Особи, винні в порушенні трудового законодавства, залучаються в установленому законом порядку до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників передбачено статтею 195 ТК РФ. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу про порушення зазначеними особами трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників. Якщо факт порушення підтвердиться, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення, аж до звільнення.
Адміністративна відповідальність за правопорушення, пов'язані з порушенням трудового законодавства, передбачена в КоАП РФ.
Згідно зі статтею 5.27 КоАП РФ за порушення законодавства про працю та про охорону праці пунктом 1 зазначеної статті передбачено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу. Причому статтею 5.27 КоАП РФ штраф накладається на посадових осіб (поняття посадової особи дано в статті 2.4 КоАП РФ), тобто оштрафувати можуть керівника, головного бухгалтера, начальника відділу кадрів. Наприклад, начальник відділу кадрів буде притягнутий до відповідальності за неправильне ведення кадрового обліку; головного бухгалтера оштрафують при неправильному нарахуванні заробітної плати працівникам. До випадків порушення законодавства про працю та про охорону праці належать також:
- Висновок строкового трудового договору за відсутності достатніх для цього підстав;
- Затримка виплати заробітної плати;
- Накладення дисциплінарного стягнення на працівника, який відмовився виконувати роботу, не передбачену умовами трудового договору. (Такі дії роботодавця також можуть бути розглянуті в якості порушення трудового законодавства, оскільки відповідно до статті 60 ТК РФ роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором).
За відмову в прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти статтею 5.42 КоАП РФ передбачений штраф на посадових осіб роботодавця в розмірі від 20 до 30 МРОТ.
КоАП РФ передбачена відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства, що застосовується по відношенню до колективних договорів (угод):
Порушення роботодавцем або замовником робіт (послуг) правил залучення і використання в Російській Федерації іноземних працівників - тягне за собою накладення адміністративного штрафу:
- на громадян у розмірі від 10 до 20 МРОТ;
- на посадових осіб - від 25 до 200 МРОТ;
Кримінальна відповідальність за злочини, пов'язані з порушенням трудового законодавства, передбачена КК РФ. Кримінальна відповідальність керівників передбачена за:
- необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей у віці до 3 років, з цих мотивів. Покарання передбачене статтею 145 КК РФ у вигляді штрафу в розмірі до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців або обов'язкових робіт на термін від 120 до 180 годин;
- невиплату понад 2 місяців заробітної плати, допомог та інших встановлених законом виплат. Статтею 145.1 КК РФ встановлено штраф у розмірі до 80 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу посадової особи за період до 6 місяців, або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або позбавлення волі на строк до 2 років. Ті самі діяння, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, - караються штрафом у розмірі від 100 тисяч до 300 тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 1 до 2 років або позбавленням волі на строк від 3 до 7 років з позбавленням права обіймати певні посади (займатися певною діяльністю) на термін до 3 років або без такого.
- за порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини. Відповідальність в даному випадку настає або у вигляді штрафу від 200 до 500 МРОТ, або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 2 до 5 місяців, або виправних робіт на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років ( частина 1 статті 143 КК РФ). Те саме діяння, якщо воно спричинило смерть людини, - позбавлення волі на термін до 5 років з позбавленням права займатися певною діяльністю на строк до 3 років або без такого (частина 2 статті 143 КК РФ);
Трудовим законодавством також передбачена матеріальна відповідальність роботодавця:
- незаконне відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
- відмова роботодавця від виконання або несвоєчасне виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
- затримка роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника.
Крім того, в ТК РФ існує спеціальна норма, яка передбачає відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника.
Згідно зі статтею 90 ТК РФ
«Особи, винні в порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ і іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами ».
При цьому необхідно пам'ятати про те, що до відповідальності можуть бути притягнуті тільки ті працівники, які відповідно до умов своїх трудових договорів та посадових інструкцій зобов'язані були дотримуватися правил роботи з персональними даними. Теж відноситься і до працівників, відповідальних за ведення, зберігання, облік і видачу трудових книжок.
Кримінальна відповідальність за злочини, що порушують права і свободи громадян, передбачена КК РФ.
«1. Незаконне збирання або розповсюдження відомостей про приватне життя особи, що складають його особисту або сімейну таємницю, без його згоди або поширення цих відомостей у публічному виступі, публічно демонструються твори або засобах масової інформації -
караються штрафом у розмірі до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців, або обов'язковими роботами на строк від ста двадцяти до ста вісімдесяти годин, або виправними роботами на строк до одного року, або арештом на строк до чотирьох місяців.
