У даній статті ми розглянемо тільки щорічна оплачувана відпустка. Не будемо торкатися відпустки, які беруться співробітниками без збереження зарплати, навчальні, декретні (у зв'язку з вагітністю та пологами, і по догляду за дитиною) і тривалі педагогічні.
Якщо ви зібралися скористатися своїм законним правом на відпустку, слід пам'ятати наступне:
* Коли працівник в Росії йде у відпустку, за ним зберігається його місце роботи, а також середній заробіток.
* Якщо на період відпустки випадає офіційний неробочий святковий день (федеральний або регіональний), то він не включається у відпустку, але продовжує час відпочинку.
* Вихідні і робочі дні включаються в суму календарних днів відпустки.
* Відпустка повинен надаватися щорічно, і використовувати його треба протягом поточного і наступного року, інакше він згоряє.
* Брати відпустку вперед (авансом) не можна.
* Відпустка завжди надається цілком, навіть якщо співробітник відпрацював на новому місці тільки частину року.
Стандартно відпустку в Росії триває 28 календарних днів, або 4 тижні. У деяких організаціях прийнято ділити його на 2 рівні частини по 14 днів. Взагалі, законодавчо допускається ділити відпустку на частини скільки завгодно разів, хоч по одному дню, але не всі роботодавці це дозволяють.
* 31 день - якщо працівнику менше 18 років.