5.3.1. Доплата за понаднормові години (ст.152 ТК РФ)
Понаднормова робота (робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу) оплачується в подвійному розмірі.
5.3.2. Доплати з фонду індивідуальних завдань
5.3.2.1. Керівник підрозділу може доручити працівникові, за його письмовою згодою, індивідуальне завдання в наступних випадках:
- виконання поряд з роботою, визначеної трудовим договором, обов'язків тимчасово відсутнього працівника через тимчасову непрацездатність, перебування у відпустці, відрядженні, тривалістю не менше 4-х днів. У разі тимчасової відсутності операторів, апаратників основного і допоміжного виробництв індивідуальне завдання видається заміщує їх працівникам незалежно від періоду відсутності;
Дана доплата встановлюється, починаючи з 1-го робочого дня відсутності працівника на робочому місці. Розмір доплати визначається за згодою сторін трудового договору.
- тимчасове суміщення професій / посад;
- розширення зон обслуговування;
- збільшення обсягів робіт.
5.3.2.2. Фонд на індивідуальні завдання обчислюється в розмірі 1% від ФОП кожного структурного підрозділу. Плановий розмір фонду індивідуальних завдань розраховується Відділом по роботі з персоналом та доводиться до відома керівників структурних підрозділів в процесі бюджетування.
5.3.2.3. Виплата з фонду індивідуальних завдань проводиться працівнику у вигляді фіксованої суми, розмір якої визначається за згодою сторін трудового договору в межах фонду підрозділу з урахуванням трудовитрат, встановленої працівникові тарифної ставки / посадового окладу, часу виконання завдання, а також важливість і значущість завдання, наявності шкідливих умов праці та районного коефіцієнта.
Для певних видів робіт правила розрахунку розміру доплати можуть установлюватися наказом Директора підприємства за поданням Головного бухгалтера.
5.3.2.4. Індивідуальне завдання видав керівник оформляє відповідним документом (Додаток 6), в якому вказує конкретний обсяг роботи, розмір доплати, терміни виконання роботи. Узгоджене і підписана працівником індивідуальне завдання передається до Відділу по роботі з персоналом для нарахування доплати.
Після виконання індивідуального завдання працівник складає Звіт про виконання роботи за індивідуальним завданням (Додаток 7). Звіт розглядається комісією, сформованою з керівників (фахівців) структурного підрозділу, Відділу по роботі з персоналом та затверджується керівником, який видав індивідуальне завдання.
Склад вищевказаної комісії затверджується наказом Директора підприємства.
5.3.2.5. Доплата за виконання працівниками поряд з роботою, визначеної трудовим договором, обов'язків тимчасово відсутніх керівників структурних підрозділів оформляється наказом уповноваженої особи.
Перелік посад керівників, виконання обов'язків яких оформляється наказом, підлягає затвердженню Директором підприємства.
5.3.3. Доплата за наставництво
5.3.3.1. Доплата за наставництво застосовується для стимулювання наставників:
- за керівництво виробничою практикою учнів установ початкової професійної освіти та студентів закладів середньої та вищої освіти;
- за підготовку робітників на виробництві (без відриву учнів від виробничого процесу).
5.3.3.2. За керівництво виробничою практикою учнів і студентів доплата за наставництво виплачується наставнику за підсумками проведеної виробничої практики в розмірі 10% від тарифної ставки (посадового окладу) від одного до двох студентів і 15% від тарифної ставки (посадового окладу) від трьох і більше студентів за час проходження практики в разі, якщо керівник виробничої практики з боку освітньої установи дав позитивний відгук про наставника.
Нарахування та виплата доплати проводиться на підставі наказу Директора Підприємства, підготовленого на підставі відомостей з звіту про виробничу практику і відповідно до табеля обліку часу проходження практики учнями і студентами.
У разі, якщо керівник виробничої практики з боку освітньої установи дав негативний відгук про наставника, доплата за наставництво не виплачується.
5.3.3.3. За підготовку робітників на виробництві доплата за наставництво виплачується наставнику виробничого навчання за підсумками проведеного навчання на підставі отриманих результатів атестації. Виплата доплати проводиться на підставі наказу Директора Підприємства в таких розмірах:
- 15% від розміру тарифної ставки (посадового окладу) за кожен місяць навчання до складання кваліфікаційного іспиту в разі, якщо робітник, який проходив навчання, здає кваліфікаційний іспит з оцінкою "добре";
- 10% від розміру тарифної ставки (посадового окладу) за кожен місяць навчання до складання кваліфікаційного іспиту) в разі, якщо робітник, який проходив навчання, здає кваліфікаційний іспит з оцінкою "задовільно";
- в разі якщо робітник, який проходив навчання, не здає кваліфікаційний іспит, надбавка за наставництво не виплачується.
Проект наказу для нарахування та виплати доплати за проведене навчання готується на підставі оцінки кваліфікаційної комісії і відповідно до фактично відпрацьованого часу.
