96%.
Нарахування та виплата зарплати і доплати представлені в таблиці.
Однак п. 2 ст. 8 Закону № 504 передбачена можливість надання працівникам з ненормованим робочим днем додаткової відпустки тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Крім того, зазначено, що конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Тому конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за інтенсивність праці та його оплата може встановлюватися в колективному або трудовому договорі понад 7 календарних днів в залежності від максимально можливої продуктивності праці при даних виробничих умовах і обмеженнях, які забезпечують збереження високої працездатності людини протягом тривалого періоду роботи.
2. Закон № 504 - Закон України "Про відпустки" від 15.11.96 р № 504/96-ВР.
4. П (С) БО 16 - Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати", затверджене наказом Мінфіну України від 31.12.99 р № 318.