Відповідальність за розголошення конфіденційної інформації
Під розголошенням комерційної таємниці розуміється дія або бездіяльність, в результаті яких інформація, що становить комерційну таємницю, в будь-якій можливій формі (усній, письмовій, іншій, в тому числі з використанням технічних засобів) стає відомою третім особам без згоди власника такої інформації або всупереч трудовому або цивільно-правовим договором (ст.3 Закону «Про комерційну таємницю»).
Співробітник, за родом діяльності має доступ до конфіденційної інформації, в разі їх навмисного або необережного розголошення несе наступну відповідальність: дисциплінарну (п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ); матеріальну (п.7 ст.243 ТК РФ); кримінальну (ст. 183 КК РФ); цивільно-правову (ст. тисячі чотиреста сімдесят дві ГК РФ); адміністративну (ст. 13.14 КоАП РФ).
Чи можна розробити положення про комерційну таємницю не по організації в цілому, а по конкретному підрозділу (відділу) При цьому застосувати можна кожен з видів відповідальності, оскільки вони не виключають, а доповнюють один одного.
Для застосування заходів відповідальності потрібно дотримати норми Закону «Про комерційну таємницю»: офіційно ввести режим захисту комерційної таємниці, довести, що розголошують відомості відносяться до конфіденційних і стали відома співробітнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а не з інших джерел. До заходів дисциплінарної відповідальності належить звільнення на підставі, передбаченій пп. «В» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з розголошенням захищеної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
При накладення дисциплінарного стягнення потрібно дотримуватися порядок, встановлений ст. 193 ТК РФ. Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення не може бути накладено на працівника після закінчення місяця з дня виявлення або шести місяців з дня вчинення проступку. В цей термін не включаються періоди хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також час, необхідний для врахування думки представницького органу працівників.
Повна матеріальна відповідальність передбачає відшкодування прямої дійсної шкоди (упущена вигода, неодержані доходи відшкодуванню не підлягають). До матеріальної відповідальності можна притягнути і вже звільненого співробітника, за умови, що матеріальний збиток був заподіяний їм до звільнення при виконанні своїх трудових обов'язків.
Чи можна віднести до комерційної таємниці комп'ютерну програму, товар Кримінальна відповідальність настає за умисне розголошення конфіденційних відомостей. Передбачені різні міри покарання: штраф в розмірі до одного мільйона рублів, позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років, виправні роботи на строк до двох років, примусові роботи на строк до трьох років, позбавлення волі на той самий строк .
Цивільно-правова відповідальність настає за розголошення відомостей про секрет виробництва. Співробітник, зобов'язаний зберігати конфіденційність секрету виробництва, повинен буде відшкодувати збитки, завдані порушенням виключного права на секрет виробництва.
В адміністративному порядку за розголошення інформації, доступ до якої обмежений федеральним законом, на працівника, який здобув доступ до неї в зв'язку з виконанням службових або професійних обов'язків, накладається адміністративний штраф у розмірі від 500 до 1000 рублів, а якщо співробітник є посадовою особою, то в розмірі від 4000 до 5000 рублів.
Будь-яке використання матеріалів допускається тільки при наявності гіперпосилання.