Відповідальність генерального директора настає в той момент, коли оголошується рішення про його призначення. На генерального директора поширюються норми цивільного, адміністративного, податкового та кримінального права. Детально про це - в нашій статті.
У цій статті ви прочитаєте:
Яка відповідальність накладається на генерального директора
Відповідальність генерального директора ТОВ регламентують статті Трудового, Кримінального кодексу і Кодексу. Види відповідальності генерального директора:
- кримінальна;
- матеріальна;
- адміністративна;
- субсидіарну;
- дисциплінарна.
Відповідальність генерального директора за протиправні дії визначається з урахуванням ступеня тяжкості і складу. Також покарання може варіюватися від штрафу в розмірі сотень рублів до тюремного ув'язнення на кілька років.
ТОП-5 найбільш затребуваних статей для комерсанта:
Коли настає кримінальна відповідальність генерального директора
Положеннями КК РФ встановлюється кримінальна відповідальність генерального директора ТОВ при злочинних діях стосовно громадян, або при великих економічних махінаціях.
Багато статей, в рамках яких можливе кримінальне переслідування керівника компанії, перегукуються з адміністративними правопорушеннями. Грань по переходу адміністративної відповідальності в кримінальну визначається за розміром збитку. Зокрема, навмисне банкрутство або незаконне підприємництво можуть кваліфікуватися і по КК, і по КоАП, в залежності від «розмаху» діяльності.
Кримінальна відповідальність за зазначені дії покладається особисто на директора організації, без урахування матеріальних збитків:
- при неправомірному звільненні / відмову брати на роботу вагітну жінку або з малолітньою дитиною до 3 років (ст. 145);
- при невиплаті заробітної плати персоналу понад 2 місяців з корисливих мотивів (ст. 145.1);
- у разі перевищення повноважень (ст. 201);
- при комерційному підкупі (ст. 204).
До числа економічних злочинів, покарання при яких покладається на генерального директора організації, ставляться до глави 22 КК РФ, серед яких такі:
- незаконне підприємництво у великому (більш 1.5 мільйона рублів) і особливо великому розмірі (від 6 мільйонів рублів). Під розміром мається на увазі дохід, який витягнутий в результаті діяльності, які збитки для громадян, держави або юридичних осіб;
- «відмивання» коштів, отриманих фінансовим шляхом;
- неправомірне отримання кредиту зі збитками понад 1.5 мільйона рублів;
- злісне ухилення від погашення боргів перед кредиторами;
- недобросовісна конкуренція з збитком великим (від 1 мільйона рублів) і особливо великим (від 3 мільйонів рублів), або отриманими в результаті неї доходами від 5 мільйонів рублів;
- при розголошенні комерційної таємниці;
- при незаконному запозиченні товарного знака, приводячи до збитку більш 1.5 мільйона рублів;
- несплата митних зборів більш 3 (великий) і 36 мільйонів рублів (особливо великі збитки);
- порушення при емісії паперів зі збитком від 1 мільйона і від 2 мільйонів рублів відповідно;
- умисне, фіктивне банкрутство зі збитками понад 1.5 мільйонів рублів.
КК РФ в рамках «дрібних» злочинів встановлює відносно посадових осіб такі види санкцій:
- штраф розміром до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- громадські роботи до 480 годин;
- арешт до півроку;
- висновок в місця позбавлення волі до 7 років.
При більш серйозних злочинах затверджуються штраф розміром до 1 мільйона рублів, примусові роботи до 5 років і позбавлення волі до 12 років.
Як себе вести, якщо вас звинувачують в змові з «одноденками»
Володимир Ардашев. керуючий партнер юридичної фірми «Ардашев і партнери», Єкатеринбург
При взаємодії з компаніями, які можуть бути «одноденками», завжди існує ризик кримінального переслідування. Що робити в ситуації, якщо підприємство стикається з обвинуваченням у співпраці з такими постачальниками? В першу чергу, переконливо продемонструйте ділову мету угоди. Не йдіть від відповіді - навпаки, потрібно надавати інформацію, фільтруючи її в потрібному вам світлі. Аргументи можуть бути такі: у «одноденки» широкі зв'язки з іншими контрагентами, ви не є єдиним покупцем організації. В якості доказів можуть бути відзначені вигідні умови угод, рахунки в одному банку, що дозволяє добитися високої швидкості платежів. Також ви і ваші співробітники повинні відповісти на ряд питань:
Хто зі співробітників компанії спілкувався з партнером, з ким конкретно взаємодіяв, коли, де? Як реалізовувалася угода? Слід підготувати до даних питань своїх працівників заздалегідь, обов'язково для них повинна бути забезпечена психологічна підтримка.