Перелік осіб, які мають право виконувати функції наставника в кожному структурному підрозділі, затверджується наказом Директора підприємства, підготовленим керівником даного структурного підрозділу.
5.3.3.4. Фонд на доплати за наставництво обчислюється в розмірі не більше 0,3% від фонду оплати праці Підприємства.
5.3.4. Доплата за керівництво бригадою
Доплата за керівництво бригадою проводиться в разі затвердження керівників бригад з числа робочих наказом Директора підприємства. підготовленим Відділом по роботі з персоналом за поданням керівників структурних підрозділів.
При чисельності бригади від 4 до 10 осіб (разом з бригадиром) встановлюється доплата в розмірі 10% тарифної ставки керівника бригади (бригадира).
При чисельності бригади від 11 і більше осіб встановлюється доплата керівнику бригади (бригадиру) в розмірі 15% тарифної ставки.
Доплата встановлюється на строк керівництва бригадою за умови здійснення зазначених функцій поряд з роботою, визначеної трудовим договором.
У тих випадках, коли обов'язки працівника по керівництву бригадою передбачені його посадовою інструкцією, доплата за керівництво бригадою не встановлюється.
У разі якщо членами бригади були допущені істотні упущення виробничого і / або технологічного характеру при виконанні робіт, що призвели до зниження якості виконуваних робіт, аварії або інші негативні наслідки для виробничого процесу, а також порушення трудової дисципліни приймається рішення про зміну бригадира.
Рішення про зміну бригадира оформляється наказом Директора підприємства. підготовленим Відділом по роботі з персоналом за поданням керівника структурного підрозділу, із зазначенням причин, що стали підставою для прийняття даного рішення. З моменту видання наказу про зміну бригадира доплата робітникові, раніше виконував обов'язки бригадира, не проводиться.
5.4.1. Надбавка за дефіцитність професії
Надбавка за дефіцитність професії встановлюється лише для робітників.
Дефіцитної вважається професія, до роботи по якій складно залучити робочого в Підприємство через високий попит і обмежену кількість даних професій на ринку праці.
Надбавка встановлюється строком на 1 рік і виплачується щомісячно.
Розмір надбавки - 10% до тарифної ставки.
Ініціатором встановлення надбавки є Відділ по роботі з персоналом за погодженням з керівником структурного підрозділу Підприємства. Для встановлення надбавок Відділ по роботі з персоналом формує Перелік «дефіцитних» професій, за якими можливе встановлення надбавки. Даний перелік затверджується наказом Директора Товариства та щорічно коригується на підставі досліджень ринку праці, що проводяться Відділом по роботі з персоналом. Надбавка конкретним робочим встановлюється наказом Директора Підприємства.
5.4.2. Надбавка за професійну майстерність
5.4.2.1. Надбавка за професійну майстерність встановлюється з метою стимулювання підвищення майстерності робітників і посилення їх матеріальної зацікавленості в якості виконуваних робіт.
5.4.2.2. Умовами призначення надбавки за професійну майстерність є:
- професійний досвід, стабільно високу якість виконуваних робіт, підтверджене при підведенні підсумків роботи за рік;
- ступінь важливості, відповідальності і складності виконуваної роботи, унікальність виконуваних робіт;
- наявність статусу переможця конкурсу професійної майстерності;
- документально підтверджене професійну майстерність (особисте клеймо і ін.).
Надбавка встановлюється в розмірі 10% відсотків до тарифної ставки.
5.4.2.3. Надбавка встановлюється за підсумками минулого року на наступний рік.
Рішення про встановлення працівникам надбавки за професійну майстерність приймають сформовані в структурних підрозділах комісії за поданням керівників структурних підрозділів. Склад комісій затверджується наказом Директора підприємства. підготовленим Відділом по роботі з персоналом за поданням керівників структурних підрозділів Підприємства.
Фахівці Відділу по роботі з персоналом входять до складу комісій за посадою і здійснюють контроль дотримання правил встановлення надбавок за професійну майстерність, оформляють рішення комісії протоколом засідання комісії і представляють його на затвердження Директора підприємства.
Затверджений протокол є підставою для видання наказу Начальником Відділу по роботі з персоналом про встановлення надбавки за професійну майстерність.
5.4.2.4. Виплата надбавки за професійну майстерність здійснюється щомісяця.
Надбавка за професійну майстерність не виплачується за той місяць, в якому робочим були допущені істотні виробничі упущення, що спричинили зниження якості виконуваних робіт, аварії або інші негативні наслідки виробничого процесу, а також порушення трудової дисципліни, підтверджені відповідними документами.
Рішення про скасування виплати надбавки за професійну майстерність приймається за поданням керівника структурного підрозділу, при наявності наказів про застосований дисциплінарне стягнення або Актів про виявлені порушення або упущення і оформляється наказом Директора підприємства
При неодноразових виробничих упущення, підтверджених документально, надбавка за професійну майстерність знімається повністю. Рішення про зняття надбавки за професійну майстерність оформляється наказом Директора підприємства. підготовленим Відділом по роботі з персоналом за поданнями керівників виробничих підрозділів.