2. Ті самі діяння, вчинені особою з використанням свого службового становища, -
караються штрафом у розмірі від ста тисяч до трьохсот тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до двох років, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років, або арештом на термін від чотирьох до шести місяців ».
«Неправомірна відмова посадової особи у наданні зібраних у встановленому порядку документів і матеріалів, безпосередньо зачіпають права і свободи громадянина, або надання громадянину неповної або завідомо неправдивої інформації, якщо ці діяння заподіяли шкоду правам і законним інтересам громадян, -
караються штрафом у розмірі до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років ».
Норма статті 13.11 КоАП РФ передбачає відповідальність у вигляді попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за порушення встановленого порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональні дані).
Крім того, згідно зі статтею 5.39 КоАП РФ неправомірну відмову в наданні громадянину зібраних у встановленому порядку документів, матеріалів, безпосередньо зачіпають права і свободи громадянина, або несвоєчасне надання таких документів і матеріалів, ненадання іншої інформації у випадках, передбачених законом, або надання громадянину неповної або завідомо недостовірної інформації тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від п'яти до десяти мінімальних размеро оплати праці.
Так як персональні дані є одним з видів захищеної законом таємниці, захист їх конфіденційності передбачена також і статтею 13.14 КоАП РФ, згідно з якою в ситуації, якщо особа, яка отримала доступ до такої інформації у зв'язку з виконанням службових або професійних обов'язків, розголосила відомості, що становлять персональні дані, адміністративний штраф для нього становитиме від сорока до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
До співробітника, відповідального за зберігання персональної інформації працівників, роботодавець має право застосувати одне з дисциплінарних стягнень, передбачених статтею 192 ТК РФ, зокрема зауваження, догана, звільнення.
Одночасно норми підпункту «в», пункту 6, статті 81 ТК РФ передбачають чітка підстава, яка наділяє роботодавця правом розірвання трудового договору за власною ініціативою при розголошенні охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
ГК РФ передбачає захист нематеріальних благ громадян, включаючи недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, честь, добре ім'я, ділову репутацію. Відповідно, цивільно-правова відповідальність встановлена у вигляді грошової компенсації за завдану моральну шкоду або майнову шкоду і обов'язки спростування відомостей, що ганьблять честь, гідність чи ділову репутацію громадянина (працівника) (статті 150 - 152 ЦК України).
Більш докладно з питаннями, що стосуються особливостей оформлення трудових відносин з роботодавцями - юридичними особами (організаціями) та роботодавцями - фізичними особами; загального порядку оформлення при прийомі на роботу і особливостей прийому на роботу іноземних працівників і працівників за сумісництвом; звільнення працівників Ви можете ознайомитися в книзі ЗАТ «BKR-ІНТЕРКОМ-АУДИТ» «Прийом і звільнення працівників (практика з тк, трудові книжки із зразками, всі документи)».
Рекомендуйте статтю колегам:
Руководітельпользуется своїм службовим становищем і рне залишає співробітникам права вибору.
Порушення трудового законодавства роботодавцями це норма. Працівника ніхто захищати не буде, суд разом з прокуратурою на стороні роботодавця. Хочу застерегти людей які шукають правди, змиріться, переступіть через себе не звертайтеся до суду. Мене скоротили з "Роснефть" я звернулася в суд, але програла тому суд прийняв сторону роботодавця але найприкріше, що тепер я не можу влаштуватися на роботу мені дають негативну характеристику. Суд першої інстанції проігнорував всі порушення роботодавця, що не дотримана процедура скорочення, не запропоноване вільна ставка, а далі по накатаній аж до ВС РФ відмови (навіть не читали тому в своїх відмовах примудрялися перебріхувати факти). У статті пишіть що настає відповідальність За відмову в прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти статтею 5.42 КоАП РФ передбачений штраф на посадових осіб роботодавця в розмірі від 20 до 30 МРОТ "У моєму випадку була вільна ставка інженера у відділі але роботодавець в суді заявив, що вона для інваліда, але тільки в центр зайнятості подавав відомості, що надає квоту за ставкою техніка (на 0,5 ставки без вищої освіти) за законом все вірно адже роботодавець не відмовив інвалідові в прийомі на роботу. але тільки з потурання а суду роботодавець прикриваючись інвалідами може будь-яку вільну ставку оголосити квотної. А інвалід потребує роботі так ніколи і не дізнається, що є для нього місце у великій компанії з хорошим заробітком, але тільки на цьому місці буде працювати не він а "своя" людина.