Працівник підписав угоду про нерозголошення конфіденційної інформації, порушив його

Головна сторінка Прес-центр Питання-відповідь Працівник підписав угоду про нерозголошення конфіденційної інформації, порушив його. Питання- як довести його провину? як притягнути до відповідальності? які заходи стягнення можна застосувати?

Працівник підписав угоду про нерозголошення конфіденційної інформації, порушив його. Питання- як довести його провину? як притягнути до відповідальності? які заходи стягнення можна застосувати?

Щоб залучити працівника до відповідальності за розголошення конфіденційної інформації необхідне введення в суспільстві режиму «комерційної таємниці». Режим комерційної таємниці вважається встановленим в суспільстві тільки тоді, коли суспільством вжито всіх без винятку такі заходи:

  • обмежений доступ до конфіденційної інформації шляхом встановлення порядку поводження з цією інформацією і контролю над його дотриманням.
  • визначено перелік конфіденційної інформації суспільства, працівники ознайомлені з даним переліком і з заходами відповідальності за порушення під розписку
  • ведеться облік осіб, які отримали доступ до конфіденційної інформації суспільства, і / або осіб, яким така інформація була надана або передана
  • з працівником підписано угоду про нерозголошення конфіденційної інформації
  • на матеріальні носії, що містять конфіденційну інформацію суспільства, або до складу реквізитів документів, що містять таку інформацію, повинна мати ступінь "Комерційна таємниця" із зазначенням власника такої інформації.
  • в організації створені умови для дотримання встановленого режиму комерційної таємниці.

Судова практика підтверджує, що неприйняття суспільством хоча б однієї із зазначених вище заходів означає відсутність в суспільстві режиму комерційної таємниці.

Розголошення конфіденційної інформації товариства працівником розглядається законом як грубе порушення ним своїх трудових обов'язків: роботодавець має право звільнити працівника по пп. "В" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За змістом вищенаведеної правової норми звільнення у цій підставі може бути визнано правомірним при наявності наступних умов:

  • обов'язок не розголошувати комерційну таємницю прямо передбачена трудовим договором або іншою угодою з працівником;
  • в документах чітко зазначено, які конкретно відомості, що містять комерційну чи іншу охоронювану законом таємницю, працівник зобов'язується не розголошувати;
  • комерційна таємниця стала відома працівникові у зв'язку з виконанням ним трудової функції;
  • відомості, які відповідно до трудового договору працівник зобов'язується не розголошувати, згідно з чинним законодавством можуть бути віднесені до відомостей, що становлять комерційну та іншу охоронювану законом таємницю.
  • дотримана процедура застосування дисциплінарного стягнення
  • є докази розголошення (проведено службове розслідування і отримані відповідні докази порушення: відправка файлів зі службового поштової скриньки, передача даних конкурентам і т.п.)

Крім того, за розголошення конфіденційної інформації товариства працівник може бути притягнений до повної матеріальної відповідальності (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) і буде зобов'язаний компенсувати заподіяну суспільству шкоду (пряму дійсну шкоду) в повному обсязі. Для подібного стягнення суспільству потрібно буде довести розмір заподіяної працівником реального збитку. Однак на практиці це непроста, а часто неможливе завдання. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців.

Задати питання

Схожі статті