Але серйозним аргументом всі зазначені фактори стануть лише за умови їх документування. При відображенні інформації на папері ви формуєте обгрунтування вибору контрагента, його «досьє». Так, збором всіх даних займається не сам генеральний директор. Йому належить визначити, на кого зі співробітників покладається відповідальність за отримання відомостей, хто займається їх обробкою, в яких ситуаціях не можна працювати з партнером.
- Корпоративні гри: розважальні, навчальні та ділові
Потрібна розробка письмового спеціального «стандарту» безпеки із взаємодії з контрагентами, під розпис з яким знайомимо співробітників. Також рекомендується періодично видавати накази про дисциплінарне покарання для недбайливих працівників, які допустили порушення стандарту. За рахунок цього вдасться зробити на перевіряючих належний ефект.
Коли настає матеріальна відповідальність генерального директора
Керівнику організації належить самому приймати рішення щодо функціонування компанії, часто поєднуючи свою роботу і обов'язки головного бухгалтера. Щоб уникнути можливих зловживань положеннями трудового кодексу, встановлюється положення, за яким генеральному директору необхідно відповідати за шкоду підприємству при допущених помилкових діях. Матеріальна відповідальність поширюється щодо гендиректора не тільки по прямих збитків з його вини, але також і вигоді, упущеної внаслідок його бездіяльності.
Перший випадок передбачає нанесення дійсного матеріального збитку:
- відшкодування вартості втраченого майна;
- компенсація витрат, з якими особа зіткнулося при відновленні прав, порушених з вини керівника.
Другий випадок розглядає недоотримані доходи, які могло б заробити суспільство за умови прийняття всіляких кроків керівників, достатніх і своєчасних. Розрахунок матеріального шкоди, який повинен відшкодувати генеральний директор, проводиться згідно з нормами цивільного законодавства. Відповідно до статті 53 п. 3 ГК РФ, у учасників суспільство є право вимагати від директора виплачувати компенсацію збитків, понесених з його вини, в робочому порядку, без звернення до сторонніх інстанціях.
Коли настає матеріальна відповідальність генерального директора
ТОВ і його керівник з позиції відповідальності за адміністративні правопорушення є окремі суб'єкти. Керівник є посадовою, а ТОВ - юридичною особою. Відповідне покарання накладається і стосовно директора, і організації. При цьому одне інше не скасовує.
Згідно КоАП, перелік «адміністратівкі» зі штрафом до 5 000 рублів для гендиректора включає:
1. Порушення прав споживачів (ст.14.7), санітарних вимог (ст.6.3) і правил торгівлі на окремі види товарів (ст.14.15).
2. Незаконне кредитування (ст.14.11).
3. Дрібні правопорушення, піднаглядні податковому відомству:
- недотримання термінів постановки на облік (ст. 15.3);
- підприємницька діяльність без реєстрації та ліцензування (ст. 14.1);
- затримка з подачею декларації (ст.15.5) і відомостей про банківські рахунки (ст.15.4);
- приховування даних для податкового контролю (ст. 15.6);
- робота без контрольно-касової машини (ст.14.5);
- недотримання касової дисципліни (ст.15.1) і порядку ведення бухобліку і звітності (ст. 15.11);
- порушення термінів звітності з валютних операцій (ст. 15.25).
Штрафами в розмірі 5 000-30 000 рублів і / або дискваліфікацією на 3 роки караються:
- недобросовісна конкуренція (ст. 14.33), неправомірне використання чужого товарного знака (ст. 14.10);
- фіктивне банкрутство, навмисне доведення фірми до банкрутства (ст. 14.12);
- неналежна якість товарів і послуг (ст. 14.4);
- ненадання інформації, необхідної антимонопольним (ст. 19.8) і органам влади (ст. 19.7.3);
- недотримання порядку проведення загальних зборів (ст. 15.23.1);
- ненадання відомостей про зарубіжних валютних рахунках фірми (ст. 15.25).
Великі штрафи - більше 30 тисяч рублів, в розмірі, який дорівнює сумі валютної операції. Їх виплата проводиться керівниками ТОВ при недотриманні положень пожежної безпеки, міграційного законодавства щодо залучення іноземної робочої сили з допущеними порушеннями, також при здійсненні незаконних операцій.
Відповідальність генерального директора за несплату податків
КК РФ передбачає 4 статті, при яких діють покарання за фактом податкових злочинів:
- ст. 198 «Ухилення від сплати податків і (або) зборів з фізичної особи»;
- ст. 199 «Ухилення від сплати податків і (або) зборів з організації»;
- ст. 199.1 «Невиконання обов'язків податкового агента»;
- ст. 199.2 «Приховування грошових коштів або майна організації або індивідуального підприємця, за рахунок яких має здійснюватися стягнення податків і (або) зборів».