Повинен чи ні працівник - донор заздалегідь повідомляти роботодавця і відпрошуватися для здачі крові?
Працюю фахівцем в муніципальній установі. Представники громадського донорського руху «Благодать» запропонували здати кров. Я з вечора поставила до відома начальника відділу, як безпосереднього керівника, а вранці наступного дня поїхала здавати кров на станцію переливання. Після обіду я планувала вийти на роботу.
Ще в пункті переливання крові я отримала смс, що роботодавець мене втратив. Виявляється, я зобов'язана була написати заяву, роботодавець видати наказ, тільки після цього можна було здавати кров.
Вийшовши на роботу після обідньої перерви я, крім купи гнівних слів, отримала повідомлення про необхідність надати пояснення про причини моєї відсутності на робочому місці протягом 4 годин. І мені вже обіцяно дисциплінарне стягнення, так як роботодавець мене до обіду нікуди не відпускав, я самовільно не вийшла на роботу.
Перший раз зіткнулася з подібною ситуацій, як потрібно правильно відпрошуватися для здачі крові? Чому повідомлення безпосереднього начальника для цього недостатньо?
Повідомляти роботодавця або відпрошуватися для здачі крові працівник не повинен. Вимога подання заяви про майбутню здачі крові є незаконним, так як отримання згоди роботодавця не потрібно. Видання розпорядчого документа у вигляді наказу є зайвим і тільки ускладнює життя працівникам кадрової служби.
Чому працівник не зобов'язаний відпрошуватися для здачі крові?
По перше. Частиною 1 ст. 186 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) встановлено, що в день здачі крові і її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного огляду працівник звільняється від роботи. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника від роботи і це не залежить від його бажання.
По-друге. Ніякої нормою трудового законодавства не закріплено, що працівник повинен попередньо повідомляти роботодавця про майбутню здачу крові. Сам факт того, що працівник попереджає свого керівника, є його доброю волею, зобов'язати його до цього не можна.
Таким чином, законодавством не встановлено обов'язок працівника відпрошуватися для здачі крові або іншим чином повідомляти роботодавця про майбутню її здачі. Якщо працівник не повідомив роботодавця і не вийшов на роботу у зв'язку зі здачею крові, то в його діях не утворюється склад дисциплінарного проступку - прогулу. Так як прогул - це відсутність на робочому місці без поважної причини (підпункт а п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а здача крові є причиною поважної.
Передбачаю запитання на противагу. А як роботодавцю дізнатися, що працівник не прогулює, а здає кров? А як виконати обов'язок по оплаті дня здачі крові за середнім заробітком, якщо немає наказу?
Так все просто. У кожній організації ведеться табель обліку робочого часу. Працівник на роботу не вийшов. У табелі обліку робочого часу ставиться буквений код «НН» або цифровий код, що позначає «Неявки з нез'ясованих причин (до з'ясування обставин)».
Вийшовши на роботу, працівник представить довідку, встановленого зразка про те, що він дійсно здавав кров. У табелі обліку робочого часу код «НН» повинен бути виправлений на код «Г» або цифровий код, що позначає «Невихід на час виконання державних громадських обов'язків відповідно до законодавства».
