Ст.192 і 193 Трудового кодексу визначають види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
в) звільнення з відповідних підстав.
Підставою для накладення дисциплінарного стягнення є дисциплінарний проступок, який є різновидом правопорушення, вчиненого в трудових правовідносинах.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника дати пояснення складається акт. Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарні стягнення застосовуються не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників (коли потрібно враховувати думку даного органу).
За кожний дисциплінарний вчинок може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом 3 робочих днів. Трудовий кодекс (ст.194) передбачає порядок зняття дисциплінарних стягнень.
Матеріальна відповідальність працівника також передбачена Трудовим кодексом РФ. Зокрема, в ст.238 говориться: «Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають ».
Під матеріальною відповідальністю працівника розуміють грошові виплати роботодавцю за завдані збитки в порядку, встановленому чинним законодавством. Причому матеріальна відповідальність встановлюється тільки за реальні збитки. Пряма дійсна шкода - це зменшення наявного майна або погіршення стану вказаного майна, а також необхідність зробити зайві витрати на придбання або відновлення майна. У той же час до складу збитків, що стягується з працівника, включається і шкоду, заподіяну майну третіх осіб, якщо роботодавець несе відповідальність за його збереження.
Відсутність в діях працівника протиправності, вини або причинного зв'язку між шкодою і протиправними діями цілком і повністю звільняє його від обов'язку компенсувати роботодавцеві шкоду, завданих його майну.
Адміністративна відповідальність настає за адміністративне правопорушення, яким визнається протиправна, винна дія (бездіяльність), за яке Кодексом про адміністративні правопорушення РФ або законами суб'єктів Російської Федерації встановлена така відповідальність.
Види адміністративних покарань
1. Попередження (в письмовій формі).
2. Адміністративний штраф.
3. Оплатне вилучення знаряддя вчинення або предмета адміністративного правопорушення.
4. Конфіскація засобів вчинення злочину або предмета адміністративного правопорушення.
5. Позбавлення спеціального права, наданого фізичній особі.
6. Адміністративний арешт.
Адміністративне покарання призначається в межах, встановлених законом, що передбачає відповідальність за дане адміністративне правопорушення.
При призначенні адміністративного покарання фізичній особі враховуються характер вчиненого ним адміністративного правопорушення, особу винного, його майновий стан, обставини, що пом'якшують або обтяжують адміністративну відповідальність.
Справи про адміністративні правопорушення розглядаються в межах компетенції, встановленої главою 23 КоАП, в тому числі:
1) суддями (світовими суддями);
2) федеральними органами виконавчої влади, їх установами, структурними підрозділами та територіальними органами - органами внутрішніх справ (міліція), податковими, митними органами, Федеральної інспекцією праці та підвідомчими їй державними інспекціями праці, органами державної санітарно-епідеміологічної служби, органами Державного пожежного нагляду та ін.
Особа, якій призначено адміністративне покарання, вважається підданим даного покарання протягом одного року з дня закінчення виконання постанови про призначення адміністративного покарання.
Керівнику охоронних структур необхідно пам'ятати про ст.20.16 КоАП, в якій прямо говориться про те, що «надання приватних послуг, або не передбачених законом, або з порушенням встановлених законом вимог, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на приватних детективів (охоронців), керівників детективних і охоронних організацій ».
Залежно від характеру і ступеня суспільної небезпеки діяння поділяються на злочини середньої тяжкості, тяжкі злочини і особливо тяжкі злочини.
Покарання є міра державного примусу, що за вироком суду. Покарання застосовується до особи, визнаної винною у вчиненні злочину, і полягає в передбачених КК позбавлення або обмеження прав і свобод цієї особи.
Видами покарань є:
б) позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю;
в) позбавлення спеціального, військового або почесного звання, класного чину і державних нагород;
г) обов'язкові роботи;
д) виправні роботи;
е) обмеження по військовій службі;
ж) конфіскація майна;
з) обмеження волі;
л) позбавлення волі на певний строк;
м) довічне позбавлення волі.
1. Вчинення приватним детективом або працівником приватної охоронної організації, які мають посвідчення приватного охоронця, дій, що виходять за межі повноважень, встановлених законодавством Російської Федерації, який регламентує здійснення приватної охоронної та детективної діяльності, і які спричинили істотне порушення прав і законних інтересів громадян і (або) організацій або охоронюваних законом інтересів суспільства або держави,
- карається штрафом в розмірі від ста тисяч до трьохсот тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до двох років, або обмеженням волі на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до двох років.
2. Те саме діяння, вчинене із застосуванням насильства чи загрози його застосування або з використанням зброї або спеціальних засобів і що спричинило тяжкі наслідки,
- карається позбавленням волі на строк від трьох до семи років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років ».
Як видно з вищесказаного, на будь-якого керівника лягає серйозна відповідальність за організацію і результати роботи. При цьому дана відповідальність є персональною, що вимагає від начальників, командирів високої професійної майстерності, великих знань, вміння працювати за правилами.
div> .uk-panel '> "data-uk-grid-margin>