Більшість людей не дарма вважають найголовнішим етапом при працевлаштуванні - співбесіда. Вони готуються до цього процесу дуже ретельно. Для таких претендентів відповіді на питання на співбесіді при прийомі на роботу повинні стати «перепусткою» до бажаного робочого місця. Зазвичай фахівці відділу кадрів кожного підприємства становлять власний список питань, які будуть задані під час співбесіди.
Основні питання та відповіді
Всі питання, які кадровики задають на співбесіді, діляться на два види:
Серед базових питань найпоширенішими є ті, в яких кадровик просить здобувача надати про себе інформацію, зокрема, про позитивні якості. Крім того, у претендента запитують, ким він бачить себе в даному підприємстві через певний час, на які перспективи він розраховує.
Нерідко керівництво компанією бажає знати, що саме відомо даному здобувачеві про це підприємство, що саме привернуло людини в запропонованій вакансії. Нерідко може знадобитися переказати частину свого резюме, іноді з наданням додаткової інформації, а також дати якомога повніші відомості про особисте життя (сімейний статус, інтереси, місце проживання).
Слід зазначити, що питання, що стосуються позитивних якостей претендента, є в деякому роді формальними. Кандидат може перерахувати ряд професійних досягнень, а також ті обов'язки, які на нього покладалися на попередніх місцях працевлаштування.